有朋友知道 中核第四研究設(shè)計(jì)工程有限公司 員工待遇如何?

【專家解說】：　　一、勞動(dòng)合同 　　院實(shí)施全員勞動(dòng)合同制管理。根據(jù)工作需要，院與員工協(xié)商合同期限。原則上聘用員工第一個(gè)勞動(dòng)合同期為一年，試用期不超過3個(gè)月。招錄的應(yīng)屆研究生、大學(xué)本科畢業(yè)生原則上第一個(gè)勞動(dòng)合同期為三年，見習(xí)期為6－12個(gè)月。 　　二、培訓(xùn)、晉升與發(fā)展 　　院鼓勵(lì)員工進(jìn)一步在職進(jìn)修與工作內(nèi)容相關(guān)的課程或在職進(jìn)修學(xué)位，同時(shí)將根據(jù)企業(yè)近期及長遠(yuǎn)戰(zhàn)略目標(biāo)、業(yè)務(wù)發(fā)展需要，定期和不定期的組織不同形式的在職崗位培訓(xùn)，使員工在工作崗位上隨時(shí)補(bǔ)充專業(yè)知識(shí)和技能。 　　培訓(xùn)形式有：在職研究生、雙學(xué)位學(xué)習(xí)；舉辦學(xué)術(shù)報(bào)告會(huì)、學(xué)術(shù)交流會(huì)和講座；選派優(yōu)秀員工到國內(nèi)外工程公司學(xué)習(xí)；到國內(nèi)外大學(xué)去進(jìn)修；參加各類的短期培訓(xùn)班；輪崗培訓(xùn)；各類注冊(cè)執(zhí)業(yè)資質(zhì)考前學(xué)習(xí)、舉行知識(shí)競賽等。 　　我院在鼓勵(lì)員工努力學(xué)習(xí)、刻苦鉆研業(yè)務(wù)的基礎(chǔ)上，充分調(diào)動(dòng)員工的積極性和創(chuàng)造性。對(duì)在院工作滿一年以上且具備相應(yīng)的工作能力、本人申請(qǐng)、用人單位的考核結(jié)果為稱職的，可以向院申報(bào)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的評(píng)定。我院有工程系列高級(jí)技術(shù)職務(wù)的評(píng)定資格，對(duì)于表現(xiàn)突出、有重大貢獻(xiàn)或特殊專長的人員，可以提前破格晉升。 　　院鼓勵(lì)員工積極考取與本職工作相關(guān)的注冊(cè)資質(zhì)，并報(bào)銷注冊(cè)培訓(xùn)的相關(guān)費(fèi)用。取得資質(zhì)后每年給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)。 　　三、薪酬制度 　　我院是由崗位工資和獎(jiǎng)酬金組成，崗位工資是依據(jù)能力、責(zé)任和貢獻(xiàn)制訂，崗位工資級(jí)別的評(píng)定根據(jù)員工所在的工作崗位、工作能力、責(zé)任和貢獻(xiàn)、學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)的差異確定不同的動(dòng)態(tài)崗位工資級(jí)別。 　　應(yīng)屆研究生、大學(xué)本科畢業(yè)生初始崗位工資評(píng)定以學(xué)歷及專業(yè)緊缺程度作為重要參考依據(jù)，一般本科生崗位工資≥1150元/月，研究生崗位工資≥1350元/月。 　　獎(jiǎng)酬金與員工的量化工作量和考核結(jié)果直接掛鉤。 　　四、福利待遇 　　我院福利待遇與薪酬同是價(jià)值分配、員工綜合所得的一部分，福利體系較為完善，能夠滿足員工不同層次的需求。 　　按照國家規(guī)定，我院為員工繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和住房公積金等法定社會(huì)統(tǒng)籌項(xiàng)目。另為員工繳納了補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、企業(yè)年金，并為全體員工辦理人身意外傷害保險(xiǎn)，意外傷害保險(xiǎn)等五個(gè)險(xiǎn)種，為無收入、無保險(xiǎn)的員工配偶和18周歲以下的員工子女辦理了疾病住院保險(xiǎn)。 　　為解決單身員工住房問題，我院建有單身公寓，全部為標(biāo)準(zhǔn)間，采用賓館管理模式，請(qǐng)專業(yè)化物業(yè)公司管理。公寓內(nèi)配備有空調(diào)、彩電、電話、熱水器、桌、床、衣柜、衛(wèi)生間、廚房，炊具、被褥等，可直接入住。