河南省農(nóng)村信用社臨時工何時能同工同酬

熱心網(wǎng)友：現(xiàn)在好向沒有臨時工這一說了，只有合同工，你要是今年上班的得一年后可以開合同工，工資，真是臨時工的話，哪你還是別想了，也就是說你不是考進(jìn)來的，是你所在單位臨時使用你的，你在信用社沒有檔案的，今天用你，給你開資，明天不用你你就得回家，你是沒有檔案的

熱心網(wǎng)友：據(jù)我所知，人社部專門針對某一群體的臨時工工資規(guī)定還沒有。關(guān)于臨時工工資按以下規(guī)定辦理：一、工資的支付按照用人單位和勞動者依法簽訂的勞動合同中約定的工資支付標(biāo)準(zhǔn)和用人單位依法制定并經(jīng)一定民主管理程序的工資分配制度執(zhí)行。 二、如果你是勞務(wù)派遣用工，根據(jù)《全國人大關(guān)于修改<中華人民共和國勞動合同法>的決定》的規(guī)定，將《勞動合同法》第六十三條修改為:“被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同和與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議，載明或者約定的向被派遣勞動者支付的勞動報酬應(yīng)當(dāng)符合前款規(guī)定?！痹撘?guī)定在2013年7月1日起施行。 三、根據(jù)《<中華人民共和國勞動合同法>釋義》對“同工同酬”的解釋為:“同工同酬，是指用人單位對于從事相同工作，付出等量勞動且取得相同勞績的勞動者，應(yīng)支付給同等的勞動報酬。同工同酬的分配原則，包含兩層意思:一方面，同工同酬是為了進(jìn)一步貫徹按勞分配原則，體現(xiàn)出提供了同等價值的勞動者享受同等的勞動報酬;另一方面，是為了防止工資分配中的歧視性行為，保護(hù)不同性別、不同年齡、不同身份的勞動者公平獲得勞動報酬?！?四、根據(jù)《<中華人民共和國勞動合同法>釋義》對“勞動報酬”的解釋為:指用人單位根據(jù)勞動者勞動的數(shù)量和質(zhì)量，以貨幣形式支付給勞動者的工資。因此，不屬于工資的不在同工同酬的范圍之內(nèi)。 五、如果勞動者和用人單位因以上問題產(chǎn)生勞動爭議的，可以向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察部門投訴或向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委申請仲裁。