煤炭有哪些專業(yè)，哪些專業(yè)就業(yè)有優(yōu)勢或者哪些學(xué)校的畢業(yè)生好就業(yè)？

專家解說：勘察技術(shù)與工程 專業(yè) 在吉林大學(xué),這個(gè)專業(yè)是在全國第一的.所以煤炭專業(yè)的就業(yè)率情況不錯(cuò),關(guān)鍵是要學(xué)好技術(shù)了.“煤炭行業(yè)人才短缺是我區(qū)煤炭產(chǎn)業(yè)的致命傷，已成為中共中央政治局委員、自治區(qū)黨委書記王樂泉的一塊心病。”在3月18日召開的全區(qū)煤炭行業(yè)人才培養(yǎng)工作座談會(huì)上，自治區(qū)煤炭管理局黨組書記杜魯坤·托乎提顯得憂心忡忡?！　⌒陆旱V安全監(jiān)察局的一份調(diào)查表明：現(xiàn)在我區(qū)煤炭行業(yè)從業(yè)人員的總數(shù)是12萬人，可在部分國有重點(diǎn)煤礦，高級技工占的比例不足3％，煤礦生產(chǎn)一線工人85％以上為初中以下文化程度；地方鄉(xiāng)鎮(zhèn)煤礦礦長40％多是初中生，采礦與安全技術(shù)技能欠缺的職工占到90％以上，高級技工比例不到1％，鄉(xiāng)鎮(zhèn)煤礦幾乎為零。以我區(qū)的主要產(chǎn)煤區(qū)昌吉州為例，全州共有煤炭企業(yè)從業(yè)人員2．4萬人，可專業(yè)技術(shù)人員不足300人，下井挖煤的90％左右為農(nóng)民工，基本上都是文盲?！　⌒陆姑杭瘓F(tuán)公司勞動(dòng)人事部部長陳貫中傷感地告訴記者，“現(xiàn)在不少大學(xué)生把礦業(yè)加工工程、采礦工程列為‘中國大學(xué)生十大最恐怖專業(yè)’，大中專畢業(yè)生寧愿失業(yè)，也不愿去煤炭企業(yè)。從2001年至今，我們公司才招進(jìn)幾個(gè)大學(xué)畢業(yè)生，沒干多久也都跑了。去年公司新建的礦井到現(xiàn)在連一個(gè)技術(shù)員也沒有，公司有關(guān)煤礦開采技術(shù)、礦山機(jī)電等方面的技術(shù)人才缺口已高達(dá)475人?！薄　　拔覀凈斈芗瘓F(tuán)大老遠(yuǎn)跑來，是來搞煤液化、煤電化等項(xiàng)目的，不是來挖煤的，可是新疆煤化工項(xiàng)目專家型、專業(yè)技術(shù)型人才打著燈籠也找不到，這將成為公司發(fā)展的障礙?！惫荇斈苊弘娀_發(fā)有限公司綜合部經(jīng)理陳西明向記者表達(dá)了他的憂慮?！　《斓V集團(tuán)天山礦業(yè)公司經(jīng)理段景龍更是焦心，由于公司采煤機(jī)械化程度達(dá)到100％，對人才要求高，新疆的煤炭院校竟然沒有滿足公司要求的專業(yè)人才。不得已，公司只得從徐州那邊高薪招，因而造成成本增加?，F(xiàn)在公司幾百人，只有幾個(gè)是新疆本地的，這與徐礦集團(tuán)當(dāng)初確定的人才本地化的設(shè)想背道而馳?！　　澳壳埃覅^(qū)煤炭企業(yè)及管理部門人才鏈已嚴(yán)重?cái)嗔眩旱V開采技術(shù)、礦山機(jī)電、地質(zhì)測量、煤液化、煤焦化、煤化工、通風(fēng)與安全管理技術(shù)等方面的專業(yè)人才缺口現(xiàn)已高達(dá)幾千人?！痹啻螀⑴c事故調(diào)查的新疆工業(yè)高等?？茖W(xué)校科研處處長信曉東指出，“2005年發(fā)生的阜康市‘7·11’、拜城縣‘10·4’、烏蘇市‘10·27’三起特大瓦斯爆炸事故就是我區(qū)煤炭企業(yè)人才危機(jī)爆發(fā)的一個(gè)最強(qiáng)烈的信號?！薄　∪瞬排囵B(yǎng)遭遇寒冬　　近幾年，我區(qū)煤炭行業(yè)人才培養(yǎng)遭遇“寒冬”，人才供給遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足需求?！　?jù)了解，目前為我區(qū)煤炭行業(yè)培養(yǎng)人才的專業(yè)學(xué)校和技術(shù)培訓(xùn)部門有新疆工業(yè)高等?？茖W(xué)校、烏市煤礦技工學(xué)校、哈密煤礦技工學(xué)校和新疆煤炭安全技術(shù)培訓(xùn)中心?！　⌒陆I(yè)高等?？茖W(xué)校黨委書記楊永臣介紹說，上世紀(jì)九十年代前，該校在校生總數(shù)是1000多人，絕大部分是煤炭開發(fā)類專業(yè)，但到九十年代后期，煤炭開發(fā)類專業(yè)的生源開始緊張，學(xué)校只好對傳統(tǒng)專業(yè)進(jìn)行了調(diào)整、轉(zhuǎn)向，大多數(shù)服務(wù)于煤炭行業(yè)的學(xué)科和專業(yè)被調(diào)整和轉(zhuǎn)化，煤炭類專業(yè)只剩下了四個(gè)。近年，盡管學(xué)校的辦學(xué)條件不斷改善，但報(bào)考煤炭專業(yè)的學(xué)生卻是逐年減少，采礦技術(shù)和通風(fēng)安全兩個(gè)專業(yè)幾乎招不到學(xué)生?！　♂槍@種情況，2004年，自治區(qū)教委特批了150名招生指標(biāo)，由該校實(shí)行對口單招，當(dāng)年實(shí)際招收煤炭類專業(yè)學(xué)生127人，2005年招收221人，盡管這樣，學(xué)習(xí)煤炭開發(fā)類專業(yè)的學(xué)生也只有300多人，每年的畢業(yè)生也就100人左右。　　而烏魯木齊煤礦技工學(xué)校、哈密煤礦技工學(xué)校近年來一直開展煤炭專業(yè)大中專函授教育，兩所學(xué)校每年畢業(yè)的專業(yè)技校生約260人。以上3所學(xué)校每年畢業(yè)生總數(shù)360多人，5年也就是1800多人。　　而據(jù)自治區(qū)煤炭管理局的預(yù)測，“十一五”期間，我區(qū)每年需要煤炭專業(yè)技術(shù)和管理人才1000人，總計(jì)需要5000至6000人。此外，還需要煤炭專業(yè)技能型人才5000人左右。1800多人與上萬人，相差太遠(yuǎn)?！　≌鲆暺髽I(yè)漠視導(dǎo)致人才斷層　　其實(shí)，煤炭人才缺乏早在十年前就已初露端倪，只是上到煤炭行業(yè)主管部門，下到煤炭企業(yè)沒有充分意識(shí)到而已?！　⌒艜詵|分析認(rèn)為：一是政府對煤炭職業(yè)院校投入不足。長期以來，煤炭院校跟其他院校在建設(shè)資金和辦學(xué)經(jīng)費(fèi)上一視同仁，政府沒有看到煤炭人才在培養(yǎng)上具有實(shí)踐教學(xué)比重大、實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)設(shè)備投入大、人才培養(yǎng)成本高的特點(diǎn)，在政策扶持力度和資金投入方面，沒有給予保護(hù)性措施，造成我區(qū)煤炭院校普遍面臨建設(shè)和運(yùn)行經(jīng)費(fèi)不足的窘境。二是相關(guān)部門對煤炭人才培養(yǎng)政策導(dǎo)向性不強(qiáng)。煤炭專業(yè)招生出現(xiàn)困難，可相關(guān)部門沒有制定激勵(lì)政策，鼓勵(lì)考生報(bào)考煤炭類院校。三是煤炭行業(yè)艱苦、風(fēng)險(xiǎn)高、待遇低，沒有吸引人才的優(yōu)勢。四是煤炭企業(yè)漠視人才培養(yǎng)。五是煤炭職業(yè)院校教學(xué)與生產(chǎn)嚴(yán)重脫節(jié)，培養(yǎng)出來的畢業(yè)生不能適應(yīng)煤炭企業(yè)需要?！　∶禾咳瞬排囵B(yǎng)出路　　我區(qū)煤炭資源遠(yuǎn)景儲(chǔ)量達(dá)2萬億噸，占全國總量的40％?！笆晃濉睍r(shí)期，我區(qū)將充分發(fā)揮煤炭資源豐富、發(fā)電成本低、供電價(jià)格低的優(yōu)勢，走“煤—電—高載能產(chǎn)業(yè)”一體化道路，努力擴(kuò)大煤炭產(chǎn)量和發(fā)電裝機(jī)規(guī)模，積極承接內(nèi)地產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移，建設(shè)國家高載能產(chǎn)業(yè)聚集區(qū)；大力推進(jìn)煤電、煤焦化、煤化工基地建設(shè)，逐步形成煤電一體化、煤液化、煤焦化、煤化工等多產(chǎn)業(yè)融合發(fā)展的聯(lián)動(dòng)體系。杜魯坤·托乎提指出，如果人才得不到保證，“十一五”時(shí)期我區(qū)煤炭工業(yè)所要實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)無疑是紙上談兵。　　那么，我區(qū)煤炭行業(yè)怎樣才能走出人才短缺的困境呢？　　新疆工業(yè)高等?？茖W(xué)校工學(xué)博士陳全君建議，政府應(yīng)采取相應(yīng)的傾斜政策，擴(kuò)大煤炭資源開發(fā)類專業(yè)技術(shù)和管理人才的招生規(guī)模，盡快恢復(fù)和建立一批煤炭職業(yè)技術(shù)學(xué)校，加大對煤炭院校辦學(xué)條件、實(shí)驗(yàn)和實(shí)訓(xùn)條件建設(shè)的投入，改善煤炭職業(yè)教育辦學(xué)設(shè)施，積極引導(dǎo)有關(guān)學(xué)校按照煤炭行業(yè)市場需求培養(yǎng)一批懂安全、有技術(shù)、會(huì)管理的煤炭專業(yè)人才；要通過設(shè)立煤炭專業(yè)獎(jiǎng)學(xué)金和助學(xué)金、減免學(xué)費(fèi)等措施，鼓勵(lì)學(xué)生報(bào)考煤炭專業(yè)；要強(qiáng)制煤炭企業(yè)加強(qiáng)煤炭資源開發(fā)類專業(yè)技術(shù)和管理人才隊(duì)伍建設(shè)，向煤炭企業(yè)足額提取科技人才培養(yǎng)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)和隊(duì)伍建設(shè)經(jīng)費(fèi)，用于培養(yǎng)、教育和培訓(xùn)科技人員的崗位津貼?！　豸斈君R市煤礦技工學(xué)校校長熊維賢呼吁，政府應(yīng)將煤礦開采技術(shù)、礦山機(jī)電等專業(yè)人才本科、高職、中職教育納入自治區(qū)緊缺技術(shù)和技能型人才培訓(xùn)工程，給予專項(xiàng)資金支持；煤炭企業(yè)要改革招聘辦法，變招工為招生，實(shí)行訂單培養(yǎng)，學(xué)生學(xué)費(fèi)由政府和企業(yè)共同承擔(dān)，入學(xué)簽訂協(xié)議，畢業(yè)后到企業(yè)工作，或者企業(yè)先墊付學(xué)費(fèi)，設(shè)特殊獎(jiǎng)學(xué)金等吸引和鼓勵(lì)考生報(bào)考煤炭類院校；學(xué)校要貼近生產(chǎn)實(shí)際調(diào)整課程體系，加強(qiáng)教材建設(shè)，強(qiáng)化實(shí)踐教學(xué)，聘請煤礦生產(chǎn)技術(shù)負(fù)責(zé)人和礦井技術(shù)人員上專業(yè)課，并參與制定教學(xué)實(shí)踐計(jì)劃?！　∽灾螀^(qū)教育廳副廳長賽依散·薩迪克認(rèn)為，學(xué)校要加強(qiáng)“雙師型”教師隊(duì)伍建設(shè)，培養(yǎng)一支既精通理論，又能把理論運(yùn)用于實(shí)踐的教師隊(duì)伍；煤炭企業(yè)要主動(dòng)承擔(dān)煤炭行業(yè)緊缺技能型人才的實(shí)踐教學(xué)任務(wù)，在企業(yè)建立一定數(shù)量的實(shí)習(xí)、實(shí)訓(xùn)基地，為煤炭類院校提供實(shí)踐場所；同時(shí)，企業(yè)要加大安全投入、提高福利待遇、改善工作環(huán)境，徹底改變?nèi)藗兡X海中那種“條件艱苦、待遇可憐、礦難頻發(fā)”的印象，進(jìn)而吸引大中專畢業(yè)生就業(yè)?！　∽灾螀^(qū)人民政府副秘書長嚴(yán)振信提出，煤炭院校要在招生就業(yè)、培養(yǎng)教育等方面開展多層次的、多渠道和多元模式的教學(xué)改革，走產(chǎn)、學(xué)、研結(jié)合、校企共建、校校聯(lián)合辦學(xué)之路。目前可行辦法就是組建校企合作型職業(yè)教育集團(tuán)。通過組建職業(yè)教育集團(tuán)，充分發(fā)揮職業(yè)院校、煤炭和教育管理部門、企事業(yè)單位各自優(yōu)勢，優(yōu)化職業(yè)教育資源配置，創(chuàng)建一條由煤炭和教育管理部門領(lǐng)導(dǎo)，高等職業(yè)院校和企事業(yè)單位聯(lián)合，以煤炭類專業(yè)發(fā)展為紐帶，以企業(yè)合作為重點(diǎn)，以提高勞動(dòng)者素質(zhì)為目的的優(yōu)勢互補(bǔ)、互惠互利的職業(yè)教育發(fā)展之路。

專家解說：山西有好多關(guān)于煤炭的學(xué)校，太原的<山西煤炭職業(yè)技術(shù)學(xué)院>不錯(cuò)，勘探專業(yè)不錯(cuò)，薪水高，就是苦??！人少的，苦的就競爭小好就業(yè)，這是個(gè)規(guī)律!

專家解說：總的來說有綜采、通風(fēng)、機(jī)電、綜掘。1、綜采。工資高，需要經(jīng)常到工作面，也就是井下，工作累人。 2、通風(fēng)。工資偏低，不需要出體力，但是需要很扎實(shí)的技術(shù)，要知道，通風(fēng)搞不好要瓦斯爆炸的！！ 3、機(jī)電。如果是管理機(jī)電的還可以。如果是操作工，也很累人。工資和通風(fēng)差不多。 4、綜掘。主要是掘進(jìn)，雜活較多，不算累。也是在井下作業(yè)。工資中等?；居忻禾考脊W(xué)校畢業(yè)證的都好就業(yè)。 優(yōu)勢嘛.可以說，只要有后臺(tái)，一切都好辦。