在一個公司工作7年沒有和公司簽合同，公司有權(quán)利開除你嗎？

問題描述：在一個公司工作7年沒有和公司簽合同，公司有權(quán)利開除你嗎？

領(lǐng)域?qū)＜遥?/span>7年沒簽合同，你心也是挺大的。公積金不說了，社保也沒交吧？

如果你說社保交了，那肯定是有合同的，你只是沒有拿到。

如果社保確實沒交，單位首先應(yīng)該給你補交這七年的社保，給員工繳納社保是法定義務(wù)。

然后這七年沒勞動合同算什么性質(zhì)呢？勞動法規(guī)定是雙倍工資，但雙倍工資有上限的，最長11個月，如果滿一年未簽訂勞動合同視同簽了無固定期限勞動合同。所以你可以主張11個月的雙倍工資。

另外單位開除你，有沒有依據(jù)？如果并沒有犯什么大錯，好了違法解除支付雙倍補償金的賠償金，也就是7×2合計14個月工資的賠償金。

當(dāng)然這一切不是隨隨便便就可以拿到的，要保留各種證據(jù)，提出勞動仲裁等。