在公司工作十年，公司目前要將勞動關系轉到勞務公司，應該怎么維權？

問題描述：在公司工作十年，公司目前要將勞動關系轉到勞務公司，應該怎么維權？

領域專家：你在同一公司連續(xù)工作十年后，公司本應當與你簽訂無固定期限勞動合同?？墒乾F(xiàn)在公司為了規(guī)避用工風險，為了減輕用工成本，想要解除你們之間的勞動關系，把你放到勞務派遣公司，這是不近人情的，也是不合法的，必須經過你的同意。

你不同意跟公司解除勞動關系，并且要求公司跟你簽訂無固定期限勞動合同，如果公司不同意簽，你也不想去勞務派遣公司，如果公司不要你就是違法解除你們之間的勞動關系，但是你們之間的事實無固定期限勞動關系依然存在著。

一、你問怎么維權？我來告訴你：

1.先行協(xié)商。把你的意愿跟公司表達出來，看公司怎么回復你。如果他們依舊要單方終止你們之間的勞動關系，你可以得到賠償金和補助金等。

2.準備證據(jù)材料。工作證、工作服、工資條、簽到表、考勤記錄表、工友證言、社保繳費記錄、相關銀行流水單據(jù)等。

3.一旦出現(xiàn)公司單方終止勞動關系的情形，你就可以持以上證據(jù)材料去勞動和社會保障局的勞動監(jiān)察大隊進行投訴，也可以去勞動仲裁委員會申請仲裁。記?。褐俨玫臅r效是一年。（從終止那天算起）

4.如果對仲裁結果不服的，可以向人民法院提起訴訟。

二、你可以得到的錢有這些：

1.工作十年的經濟補償金=10個月的平均工資；

2.經濟賠償金=經濟補償金*2+未提前30天通知你的違約金

3.10個月平均工資x2+1個月平均工資=21個月平均工資

三、法律依據(jù)：

1.根據(jù)《勞動合同法》第46條規(guī)定，用人單位無故解除與勞動者的勞動關系，應當向勞動者支付經濟補償金。

2.按勞動法規(guī)定補償工資按辭退前12個月的平均月工資來計算。如果公司未提前30天通知你，還要多加一個月的工資補償。

3.根據(jù)《勞動合同法》第47條規(guī)定，經濟補償金，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月的，月工資的標準向勞動者支付，六個月以上，不滿一年的按一年計算，不滿六個月的向勞動者支付半個月的，經濟補償金。

4.根據(jù)《勞動合同法》第87條規(guī)定，用人單位違反本辦法規(guī)定，解除或者終止勞動合同的，應當依據(jù)照本法第47條規(guī)定的經濟補償標準的二倍，向勞動者支付賠償金。這里的“違反本法規(guī)定”顯然是指違反《勞動合同法》中用人單位解除或終止勞動合同的規(guī)定,這樣的規(guī)定很多,總體可以分為三類:一是禁止用人單位解除勞動合同的規(guī)定;二是用人單位解除或終止勞動合同的實體條件規(guī)定;三是用人單位解除或終止勞動合同的程序性規(guī)定。你這十年的勞動關系擺在這里，他們得依法辦事。

這21個月的平均工資相當于近兩年的工資了，公司愿意拿，是他們的事，我看也夠他們喝一壺的。如果你沒有把握打贏這場官司，那么最好找一位律師替你去討回公道。