在公司上班打卡一個禮拜，自己離開并沒有告知公司，公司會給自己發(fā)工資嗎？

問題描述：在公司上班打卡一個禮拜，自己離開并沒有告知公司，公司會給自己發(fā)工資嗎？

領域?qū)＜遥?/span>按照法律規(guī)定，勞動者付出勞動，公司就應該支付相應工資。

招呼都沒打，離職手續(xù)也沒辦，公司為何要給你發(fā)工資呢？

招聘是雙向選擇的過程，既然入職證明你愿意上班，這是自行決定的結(jié)果。

如果上班一周覺得不合適或另謀高就，是你的權(quán)利，公司也不會強人所難，但最起起碼的尊重要說一聲，按公司流程辦理離職手續(xù)。

你辦了手續(xù)，公司不發(fā)工資，那是公司的問題；

你未辦手續(xù)，公司不發(fā)工資實屬正常，上班一周幾乎不會產(chǎn)生任何效益。

如果現(xiàn)在真的想要這一周的工資：

1、打電話給人力資源部：

解釋一下因特殊原因突然離開，表示抱歉，詢問什么時候回去辦理離職手續(xù)，然后再問工資發(fā)放事宜。

你敬我一尺，你敬我一丈，先做好自己，保存好離職手續(xù)相關單據(jù)。

2、如果公司直接說不發(fā)工資：

手上有上班的證據(jù)，比如錄用通知書、工牌、工服等，可直接去勞動局投訴，通常勞動局會直接找公司處理的。

如果錢不多，又不想折騰，就算了吧。

以此為戒，不僅僅錢的事，更是職業(yè)素養(yǎng)的體現(xiàn)。

——段曉嵐寫于2018.11.09

領域?qū)＜遥?/span>付出勞動就應該有勞動報酬。任何不給勞動報酬的行為都是不對的。上班一周，就應該有一周的工資。如果不給可以到勞動監(jiān)察部門投訴舉報。

當然，你不打招呼就走了，肯定也是不對的。試用期最起碼要提前告知用人單位，讓人家也有個準備。因為你的離職造成人家損失的，還要賠償人家的損失。

最最起碼，你打個招呼再走也是對人家的尊重，更是對自己的尊重。

領域?qū)＜遥?/span>謝邀。工資跟你不辭而別是兩個法律關系，工資是要發(fā)的，你不辭而別如果給單位造成損失的，單位也可以要求你賠償。

領域?qū)＜遥?/span>離開為什么不提前打招呼呢？勞動就應該有報酬的。

領域?qū)＜遥?/span>你違反了公司規(guī)章，屬于自動離職，僅工作一周時間，不會給你發(fā)工資。如果與公司簽了勞動合同，那么你違反了合約，公司有權(quán)追究因此造成的損失。再次工作時應吸取教訓，誠信敬業(yè)是做事的基礎，望遵守誠信原則。

領域?qū)＜遥?/span>在公司打卡上班一周，后沒有告訴公司離職，是沒有一毛錢工資的。違反了用人單位的廠規(guī)廠紀。只能按自動離職處理。

供參考。

領域?qū)＜遥?/span>多數(shù)公司是不會的，你這樣做還給公司的造成一定的困擾，甚至會帶來損失。

領域?qū)＜遥?/span>你這也太坑了，公司不找你賠償就不錯了