被公司解除合同公司怎樣賠償？

問題描述：被公司解除合同公司怎樣賠償？

領域?qū)＜遥?/span>在勞動爭議處理領域工作6年，用我的知識、經(jīng)驗與你分享，只說實用的。

---

不要跳入誤區(qū)，被公司解除勞動合同不等于一定得到賠償或者補償。

沒有補償或賠償?shù)那闆r

公司依照勞動合同法依法開除你，那么不用支付補償或賠償。怎么個依法開除？你嚴重違規(guī)違紀，如長期遲到、曠工，上班酗酒，給公司造成巨大損失（數(shù)額法律沒有具體規(guī)定，本人認為要結(jié)合各地區(qū)、員工本人收入等具體情況來確定）。

你因個人原因向公司提出辭職；合同到期，單位愿意維持或提高收入而你不愿意續(xù)簽合同，當然也沒有補償或賠償。

什么情況有呢？

合同到期，單位不愿意續(xù)簽。

單位違法在先，比如不給你買社保，強令你危險作業(yè)等，你可以以此為由提出，也有經(jīng)濟補償金。

單位老板任性，無理由解除與你勞動關(guān)系，那么就需要支付你賠償金。

經(jīng)濟補償與賠償?shù)乃惴?p>經(jīng)濟補償金=解除關(guān)系前12個月(不足12個月，按實際工作月份）平均工資×你在本單位工作年限（一年一個月，超過半年算一個月，不足半年算半個月）。

賠償金=經(jīng)濟補償金×2倍

領域?qū)＜遥?/span>1.如果你們簽訂了勞動合同，那么你們之間就建立了勞動關(guān)系。

2.根據(jù)《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。

第二十六條　下列勞動合同無效或者部分無效： （一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的

3.如果單位解除合同的理由是基于以上情況的，并且需要對解除的事實及依據(jù)進行舉證，如果單位能夠證明，那是符合法律規(guī)定的，你無權(quán)獲得賠償。

4.如果用人單位解除理由不在上述條例情況中，并且不能就解除的事實及依據(jù)進行舉證，如無任何事實及依據(jù)的情況下，構(gòu)成違法解除；

5.在這種情況下，用人單位構(gòu)成違法解除勞動合同，你可以要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同，也可以要求依法向您支付賠償金；

6.賠償金是經(jīng)濟補償金的兩倍，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付1個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的經(jīng)濟補償。

行動建議：保存好勞動合同、考勤表、工作證等能證明勞動關(guān)系的證明； 2、雖然你們合同沒有約定賠償事宜，只要符合規(guī)定，你就可以獲得相應補償，不用擔心； 3、 如發(fā)生爭議先與單位友好協(xié)商解決，避免激化矛盾； 4、協(xié)商不成，你可以選擇向勞動監(jiān)察大隊投訴或者申請勞動仲裁。