與公司合同到期，公司不再續(xù)簽，公司給辦了失業(yè)金，還可以要求公司補(bǔ)償嗎？

問題描述：與公司合同到期，公司不再續(xù)簽，公司給辦了失業(yè)金，還可以要求公司補(bǔ)償嗎？失業(yè)金與公司補(bǔ)償沖突嗎？

領(lǐng)域?qū)＜遥?/span>首先感謝邀請(qǐng)。先明確一個(gè)問題：失業(yè)金領(lǐng)取與要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金并不沖突，但需要分別符合享受條件。

1??失業(yè)金領(lǐng)取條件

如：我學(xué)生的公司12月份與一名員工協(xié)商一致解除了勞動(dòng)合同，該名員工除了拿到公司支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還辦理了失業(yè)金領(lǐng)取。

1.失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的；

2.非因本人意愿中斷就業(yè)的；

3.已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的。

這里第2條非因本人意愿中斷就業(yè)指：（常見的為前2種）

（1）終止勞動(dòng)合同的；

（2）被用人單位解除勞動(dòng)合同的；

（3）被用人單位開除、除名和辭退的；

（4）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的；

（5）法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的。

你既然辦理了失業(yè)金的領(lǐng)取，就說明你符合以上任一條件，并非個(gè)人意愿主動(dòng)辭職。

2??失業(yè)金停止領(lǐng)取的情況

1.重新就業(yè)的；

2.應(yīng)征服兵役的；

3.移居境外的；

4.享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；

5.無正當(dāng)理由，拒不接受當(dāng)?shù)厝嗣裾付ú块T或者機(jī)構(gòu)介紹的適當(dāng)工作或者提供的培訓(xùn)的。

也就是失業(yè)金的領(lǐng)取并非辦完后就可以在期限內(nèi)“暢享”，一旦出現(xiàn)以上5種情況的任意一種，就不能再繼續(xù)領(lǐng)取失業(yè)金。

3??經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付情況

按照勞動(dòng)合同法第四十六條規(guī)定： 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

1.勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

2.用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

3.用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

4.用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

5.除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；

6.依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；

7.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

其中比較常見的是：

（1）用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同；

（2）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（3）勞動(dòng)合同期滿，企業(yè)提出不續(xù)簽；或企業(yè)降低原勞動(dòng)合同條件，員工提出不續(xù)簽的。

領(lǐng)域?qū)＜遥?/span>與公司合同到期，公司不再續(xù)簽，公司給辦了失業(yè)金，還可以要求公司補(bǔ)償嗎？

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在員工與企業(yè)單位簽訂的勞動(dòng)合同中是有期限的，當(dāng)勞動(dòng)合同期限屆滿前，勞動(dòng)者是可以選擇與所在企業(yè)單位續(xù)簽或者是不續(xù)簽的。那么續(xù)簽勞動(dòng)合同注意哪些問題呢?

第一就是要雙方都必須堅(jiān)守平等自愿、協(xié)商一致原則。續(xù)簽的過程必須經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商同意。任何一方當(dāng)事人都不得強(qiáng)迫另一方當(dāng)事人與其續(xù)簽。

第二，有關(guān)于特殊工種的勞動(dòng)合同續(xù)簽不能超過法定期限。根據(jù)我國勞動(dòng)法規(guī)定，從事礦山井下及在其他有害身體健康的工種、崗位工作的農(nóng)民工，實(shí)行定期輪換制度，勞動(dòng)合同期限最長不超過8年。如果農(nóng)民輪換工的原訂合同期限不足8年，若合同期滿續(xù)簽合同時(shí)，期限不得超過8年。

第三，勞動(dòng)者與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同期滿后，如果勞動(dòng)者已接近退休年齡，雙方仍可在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上續(xù)簽勞動(dòng)合同，但合同期限不應(yīng)超過法定退休年齡。

我國《勞動(dòng)法》第二十條規(guī)定：“勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當(dāng)事人雙方同意延續(xù)勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

另外，2008年1月1日起連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有違反單位規(guī)章制度、不勝任工作或處于醫(yī)療期內(nèi)等規(guī)定的情形，合同到期后單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

領(lǐng)域?qū)＜遥?/span>這個(gè)關(guān)于解除勞動(dòng)合同，公司給辦了“失業(yè)金”事宜是這樣的：1.你是否有繼續(xù)工作的能力？2.公司給你繳納了幾年的失保？3.失保最多可連續(xù)領(lǐng)取24個(gè)月。

如果節(jié)約后你仍然有勞動(dòng)能力，這個(gè)基本符合現(xiàn)代失保條例。你可以要求公司開一個(gè)解約證明，然后到失保公司拿出和原公司解除勞動(dòng)合同的相關(guān)證明，及交納年限，并確認(rèn)看看失保交納了有沒有5年，或滿10年，或已超過了10年等，按著如果失保不到5年可以領(lǐng)取12個(gè)月；超過5年不到10年最多領(lǐng)取失保18個(gè)月；如果失保交納超過10年，可領(lǐng)取24個(gè)月失保金；至此不能再多了。究竟每月失保金月領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)是多少，隨本地相關(guān)政策，勞務(wù)最低保障標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取失保。以上除了領(lǐng)取失保外，解除勞動(dòng)合同公司既然給你交納了事業(yè)險(xiǎn)，就不可能在給你額外補(bǔ)償。

領(lǐng)域?qū)＜遥?/span>這個(gè)問題要分以下情況來看：

一、如果勞動(dòng)合同到期后，公司不再跟你續(xù)簽，無論是否辦了失業(yè)金，都可以要求公司補(bǔ)償。

二、如果勞動(dòng)合同到期后，你不愿續(xù)簽，則你不能要任何補(bǔ)償。

三、失業(yè)保險(xiǎn)金與經(jīng)濟(jì)賠償金，是兩個(gè)不同的概念。失業(yè)保險(xiǎn)金與單位沒有關(guān)系，是由個(gè)人申請(qǐng)，社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)審批后按月發(fā)放。而經(jīng)濟(jì)賠償金是由單位自行支付！

領(lǐng)域?qū)＜遥?/span>謝謝問答邀請(qǐng)。

請(qǐng)問問題發(fā)起者：

1.你已經(jīng)完整辦理完離職手續(xù)了么？包括但不限于完成工作交接、與公司簽訂了《解除勞動(dòng)合同協(xié)議》之類的文件、工資已確認(rèn)并結(jié)算完畢。

2.公司是否在勞動(dòng)合同正式到期前就已提前與你溝通和處理到期不續(xù)簽的事宜？

領(lǐng)域?qū)＜遥?/span>既然公司給辦了失業(yè)救濟(jì)金，合同終止，可以向公司提出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的要求，如果不給，就去勞動(dòng)服務(wù)公司申請(qǐng)仲裁，如果還行不通，上法院告他們，一定會(huì)嬴的。本人以前單位有個(gè)女同事，被單位解聘，分文未給，結(jié)果上法院打官司，最后拿了6萬多，如果不打官司，還能拿到這么多錢嗎，不要怕，拿起法律的武器，去爭取自己的合法權(quán)益。

領(lǐng)域?qū)＜遥?/span>謝謝您的邀請(qǐng)。

合同到期，任意一方不再同意續(xù)簽勞動(dòng)合同，視為勞動(dòng)合同到期自然終止。既然給你辦了失業(yè)保險(xiǎn)，說明企業(yè)在您工作期間按規(guī)定給您辦理了社會(huì)保險(xiǎn)，也不存在違規(guī)，說明這是個(gè)管理比較規(guī)范的企業(yè)。

享受領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金的待遇，是企業(yè)和您繳納失業(yè)保險(xiǎn)的結(jié)果，不是誰的恩賜，因此與終止勞動(dòng)合同獲取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償無關(guān)。根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)合同終止，企業(yè)要支付勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，即在該企業(yè)每工作一年支付一個(gè)月本人月平均工資，最長不超過12個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金所指的本人月平均工資，包括工資、獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)勵(lì)，按終止勞動(dòng)合同時(shí)前一年的實(shí)際發(fā)放取平均值計(jì)算。

另外，請(qǐng)您關(guān)注社保關(guān)系的接續(xù)。企業(yè)與您終止勞動(dòng)合同關(guān)系的次月，會(huì)停止您的社保繳費(fèi)。您在領(lǐng)取社保失業(yè)救濟(jì)金期間，失業(yè)管理機(jī)構(gòu)會(huì)給您繳納職工醫(yī)療保險(xiǎn)。您如果年輕，職工養(yǎng)老保險(xiǎn)在失業(yè)期間可暫時(shí)不繳，找到新的工作崗位后由企業(yè)接續(xù)上就行。如果年齡偏大，可把職工養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)到勞動(dòng)代理中心，按靈活就業(yè)方式繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，同時(shí)申請(qǐng)享受國家對(duì)“40.50人員”繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的政府補(bǔ)貼。

祝您好運(yùn)，能迅速找到新的工作崗位。

領(lǐng)域?qū)＜遥?/span>可以要求公司補(bǔ)償。

我國《勞動(dòng)合同法》當(dāng)中規(guī)定了，除了公司維持或提高原待遇勞動(dòng)者拒絕續(xù)簽勞動(dòng)合同的情況，公司不需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。所以像你這種情況是可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

領(lǐng)域?qū)＜遥?/span>您好，感謝邀請(qǐng)。正常的勞動(dòng)關(guān)系解除，向原單位要求補(bǔ)償沒有依據(jù)。你所說的情況來看，如果你在該公司工作期間，公司已經(jīng)為你繳清了應(yīng)邀的社會(huì)保險(xiǎn)金，并且沒有拖欠工次等其它糾紛，那么，合同期滿后，你要求的補(bǔ)償依據(jù)不足?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定， 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止： 　　(一)勞動(dòng)合同期滿的; 　　(二)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的; 　　(三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的; 　　(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的; 　　(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的; 　　(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 　　第四十五條 勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。

領(lǐng)域?qū)＜遥?/span>謝謝邀請(qǐng)！

這個(gè)分很多種的，很明顯的有兩種，同時(shí)你要明白失業(yè)金和補(bǔ)償金是不一樣的，是兩個(gè)概念！

一是如果勞動(dòng)合同到期后，公司不再跟你續(xù)簽，無論是否辦了失業(yè)金，都可以要求公司補(bǔ)償。

二如果勞動(dòng)合同到期后，是你自己不愿續(xù)簽，那么你可能得不到任何補(bǔ)償。

個(gè)人觀點(diǎn)，僅供參考！