工傷鑒定十級(jí)公司公司要賠償什么？

問題描述：工傷鑒定十級(jí)公司公司要賠償什么？工傷保險(xiǎn)沒算在內(nèi)嗎？

領(lǐng)域?qū)＜遥?/span>工傷鑒定十級(jí)公司公司要賠償什么？工傷保險(xiǎn)沒算在內(nèi)？

說實(shí)話，如果入了工傷保險(xiǎn)，職工只要不提出辭職，法律上什么也不需要賠償。

沒有法律上的賠償，但是必須要有道義上的補(bǔ)償。比如及時(shí)安排人員送工傷職工去醫(yī)院，車馬費(fèi)報(bào)銷；住院期間去看望一下，拿點(diǎn)慰問品和慰問金。

你說的這個(gè)工傷保險(xiǎn)給算在內(nèi)，我不知道你究竟是參沒參加工傷保險(xiǎn)？

依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，工傷十級(jí)的待遇是：

1、一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為十級(jí)7個(gè)月本人工資。

如果勞動(dòng)合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同。企業(yè)就要支付相應(yīng)的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。兩種補(bǔ)助金的數(shù)額，是由省級(jí)部門規(guī)定的，各省都有但是具體月數(shù)不一樣。各省的文件一般叫做《工傷保險(xiǎn)條例的實(shí)施辦法》。

我以山東為例。他的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)。解除勞動(dòng)合同后，

一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金為：七級(jí)13個(gè)月，八級(jí)10個(gè)月，九級(jí)7個(gè)月，十級(jí)4個(gè)月；一次性相殘就業(yè)補(bǔ)助金為：七級(jí)20個(gè)月，八級(jí)16個(gè)月，九級(jí)12個(gè)月，十級(jí)8個(gè)月。

也就是說你離職的話可以拿到12個(gè)月的社會(huì)平均工資。

另外，如果企業(yè)主動(dòng)解除勞動(dòng)合同，合同沒有到期的話，要支付兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。合同如果期滿，不能續(xù)約，應(yīng)當(dāng)支付必須的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

如果處于醫(yī)療期，補(bǔ)償金和賠償金還要上浮50%。

如果單位沒有繳納工傷保險(xiǎn)，所有的錢都要自己拿。

領(lǐng)域?qū)＜遥?/span>謝邀，如果你經(jīng)鑒定是十級(jí)傷殘，按照國家相關(guān)規(guī)定，你可以獲得以下賠償：

工傷保險(xiǎn)可以給以下補(bǔ)償：

1、治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用；

2、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；

3、到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)；

4、終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金（十級(jí)為四個(gè)月本人工資）；

5、勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)。

單位賠償包括：

1、治療工傷期間的工資福利；

2、終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金（十級(jí)為七個(gè)月本人工資）。

如果你單位沒有交工傷保險(xiǎn)，工傷保險(xiǎn)部分就需要單位負(fù)擔(dān)，還有你辭職了會(huì)獲得11個(gè)月本人工資，如果不辭職將沒有這部分，所以需不需要辭職還需要你自己定。

領(lǐng)域?qū)＜遥?/span>工傷十級(jí)，總共可以得到以下幾種待遇。

一種是工傷的醫(yī)療費(fèi)，先由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦部門辦理審核報(bào)銷，報(bào)銷不了的部分，由職工本人和單位協(xié)商解決。

第二種是一次性傷殘補(bǔ)助金，其賠付標(biāo)準(zhǔn)，十級(jí)是本人工資乘以7。這里的本人工資是指的受傷前12個(gè)月的平均參?；鶖?shù)。假如單位沒有按照你的實(shí)際工資，申報(bào)參保基數(shù)的話，差額部分要由單位承擔(dān)。

第三種是你的停工留薪期待遇，國家規(guī)定停工，留薪期的待遇和平時(shí)的福利待遇不變。置于停工留薪期的長短，需要根據(jù)傷情嚴(yán)重程度由社保行政部門決定。

第四種，如果你申請(qǐng)和單位解除勞動(dòng)關(guān)系。那么可以領(lǐng)取一次性醫(yī)療補(bǔ)助金，領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)并不統(tǒng)一，各省都有相應(yīng)的規(guī)定。這筆錢由社保經(jīng)辦部門負(fù)責(zé)。

第五種，是一次性就業(yè)補(bǔ)助金，同樣是需要和單位解除勞動(dòng)關(guān)系后才有。其領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)也不統(tǒng)一，各省都有相應(yīng)的規(guī)定。這筆費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。

需要注意幾個(gè)問題，假如你和單位解除除勞動(dòng)關(guān)系，并且領(lǐng)取了一次性醫(yī)療補(bǔ)助金，那么你的所有后續(xù)醫(yī)療費(fèi)用都必須由自己承擔(dān)。假如用人單位沒有為你參加工傷保險(xiǎn)，那么上述的所有費(fèi)用全部由單位承擔(dān)，單位不承擔(dān)的可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或者法院訴訟。

領(lǐng)域?qū)＜遥?/span>謝邀。如果員工意外發(fā)生了工傷事故，應(yīng)有工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)給予補(bǔ)償。前題是，必須依法給員工辦理工傷保險(xiǎn)。倘若公司尚無給予員工辦理工傷保險(xiǎn)，則由公司承擔(dān)賠償責(zé)任，并且相關(guān)勞動(dòng)部門有權(quán)給予該公司處罰。

具體賠償主要有停工期間的工資和福利，應(yīng)按正常工作時(shí)一樣，最多十二個(gè)月。醫(yī)療費(fèi)（需按實(shí)際支出），護(hù)理費(fèi)（以當(dāng)?shù)刈o(hù)工工資標(biāo)準(zhǔn)算），傷殘賠償費(fèi)，十級(jí)為本人的六個(gè)月工資以上賠償。應(yīng)在認(rèn)定為工傷并有了傷殘等級(jí)后，即可賠償。另外，在此期間，所屬單位不能隨意解除合同，如若員工主動(dòng)解除合同，或合同到期時(shí)，另有一次性醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)和一次性就業(yè)補(bǔ)助費(fèi)，（按屬地標(biāo)準(zhǔn)）待解除或終止合同是支付。謝謝。

領(lǐng)域?qū)＜遥?/span>我去年搞定的說實(shí)話，原本五千的工資可是他們交的社保是最低價(jià)的所以，本來要賠償十一二萬最后只拿了七萬多，公司有錢有人有關(guān)系，，沒簽合同我去勞動(dòng)局查居然是份假的，請(qǐng)律師吧要花幾萬，而且打官司還得告幾個(gè)部門工人耗不起啊傷不起啊，

領(lǐng)域?qū)＜遥?/span>醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金，停工留薪期工資，離職時(shí)還有一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性就業(yè)補(bǔ)助金，除了后兩樣是按照所在地上年度省級(jí)平均工資，其它都是按照本人前十二個(gè)月平均工資，社保報(bào)銷跟你社保繳費(fèi)基數(shù)有關(guān)，不足部分單位協(xié)商，未果可以仲裁