公司沒給交社保，離開公司后能要求公司補交嗎？

問題描述：公司沒給交社保，離開公司后能要求公司補交嗎？公司沒給我交社保，我已離開公司6個月了，能要求它補交嗎？能問它要離職費嗎？

領(lǐng)域?qū)＜遥?/span>公司沒有給交社保，離開公司半年后能要公司補交嗎？

其實我們要求用人單位補交社保，如果沒有爭議，還是非常簡單的，用人單位憑借工資表等材料，到就業(yè)部門補辦用工手續(xù)，到社保部門申請補繳即可。

但是用人單位不給補，我們只能通過勞動維權(quán)的方式，來要求用人單位補繳了。

依據(jù)勞動保障監(jiān)察條例的有關(guān)規(guī)定，勞動維權(quán)的有效期是兩年，時間從用人單位違法行為結(jié)束之日起計算。

因此，如果我們僅僅離開單位剛剛半年的話，是絕對在有效期內(nèi)的，可以向勞動監(jiān)察部門提起維權(quán)申請。勞動監(jiān)察部門查實后，會依法責令用人單位整改，補交養(yǎng)老保險并承擔滯納金。

用人單位拒不改正可以進行處罰，甚至行政處理強制執(zhí)行。

但是如果職工和用人單位就建立勞動關(guān)系的時間有異議的話，就要申請勞動仲裁，確立勞動關(guān)系。確立勞動關(guān)系沒有時效限制，這是維護勞動者權(quán)益的重要內(nèi)容。

因此，一般建議，用人單位不給職工交納保險的話，盡快離開用人單位，索要經(jīng)濟補償金、雙倍工資、補交社保等等權(quán)益，如果拖久了，像雙倍工資等補償待遇就失效了。

領(lǐng)域?qū)＜遥?/span>公司沒給交社保，離開公司后能要求公司補交嗎？

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可以，還沒有超出追溯期限。社保去社保局投訴，補償金去勞動仲裁。

領(lǐng)域?qū)＜遥?/span>1、給員工繳納社保是公司的法定義務(wù)

2、如果公司不給你補交，你可以勞動仲裁，撥打12333熱線投訴

3、離職費也可以同社保一起，提交仲裁

4、你在公司工作的這6個月的合同、你的辭職信要準備好，辭職信最好有，合同如果沒簽的話，你得提供你在這個公司工作的證明（如工牌）

5、申請仲裁前，先跟原單位闡明你的訴求，看給如何解決，如果你不滿意就仲裁，還不滿意，直接市長熱線，效率很高的