工休假期怎樣計(jì)算，星期天在內(nèi)嗎，如何請假才好。

最近，有關(guān)全面實(shí)行帶薪休假制的說法不斷見諸包括網(wǎng)絡(luò)在內(nèi)的各式傳媒。據(jù)了解，有關(guān)部門也正在報(bào)請國務(wù)院批準(zhǔn)將“五一”、“十一”延長放假的作法以法規(guī)的形式正式確定下來，“休假”的話題又一次被人們關(guān)注……
您有權(quán)享受“帶薪休假”
自“五一”、“十一”長假以來，帶薪休假就成為人們非常關(guān)注的話題。事實(shí)上，我國的法律早就有帶薪休假的規(guī)定。我國的《憲法》第43條規(guī)定：“國家發(fā)展勞動者休息和休養(yǎng)的設(shè)施，規(guī)定職工的工作時間和休假制度?！?995年實(shí)施的《勞動法》第45條則明確規(guī)定：“國家實(shí)行帶薪休假制度，勞動者連續(xù)工作1年以上享受帶薪休年假?！?br>但是，很多情況下，理應(yīng)享受的休假在人們心中成為一種奢侈。在一家鄉(xiāng)鎮(zhèn)藥店工作了十多年的謝女士說，她從來沒有正正經(jīng)經(jīng)地休過假，由于當(dāng)?shù)厝诉^年送補(bǔ)品之風(fēng)很盛，越到春節(jié)生意就越忙，幾乎每年春節(jié)都加班。要是有一段時間能出去旅游度假，那簡直是不可想象的事。
聯(lián)合大學(xué)旅游學(xué)院旅游科研所的王慧云老師告訴記者，在我國，一般事業(yè)單位的休假情況較好，基本按國家規(guī)定執(zhí)行。某些高校還實(shí)行帶薪學(xué)術(shù)休假制度，對一些有高級職稱的教授給予一段時間搞科研或進(jìn)行教學(xué)總結(jié)。企業(yè)對勞動權(quán)的支配則較隨意。較大的、效益較好的公司休假制度還比較完善，中小型公司就很難說了，不少職員的假期都被加班加點(diǎn)占用了。
那么現(xiàn)在人們重新提出的“帶薪休假”是不是就是原來意義上的休假制度呢？王慧云指出，“帶薪”其實(shí)并不新鮮，傳統(tǒng)假期也是帶薪的，現(xiàn)在提出的帶薪休假最大的不同就是時間上的不同。針對延長公民的休息時間，目前，國家旅游局向國務(wù)院提交了對兩個“黃金周”旅游情況的調(diào)查報(bào)告。實(shí)行新的休假制度以后，現(xiàn)在每年114天的假期將增加到120天左右。這就意味著，城市居民一年中將有1／3的時間用于休假。而且，新的休假制度應(yīng)該是一種帶薪的“靈活長假”，它不同于現(xiàn)在的集中的休假制度。
帶薪休假好處多多
隨著社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，帶薪休假的意義越來越突出。王慧云老師說，帶薪休假是對人的休閑權(quán)利的一種尊重，是社會文明進(jìn)步的一種標(biāo)志。隨著社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，休閑在人們生活中的地位越來越重，帶薪休假使人們擁有更多的時間在緊張的工作和生活中放松身心。
另外，來自奧地利維也納大學(xué)的一組研究人員近日指出，抽出時間做工作以外的事情，主要是定期度假對健康確有好處，因?yàn)槿藗兡軌蛟诩倨谥械玫匠浞值男菹⒑徒鈮骸?br>帶薪休假對促進(jìn)旅游業(yè)發(fā)展的作用是不言而喻的。首先，它能帶動旅游業(yè)的升級。人們的休閑權(quán)得到尊重，帶動了消費(fèi)層次的提高，使人們對旅游產(chǎn)品的選擇也提高了層次，這有助于促進(jìn)旅游業(yè)從自然觀光的層次向度假休閑的層次發(fā)展。其次，帶薪的靈活長假有助于克服集中的休假制度的一些缺點(diǎn)。旅游業(yè)本身具有集中性的特點(diǎn)，旅游產(chǎn)品的消費(fèi)也具有集中消費(fèi)的傾向。但過分集中會帶來不少問題?！拔逡弧?、“十一”以后許多外出旅游歸來的人反映，大多數(shù)旅游景點(diǎn)的旅店中檔床位偏少，一些散客不堪高昂住宿費(fèi)，縮短了旅游時間提早回家。此外，許多旅游景點(diǎn)此前因從未接待過如此眾多的游客一下子亂了陣腳，忙中出錯的事層出不窮，不盡人意之處不一而足。全面實(shí)行帶薪休假以后，人們可以根據(jù)自己的具體情況和喜好安排出游時間，這一方面使旅游資源得到合理利用，避免旅游資源由于負(fù)擔(dān)過重而遭到破壞（這一點(diǎn)對于生態(tài)旅游尤其重要）。另一方面也使游客獲得真正的休閑娛樂。因?yàn)橛慰鸵话阌袀€心理容量，旅游區(qū)的人數(shù)太多會感到不舒適，而且也違背了旅游為了獲得身心的放松休閑的初衷。再次，帶薪休假的實(shí)行也有助于旅游業(yè)的管理和服務(wù)水平的提高，有利于旅游業(yè)長期穩(wěn)定地發(fā)展。
從整個經(jīng)濟(jì)上來看，帶薪休假對國家經(jīng)濟(jì)將起到拉動作用。這是因?yàn)槁糜螛I(yè)的發(fā)展可以帶動相關(guān)的交通、能源、建材等34個行業(yè)的發(fā)展。延長假期也是政府刺激消費(fèi)、拉動內(nèi)需的舉措之一，事實(shí)證明也確實(shí)有效。
帶薪休假，祝你一路順風(fēng)
帶薪休假是隨著社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展而發(fā)展起來的，經(jīng)濟(jì)發(fā)展，消費(fèi)需求多元化，旅游需求也實(shí)現(xiàn)了多元化，從而促使帶薪休假提上了日程。但由于我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展不平衡，中部、東部和西部的旅游業(yè)發(fā)展也不平衡，在一些經(jīng)濟(jì)沒有發(fā)展到一定程度的地區(qū)，帶薪休假的實(shí)行是有一定障礙的。而在北京、上海、珠江三角洲等一些經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平較高的地區(qū)，人們的休閑欲望比較強(qiáng)，這一制度也容易被接受。因此，王慧云老師建議，我國的帶薪休假制度可以分地區(qū)，分批實(shí)行。另外，實(shí)行帶薪休假，還需要法律制度上的完善和成熟，王老師提出，勞動法的規(guī)定太模糊，關(guān)于帶薪休假的規(guī)定應(yīng)該充分細(xì)化，比如規(guī)定帶薪休假是工作人員理應(yīng)享受的權(quán)利，領(lǐng)導(dǎo)也應(yīng)主動協(xié)調(diào)好假期內(nèi)下屬工作人員的工作安排，各單位應(yīng)實(shí)行鼓勵員工休假的政策。勞動法中還應(yīng)詳細(xì)規(guī)定工作人員休假應(yīng)怎樣，不休假應(yīng)怎樣，并通過法律手段強(qiáng)制執(zhí)行。
總之，在現(xiàn)代社會，帶薪休假的普遍實(shí)行是一個趨勢。為了提高人們的生活質(zhì)量，促進(jìn)旅游業(yè)的健康發(fā)展，我國亟待推出豐富多彩的帶薪休假方式：對于科研人員以及其他有學(xué)術(shù)色彩的人員，應(yīng)該把學(xué)術(shù)交流和假期結(jié)合起來，休“學(xué)術(shù)假”；對于教師、外企員工、公務(wù)員，平時工作繁忙，無暇充電，可以將假期和學(xué)習(xí)結(jié)合起來，休“充電假”；對于中老年人，可以把假期和療養(yǎng)鍛煉結(jié)合起來，休“健康假”；其他人既可以利用假期旅游，也可以借機(jī)放松自己，休一個“休閑假”。