誰知道淄博市桓臺縣學生繳納城鎮(zhèn)醫(yī)療保險的情況 去年沒交 今年腰補1500多元 這個保險好嗎 必須交嗎

【專家解說】：4月14日，山東省政府公布全省最低工資標準，定義從5月1日，今年，濟南市歷下區(qū)，市中區(qū)，槐蔭區(qū)，天橋區(qū)，歷城區(qū)執(zhí)行的最低工資920元/月，長清區(qū)，濟南章丘，平陰，濟陽，商河PERFORM 760元/月的最低工資標準。 “通知”說，國家和全省的經(jīng)濟發(fā)展和增長的工資，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，省決定調(diào)整了最低工資標準。調(diào)整全省最低月工資標準分為三類:920元，760元，600元。 2010年5月1日調(diào)整最低工資標準。據(jù)了解，目前省最低工資標準2008年1月1日開始執(zhí)行，濟南市歷下區(qū)，市中區(qū)，槐蔭區(qū)，天橋區(qū)，歷城區(qū)執(zhí)行的最低工資是760元/月的標準，其他五區(qū)執(zhí)行620元/月的最低工資標準。提高最低工資標準的省份，參考全省就業(yè)成本最低的生活和他們的維修人口，城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)，職工個人繳納社會保險和住房公積金，職工平均工資，以及全省經(jīng)濟發(fā)展水平，就業(yè)狀況，失業(yè)率和其他因素來計算的月最低工資標準，然后充分考慮上述因素，來進行必要的修訂。的最低工資在第三輪的實際情況，在經(jīng)濟發(fā)展的省份城市的全省最低工資省被劃分成3等級，包括執(zhí)行的標準第920筆資料元的地區(qū)包括:歷下區(qū)濟南市，中心城區(qū)槐蔭區(qū)，天橋區(qū)歷城區(qū)，青島市市南區(qū)青島市，市北區(qū)，四方區(qū)，黃島區(qū)，嶗山區(qū)，青島市李滄區(qū)和城陽區(qū)，淄博市臨淄區(qū)淄博市淄川區(qū)張店區(qū);東營市下司法管轄區(qū)的縣(區(qū))煙臺市芝罘區(qū)，福山區(qū)，牟平區(qū)萊山區(qū)龍口市，萊州市，蓬萊市，招遠市，山東省濰坊市濰城區(qū)濰坊市寒亭區(qū)坊子區(qū)，奎文區(qū)，諸城市，壽光市，威海市管轄下的市(區(qū))。實施的標準760元的地區(qū)包括:濟南市，長清區(qū)章丘市，平陰縣和商河縣;淄博市城市青島膠州，即墨市，平度市，膠南市，萊西市，博山區(qū)，周村區(qū)桓臺縣，區(qū)，棗莊市薛城，滕州市，萊陽市，煙臺市，棲霞市，海陽市，長島縣，青州，濰坊市，安丘市高密市昌邑市，臨朐縣，昌樂縣，市任何一個城市，濟寧市，兗州市，鄒城市，曲阜市微山縣，泰安市泰山區(qū)，新泰市，肥城市，日照市下轄的縣(區(qū))，萊蕪市，區(qū)，臨沂市蘭山區(qū)，羅莊區(qū)，河東區(qū)，濱州市濱城區(qū)博興縣鄒平縣。這些領(lǐng)域包括:執(zhí)行的標準為600元的山東省淄博市沂源縣高青縣，棗莊市，嶧城區(qū)，臺兒莊區(qū)，山亭區(qū)，魚臺縣山東省濟寧市，金鄉(xiāng)縣，嘉祥縣汶上縣，泗水郡梁山縣泰安市岱岳區(qū)，寧陽，東平，沂南縣，山東省臨沂市，郯城縣，沂水縣，蒼山縣，費縣，平邑縣，莒南，蒙陰，臨沭，沾化縣，濱州市，無棣縣濱州市陽信縣惠民縣，德州市所轄縣(市，區(qū));聊城縣(市，區(qū))的菏澤市，縣(區(qū))的管轄下。省人力資源和社會保障部審核發(fā)布各市，縣(市，區(qū))小時最低工資標準:調(diào)整全省最低工資標準被劃分為3類:9.6 /?，7.8 /?，6.5 /?，從2010年5月1日隨著全省最低月工資標準執(zhí)行。最低工資標準采取月和小時最低工資標準兩種形式，適合全職和兼職工作的工人規(guī)定的最低工資規(guī)定。兼職工作是按小時收費的形式，主要是職工在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計超過24小時的勞動。小時最低工資標準，月最低工資標準因素的基礎(chǔ)上，考慮單位繳納的基本養(yǎng)老保險和基本醫(yī)療保險，以及兼職員工的工作穩(wěn)定性，工作條件和勞動強度，福利和全日制系統(tǒng)OK就業(yè)之間的差異。屬于按照省，濟南市歷下區(qū)，市，區(qū)，槐蔭區(qū)，天橋區(qū)，歷城區(qū)，執(zhí)行9.6元/小時的標準，長清區(qū)，章丘市，平陰縣，濟陽縣，商河縣調(diào)整的新標準執(zhí)行7.8元/小時的標準。本標準適用于山東省的企業(yè)，民辦非企業(yè)單位的個體商戶和與之形成勞動關(guān)系的員工。國家機關(guān)，事業(yè)單位，社會團體和與之建立勞動關(guān)系的工人，按照這個標準。在此單位，標準的宣傳到所有工人的最低工資標準發(fā)布后10天內(nèi)，雇主應(yīng)。在勞動者提供正常勞動的，用人單位應(yīng)當支付的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的工人進行，但是，最低工資應(yīng)延長工作時間但不包括加班工資(工資)，津貼(班，夜班，高溫，低溫，井下，有毒，有害和其他特殊的工作環(huán)境，條件下的津貼)以及法律，法規(guī)和國家有關(guān)規(guī)定工人利益下。不執(zhí)行任何單位按照最低工資，工人向當?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ喜块T報告。