企業(yè)與生產(chǎn)管理獎(jiǎng)罰制度

【專家解說】：獎(jiǎng)罰制度(擬) 目的: 樹立制度、健全組織，規(guī)范工作行為. 范圍:凡本司所屬員工. 內(nèi)容: 第一條：獎(jiǎng)勵(lì)種類 獎(jiǎng)勵(lì)分為下列三種： 一、記嘉獎(jiǎng) 二、記小功 三、記大功 第二條：獎(jiǎng)勵(lì) 有下列事跡者經(jīng)查屬實(shí)者，由直屬主管或人事單位簽單請(qǐng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后予以獎(jiǎng)勵(lì)。 一、有下列事跡者，予以記嘉獎(jiǎng)： (一)工作績(jī)效特佳，參加各項(xiàng)評(píng)比足為其它部門為模范。 (二)熱心服務(wù)或維護(hù)團(tuán)體榮譽(yù)有具體事跡。 (三)支持公司重大專案，圓滿達(dá)成任務(wù)。 (四)積極參與救援或搶修工作，精神可嘉。 (五)有優(yōu)良事跡足為其它人員表率。 (六)凡檢舉在嚴(yán)禁吸煙場(chǎng)所，吸煙或引火。 二、有下列事跡者得予記小功： (一)對(duì)于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度提出具體方案，經(jīng)采行確具成效。 (二)節(jié)約物料或?qū)U料、滯存品利用、轉(zhuǎn)用具有成效。 (三)遇有災(zāi)變勇于負(fù)責(zé)并處置得宜。 (四)舉發(fā)違規(guī)或損害公司利益之案件，經(jīng)查屬實(shí)。 (五)不畏暴力，奮勇執(zhí)行勤務(wù)。 (六)具有其它較大功勞，足以表?yè)P(yáng)。 三、有下列事跡者，得予記大功： (一)遇有意外事件或?yàn)?zāi)變，奮不顧身，極力搶救因而減少公司重大損害。 (二)維護(hù)公司安全，冒險(xiǎn)執(zhí)行任務(wù)，確有實(shí)際功績(jī)。 (三)維護(hù)公司重大利益，竭盡全力，避免重大損失。 (四)研究發(fā)明或提出重大改善，對(duì)公司確有重大貢獻(xiàn)。 (五)對(duì)于業(yè)務(wù)拓展、產(chǎn)品銷售有特殊功績(jī)。 (六)具有其它特殊功績(jī)。 第三條：處罰種類 處罰種類區(qū)分為六種： 一、記警告 二、記申誡 三、記小過 四、記大過 五、降職 六、辭退 第四條：處罰 公司員工有下列事跡經(jīng)查屬實(shí)者，直屬主管應(yīng)立即簽單請(qǐng)人事單位辦理處罰，案情重大者，并得移送司法機(jī)關(guān)辦理。 一、有下列情事之一，經(jīng)查證屬實(shí)者或有具體事證者，予以記警告。 （一）未依規(guī)定穿著工作服或未依規(guī)定配帶上崗證 （二）會(huì)議未經(jīng)直屬主管同意而擅自不到。 （三）上班時(shí)間吃零食、聊天、聽隨身聽或看與工作無關(guān)之報(bào)紙、雜志。 （四）未做好整理整頓或水電管制工作。 （五）行政命令、會(huì)議結(jié)論、主管交辦或本身責(zé)任事項(xiàng)有期限而延誤執(zhí)行，但未造成重大損失。 （六）請(qǐng)假調(diào)班未交接重要工作，但未造成重大損失。 （七）職務(wù)上例行表單未填送或未依流程或?qū)徍藱?quán)限審核或分發(fā)、歸檔、損失輕微。 （八）管理人員對(duì)所部屬所提出的文件、單據(jù)有不符合公司規(guī)定而仍予以簽名審核情節(jié)輕微。 （九）對(duì)于自己本份內(nèi)的工作任務(wù)推諉不辦，經(jīng)勸導(dǎo)仍不聽。 （十）因過失導(dǎo)致發(fā)生工作錯(cuò)誤情節(jié)輕微。 （十一）上班時(shí)間內(nèi)赤膊、穿拖鞋、短褲、背心及衣服不整齊。 二、有下列情事之一，經(jīng)查證屬實(shí)或有具體事證者，予以記申誡。 （一）工作時(shí)間內(nèi)打瞌睡、嬉戲或擅離工作崗位。 （二）對(duì)主管人員合理安排的工作態(tài)度惡劣。 （三）浪費(fèi)公物，情節(jié)輕微。 （四）負(fù)責(zé)檢查或監(jiān)督的管理人員未認(rèn)真執(zhí)行職務(wù)。 （五）出入廠區(qū)不遵守規(guī)定或攜帶物品出入廠區(qū)而拒絕門衛(wèi)或管理人員查詢。 （六）破壞環(huán)境衛(wèi)生者情節(jié)嚴(yán)重。 （七）辦事不力，未盡職責(zé)或積壓工作延誤時(shí)效。 （八）下班后電器未關(guān)重犯。 （十）行政命令、會(huì)議結(jié)論、主管交辦或本身責(zé)任事項(xiàng)未申報(bào)正當(dāng)理由而不執(zhí)行。 （十一）職務(wù)調(diào)動(dòng)，對(duì)原承辦業(yè)務(wù)交接事項(xiàng)未明確，經(jīng)勸告而仍不履行。 （十二）因過失導(dǎo)致發(fā)生工作錯(cuò)誤情節(jié)較嚴(yán)重。 三、有下列情事之一，經(jīng)查證屬實(shí)或有具體事證者，得予記小過。 （一）對(duì)上級(jí)指示或有期限的命令，未申報(bào)正當(dāng)理由而未如期完成或處理不當(dāng)，造成公司損失。 （二）因疏忽致機(jī)器設(shè)備或物品材料遭受損害或傷及他人。 （三）私自改變作業(yè)操作程序，致使工廠造成損失。 （四）未經(jīng)許可擅自使用公司車輛、生產(chǎn)設(shè)備或原物料。 （五）對(duì)同仁惡意攻擊或誣告、偽證而制造事端。 （六）工作散漫，屨勸不改，嚴(yán)重影響工作或士氣。 （七）上班時(shí)間內(nèi)在廠區(qū)從事與工作無關(guān)的活動(dòng)。 （八）職務(wù)調(diào)動(dòng)，對(duì)原承辦業(yè)務(wù)交接有延誤或拒不交接。 （九）請(qǐng)假、換班時(shí)對(duì)工作未交接清楚導(dǎo)致工作上發(fā)生損失情節(jié)嚴(yán)重。 （十）在上班時(shí)間聚集討論非屬公務(wù)之事，經(jīng)勸誡不聽。 （十一）因工作交待不清，致使發(fā)生工作錯(cuò)誤，嚴(yán)重浪費(fèi)成本。 （十二）上班時(shí)間內(nèi)處理私務(wù)，嚴(yán)重影響公務(wù)。 （十三）對(duì)上級(jí)人員有關(guān)職務(wù)上的查詢，故意隱滿或報(bào)告不實(shí)。 （十四）虛報(bào)生產(chǎn)量、不良品量、材料用量等數(shù)據(jù)。 （十五）在公司內(nèi)與同事口角經(jīng)勸阻不聽。 (十六)員工上網(wǎng)不得傳送侵害公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)的文字、圖片或任何形式的檔案于互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)上。 (十七)委托他人打卡或代他人打卡或偽造出勤紀(jì)錄。 (十八)妨害現(xiàn)場(chǎng)工作秩序或違反安全衛(wèi)生工作輕微。 (十九)在車間內(nèi)或不允許動(dòng)火場(chǎng)所吸煙或使用明火。 （二十）非公務(wù)上班期間內(nèi)喝酒或醉酒后上班。 四、有下列情事之一者，經(jīng)查證屬實(shí)或有具體事證者得予記大過。 (一)擅離職守致發(fā)生變故，使公司蒙受重大損失。 (二)泄漏生產(chǎn)或業(yè)務(wù)機(jī)密。 (三)遣失保管的重要文件、印信、財(cái)物或工具。 (四)擅自撕毀公文或公告文件。 (五)違反安全規(guī)定措施，或擅自變更工作方法導(dǎo)致使公司蒙受重大損失。 (六)拒絕聽從主管人員合理指揮監(jiān)督，經(jīng)勸導(dǎo)仍不聽從。 (七)工作時(shí)間在工作場(chǎng)所制造私人物品。 (八)一年內(nèi)無故曠工積滿十五日以上。 (九)主管人員隱瞞部屬違反公司規(guī)定事項(xiàng)，經(jīng)查屬實(shí)。 (十)主管人員對(duì)部屬督導(dǎo)不周造成公司重大損失。 (十一)在工作場(chǎng)所內(nèi)內(nèi)斗毆。 (十二)事務(wù)處理未依規(guī)定手續(xù)辦理，致造成公司重大損失。 (十三)產(chǎn)品出貨點(diǎn)交或工程驗(yàn)收不實(shí)造成公司重大損失。 (十四)保管的財(cái)物非因自然損耗而盤虧，情節(jié)重大。 (十五)浮報(bào)費(fèi)用或虛報(bào)資料、意圖溢領(lǐng)獎(jiǎng)金、津貼或圖利他人者。 (十六)在廠區(qū)內(nèi)賭博者。 (十七)未經(jīng)許可接帶外人入工廠者。 (十八)因工作過失導(dǎo)致發(fā)生工作錯(cuò)誤，情節(jié)特別嚴(yán)重遭受客訴、使公司蒙受重大損失 (十九)上班時(shí)間撤離工作崗位睡覺或離開廠房(未辦理有關(guān)請(qǐng)假手續(xù))。 (二十)攜帶危險(xiǎn)品或違禁物品入廠。 (二十一)凡是違反消防安全措施及因危險(xiǎn)品引發(fā)的火災(zāi)。 (二十二)誤開支票金額造成公司重大損失。 五、有下列情事之一經(jīng)查證屬實(shí)或有具體事證者，得不經(jīng)通知予以辭退或報(bào)公安機(jī)關(guān)處理： (一)于訂立勞動(dòng)合同時(shí)為虛偽意思表示，使本公司誤信而遭受損害者。 (二)對(duì)于雇主、雇主家屬、雇主代理人或共同工作的人員實(shí)施暴行或有重大侮辱行為者。 (三)違反勞動(dòng)合同或工作規(guī)則情節(jié)重大者。 (四)故意損耗機(jī)器、工具、原料、產(chǎn)品或其它公司所有物品或故意泄漏技術(shù)上、營(yíng)業(yè)上之秘密，致使公司蒙受損害者。 (五)受有期徒刑以上刑拘宣告確定而未通知緩刑或未準(zhǔn)保釋者。 (六)無正當(dāng)理由連續(xù)曠工三日或一個(gè)月期間曠工達(dá)六日者。 (七)聚眾要挾、妨害生產(chǎn)秩序或煽動(dòng)非法罷工或怠工者。 (八)張貼、散發(fā)煽動(dòng)性文字、圖書，破壞勞資和諧或造謠生事，散播謠言致公司蒙受重大不利者。 (九)偷竊同事或公有財(cái)物者。 (十)利用公司名義在外面招搖撞騙，致公司名譽(yù)蒙受重大損害者。 (十一)侵占公有財(cái)物或營(yíng)私舞弊，情節(jié)重大者。 (十二)在公司內(nèi)有妨害風(fēng)化行為，經(jīng)查屬實(shí)者。 (十三)在工作中酗酒滋事妨害生產(chǎn)秩序或毀損設(shè)備者。 (十四)年度內(nèi)積滿二大過者。 (十五)乘職務(wù)之便，收受賄賂或傭金者。 (十六)與廠商勾結(jié)、詐騙公司財(cái)物者。 (十七)仿冒主管簽字或偽造、變更、盜用公司印信者。 (十八)在外兼職或兼營(yíng)與公司相關(guān)事業(yè)而影響公司權(quán)益，情節(jié)重大者。 第五條：公司員工的降級(jí)，參考前條各款規(guī)定予以降調(diào)。 第六條：獎(jiǎng)懲互抵規(guī)定 員工在同年度內(nèi)的獎(jiǎng)懲(辭退除外) 可予以互抵，即嘉獎(jiǎng)一次可抵銷申誡一次或警告三次，記小功一次或嘉獎(jiǎng)三次可抵銷小過一次或申誡三次，記大功一次或小功三次可抵銷 大過一次或小過三次。 第七條：獎(jiǎng)懲金加減發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：從業(yè)人員受獎(jiǎng)懲者，依當(dāng)月薪資中加減發(fā)下列金額。 一、 嘉獎(jiǎng)一次：加發(fā)￥ 元獎(jiǎng)金。 二、 小功一次：加發(fā)￥ 元獎(jiǎng)金。 三、 大功一次：加發(fā)￥ 元獎(jiǎng)金。 四、 警告一次：減發(fā)￥ 元獎(jiǎng)金。 五、 申誡一次：減發(fā)￥ 元獎(jiǎng)金。 六、 小過一次：減發(fā)￥ 元獎(jiǎng)金。（年終獎(jiǎng)減半？） 七、 大過一次：減發(fā)￥ 元獎(jiǎng)金。（年終獎(jiǎng)全扣除？）