設(shè)備試驗管理制度

【專家解說】：第一條、為使本人事作業(yè)規(guī)范化、制度化和統(tǒng)一化。使公司員工的管理有章可循，提高工作效率和員工責(zé)任感、歸屬感，特制定本制度。 第二條、適用范圍 1、本公司員工的管理，除遵照國家和地方法令外，都應(yīng)依據(jù)本制度辦理。 2、關(guān)于試用、實習(xí)人員，新進員工的管理參照本規(guī)定辦理或修訂之。 3、本制度所稱員工，系指本公司所有從業(yè)人員 第 二 章 員 工 守 則 第三條、公司各級領(lǐng)導(dǎo)和各類員工，必須自覺遵守《員工守則》。 1、忠于職守，服從領(lǐng)導(dǎo)，不得有敷衍塞責(zé)的行為。 2、不得經(jīng)營與本公司類似或職務(wù)相關(guān)的業(yè)務(wù)，不得兼任其他公司的職務(wù)。 3、員工必須不斷提高自己的工作技能，強化品質(zhì)意識，圓滿完成各級領(lǐng)導(dǎo)交付的工作任務(wù)。 4、愛護公務(wù)，未經(jīng)許可不得私自將公司的財物攜出公司。 5、工作時間不得中途任意離開崗位，如需離開應(yīng)向主管人員請準(zhǔn)后方可離開。 6、員工應(yīng)隨時注意保持作業(yè)地點，宿舍及公司其他場所的環(huán)境衛(wèi)生的清潔。 7、員工在作業(yè)時不得怠慢拖延，不得干與本職工作無關(guān)的事情。 8、員工應(yīng)團結(jié)協(xié)作，同舟共濟，不得有吵鬧、斗毆、搬弄是非或其他擾亂公共秩序的行為。 9、不得假借職權(quán)貪污舞弊，收受賄賂，或以公司的名義招搖撞騙。 10、員工對外接洽業(yè)務(wù)，應(yīng)堅持有理、有利、有節(jié)的原則不得有損害本公司名譽的行為。 11、各級主管應(yīng)加強自身修養(yǎng)，領(lǐng)導(dǎo)所屬員工，同舟共濟，提高工作情緒和滿意程度，加強員工安全感和歸屬感。 12、按照規(guī)定上下班，不得無故遲到、早退。 第四條、公司實行每天八小時工作制：上午8：30---12：30 下午2：30—6：30。以后如有調(diào)整，以新公布的工作時間為準(zhǔn)。 第五條、所有員工應(yīng)親自簽到，不委托或代人簽到。否則雙方均按曠工一日處理。 第六條、實行彈性工作制的，采取由部門經(jīng)理記錄工作人員的工作時間，本人確認，部門備案的考勤方法。 第七條、員工如有遲到、早退或曠工，一下列規(guī)定處理。 1、員工均需按時上、下班，工作時間開始后十五分鐘后到班者為遲到。 2、工作時間終了前十五分鐘內(nèi)下班者為早退。 3、員工當(dāng)月內(nèi)遲到、早退合計每三次以曠工（職）半日論。 4、超過十五分鐘，簽到者以曠工半日論。因公外出或請假者（需經(jīng)部門經(jīng)理簽字證明）除外。 5、無故提前十五分鐘以上，下班者以曠工半日論。因公外出或請假者（需經(jīng)部門經(jīng)理簽字證明）除外。 6、上下班而忘記簽到者，應(yīng)由部門經(jīng)理在考核表上簽字證明。 7、未經(jīng)請假或假期滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到者，以曠工論處。 8、委托或代人簽到或偽造出勤記錄者，一經(jīng)查實，雙方均以曠工論處。 9、員工曠工，不發(fā)薪資及獎金。 10、連續(xù)曠工三日或全月累計曠工六日或一年曠工三十日者予以除名，不發(fā)工資。 第三章 休 假 第八條、按國家規(guī)定，員工除星期日休息外，還享有以下有薪假日。 元旦：3天（元月1號至3號） 春節(jié)：7天（農(nóng)歷初1、2、3、4、5、6、7） 勞動節(jié)：1天（五月1號） 端午節(jié)：一天（農(nóng)歷五月初五） 中秋節(jié)：1天（農(nóng)歷八月十五） 國慶節(jié)：3天（10月1號至3號）。 由于業(yè)務(wù)需要，公司可臨時安排員工于法定公休日、休假日照常上班。 第 四 章 獎 懲 第九條、下列情形之一者給予嘉獎： 1、品行端正，工作努力，按時完成重大或特殊事務(wù)者。 2、熱心服務(wù)有具體事實者。 3、兢兢業(yè)業(yè)，不斷改進工作，業(yè)績突出者。 4、艱苦條件下工作，足為楷模者。 5、檢舉違規(guī)或損害公司利益者。 6、發(fā)現(xiàn)職責(zé)外的危機處理，予以速報或妥善處理防止損害者。 7、有其他重大功績者。 8、對銷售或管理制度提出改進建議，經(jīng)采納實施，卓有成效者。 第十條、下列情形之一者予以罰款或批評。 1、工作時間，擅自在公司推銷非本公司產(chǎn)品者。職責(zé)所需，（經(jīng)批準(zhǔn)者不在此限）。 2、上班時間擅離崗位，怠慢工作者。 3、因個人過失導(dǎo)致發(fā)生錯誤，情節(jié)輕微者。 4、防礙工作或團體秩序，情節(jié)輕微者。 5、不服從管理，情節(jié)輕微者。 6、對上級指示或有期限的命令，無故未能完成者。 7、在工作場所喧嘩、吵鬧、防礙他人工作而不聽勸告者。 8、對同事惡意辱罵或陷害、制造事端者。 9、工作中酗酒以至影響自己和他人工作者。