圖片社的規(guī)章制度

【專家解說】：光與影公司規(guī)章制度 　　既然是領導, 就要有凝聚力, 知人善任必不可少. 至于用什么方式? 有身先士卒型的, 有恩威并施型的, 則要根據(jù)你自己的特點選擇.但不管什么型,沒有規(guī)章制度給你撐腰也不行. 順便說一句, 既然老板讓你管, 你得和老板把丑話說在前頭:為了企業(yè),六親不認(這是民企最大的毛病) 相比大型企業(yè)，小企業(yè)有自己的特點：首先，人數(shù)相對較少，信息傳遞鏈條較短，不容易失真；其次，抵抗市場風險的能力相對較弱，企業(yè)業(yè)績受市場環(huán)境的影響大；再次，沒有完善的管理信息系統(tǒng)，信息收集處理能力相對較弱。 這三大特點決定了小企業(yè)績效考核的特征：人性化、靈活性、可操作性。 第一章總則 　　第一條：為保證順利完成公司下達各項工作任務、經營目標、管理目標而制定本規(guī)章制度。 　　第二條：規(guī)章制度包括工作制度、衛(wèi)生制度、考勤制度、獎懲制度、安全制度等。 　　第三條：本規(guī)章制度適用本公司的各部門的每一個員工。 　　第二章行政辦公制度 　　第四條：根據(jù)公司實際運作情況，定期召開工作計劃、圖片質量、人員培訓會議。 　　第五條：公司每一位員工必須按公司要求參加會議。 　　第六條：衛(wèi)生管理制度 　　1.工作操作人員必須按照公司要求每日做好各自崗位的衛(wèi)生清掃工作，保持清潔整齊。 　　2.各類原材料的堆放必須有各自直接使用者負責堆放整齊、安全、衛(wèi)生、清潔。 　　3.每臺設備由直接操作者負責保養(yǎng)、基本維修、清掃工作。 　　4.必須服從公司統(tǒng)一安排，做好公司環(huán)境衛(wèi)生工作，保證廠容廠貌的整潔。 　　5.食堂衛(wèi)生、飲食的清潔工作由食堂炊事人員直接負責，預防食物中毒。 　　第七條：工作期間，公司內禁止個人電話的使用。 　　第八條：公司的辦公用品嚴禁使用與本公司無關的事宜。 　　第九條：工作場所嚴禁吸煙。 　　第十條：任何員工不能泄露公司的商業(yè)秘密和技術秘密。 　　第十一條：不說任何不利于公司和有損公司形象的話。 　　第十二條：不做任何有害公司的事。 　　第十三條：工作期間，嚴禁串崗、離崗。 　　第十四條：宿舍里嚴禁大聲喧嘩，以免影響他人休息，嚴禁打架斗毆、聚眾賭博。 　　第十五條：必須按公司值日規(guī)定和要求清掃宿舍，保持其清潔衛(wèi)生。 　　第三章考勤制度 　　第十六條：嚴格遵守公司時間，不準遲到、早退，發(fā)現(xiàn)遲到、早退，視時間長短作相應處罰。 　　第十七條：有事請假者，必須填寫請假申請單，批準同意后休假，未辦理請假手續(xù)者作曠工處理。 　　第十八條：任何請假以不影響公司工作為前提，由所在部門負責人批準，得到公司認可后方可休假，不可強行要假。 　　第十九條：公益事業(yè)活動等休假可享受工資待遇補貼。 　　第二十條：新招員工有試用期，試用期間不勝任工作而自行離開者，扣發(fā)當月工資，辭職者須提前一個月打辭職報告，同意后方可辭職，自行離職者扣發(fā)當月工資。 　　第四章安全生產管理制度 　　第二十一條：嚴格按照操作規(guī)程操作，任何崗位都樹立“安全第一”的思想，違反操作規(guī)程造成后果者，責任自負。 　　第二十二條：未經允許，不得擅自操作他人崗位，擅自操作他人崗位造成后果者，責任自負。 　　第二十三條：各自崗位操作人員有責任報告潛在的不安全因素，以便及時發(fā)現(xiàn)、排除。 　　第二十四條：如遇臺風、洪水、自然災害等緊急狀況下，公司任何人員有責任和義務服從公司的緊急調配，保衛(wèi)公司的財產不受損失。 　　第五章員工的權利 　　第二十五條：平等就業(yè)的權利。 　　第二十六條：參加企業(yè)民主管理的權利。 　　第二十七條：按勞取酬、多勞多得、獎勤罰懶。 　　第二十八條：按公司規(guī)定休息和休假。 　　第二十九條：享受勞動安全、衛(wèi)生和保護。 　　第三十條：請求勞動爭議處理的權利。 　　第六章員工的義務 　　第三十一條：保質保量完成工作的任務和各項生產指標的義務。 　　第三十二條：遵守國家法律法規(guī)，公司規(guī)章制度的義務。 　　第三十三條：執(zhí)行勞動規(guī)程，按規(guī)定操作的義務。 　　第三十四條：在工作中不斷提高勞動技能的義務。 　　第七章獎罰制度 　　第三十五條：按民主選舉獲“優(yōu)秀職工”者公司予以嘉獎，獎金：300-500元。 　　第三十六條：違反公司規(guī)章制度的職工，公司予以處罰，罰金5-500元。