想問下哈密三道嶺煤礦怎么樣?我山西的煤礦開采畢業(yè)的!就是薪酬，條件，發(fā)展啥的!麻煩了!

【專家解說】：不是污蔑，請看好多關于哈密三道嶺的帖子。你大概想去潞僵公司吧。 轉載供你參考。不信謠不傳謠不造謠。 三道嶺一個遠離城市的小煤城，他始建于1958年，原有一礦，二礦，是西北地區(qū)最大的露天煤礦，是原煤炭部直屬企業(yè)，是新疆大型國有企業(yè)，2007年10月與山西潞安集團重組，成立潞安新疆煤化工集團有限公司，公司重組的初期，潞安新疆公司董事長”郭金剛(去年去同煤集團當老總了，一甩手啥都不管了，跑了)““豪言壯語”讓廣大員工看到了企業(yè)的希望， 對企業(yè)充滿了信心，經(jīng)過幾年的發(fā)展煤炭產(chǎn)量是上去了! 從重組前的年產(chǎn)470萬噸，到2011年年產(chǎn)1300多萬噸，可是職工的工資沒有見增長，而且在不斷的下降，生活水平不斷下降，社會風氣在不斷的缺失! 用人唯親，從潞安過來的人，普通員工升科長，科長升處長，都提高一個待遇。 每天住在三道嶺煤城唯一的賓館，山西人是一等公民，而原新疆哈密礦務局的人成了二等公民，從山西過來了不下40個提拔到處級崗位，一個有1萬多人的企業(yè)享受處以上待遇的竟達到300多人.... 而公司領導各自提拔自家的親屬進入領導崗位，集團公司DW書S記提拔自己的大姨姐出任某單位的工會主X，總經(jīng)理提拔自己的弟弟當某單位的工會主X，副總經(jīng)理也提拔自己的弟弟出任某單位的工會主X，副總經(jīng)理也提拔自己的親戚朋友成為副處級領導，更可笑的是，公司副總經(jīng)理竟然提拔自己的司機掛名某單位的的副處級領導，，，這種現(xiàn)象在集團所有二級單位蔓延，，，所有的領導都提拔自己的人進入領導層，，，這些情況在社會上影響很會壞! 嚴重的影響著聲譽和干群關系?之所以這樣就是因為當處級領導就能拿到幾十萬甚至上百萬的年薪了! 因為集團所有“處級”以上的領導都拿著二十萬以上的年薪...和高額的各類獎項??? 而大部分員工卻拿著1千多元的工資....“郭金剛”當年曾經(jīng)在職工的代表大會上承諾職工2011年達到人均5萬5千元、2012年6萬5，可是到現(xiàn)在有多少人能到達這數(shù)????? 而近4年董事長在三道嶺礦區(qū)待了加起來不到20天的時間........ 這樣的領導能把企業(yè)搞好嗎......? 平均、平均把領導的年薪都平均到百姓的頭上了!就算發(fā)50元的獎勵還要繳納5元的個人所得稅，因為員工還要為領導背稅..... 在第一線干著艱苦的工資卻拿著1千多元的工資，在炎熱的夏季有多少領導坐在涼爽的辦公室吹著空調(diào)“逗著地主”玩著游戲確拿著20多萬的年薪和高額的各類獎勵???? 每年集團公司召開表彰會所有出席集團公司先進的正處級領導都能得到1萬元的獎勵，而集團公司的優(yōu)秀員工只能得到區(qū)區(qū)600元的獎勵? 小小的三道嶺煤城遠離城市，但卻是新疆物價最高的地方之一，物價消費水平遠遠高于烏魯木齊和鄰近的哈密市，而員工的收入確是很低的，年產(chǎn)470萬噸時工資達到1千多、近2千多元工資，現(xiàn)在煤炭產(chǎn)量到達到1300萬噸了!可工資還是1千多元。 現(xiàn)在很多單職工生活都成了問題!只能保證最基本的生活，國家投資惠民的棚戶區(qū)改造，當成商品房出售，沒有拆掉一戶棚戶區(qū)居民，老百姓還住在60、70年代的土坯房里.........