杰瑞為什么天天招人？什么情況？

【專家解說(shuō)】：以前 我對(duì)杰瑞沒(méi)興趣 后來(lái)有個(gè)伙計(jì)對(duì)我說(shuō)相近一個(gè)叫杰瑞的地方 說(shuō)一年里抽獎(jiǎng)福利挺有意思 這次了解了一下杰瑞 你在像齊魯人才招聘網(wǎng)上天天都能看到杰瑞招人 我也試著投了簡(jiǎn)歷 條件都符合 結(jié)果人家不要 要去杰瑞的那個(gè)伙計(jì)也是電焊鉚工一身 現(xiàn)在照樣也沒(méi)進(jìn)得去 我身邊也有十年的老焊鉚 照樣也是沒(méi)進(jìn)得去 所以他人說(shuō)的招聘要求高很有可能不現(xiàn)實(shí) 再就是你去開(kāi)發(fā)區(qū)人才市場(chǎng)確實(shí)有杰瑞招聘 一個(gè)戴眼鏡的小孩發(fā)胖 不到三十的樣子 一個(gè)人招呼一群人 結(jié)果你的簡(jiǎn)歷是填了 他也看了 不過(guò)就給你一句話 等回頭行的話我們會(huì)主動(dòng)聯(lián)系你 然后就沒(méi)有了 我覺(jué)得 若真的招聘 杰瑞不應(yīng)該只讓一個(gè)矮胖弟在那里 而且就一個(gè)人 很明顯要人的話 自然投入的力度大 天天都有人投簡(jiǎn)歷 而且高手那么多 怎么還要人呢 個(gè)人認(rèn)為應(yīng)該是做人才市場(chǎng)的調(diào)查 收集資料 了解之后可以對(duì)比方工人的工資進(jìn)行模擬衡量 也就是儲(chǔ)備人多 我可以給的少 而且個(gè)人資料聯(lián)系方式大多數(shù)人會(huì)寫的十分詳細(xì) 有助于杰瑞日后人力流失補(bǔ)充 也就是說(shuō)拿出了簡(jiǎn)歷打個(gè)電話就來(lái)人 這些想法地方人是想不到的 沒(méi)猜錯(cuò)肯定是外國(guó)佬想出來(lái)的坑爹法 不過(guò)現(xiàn)在喜歡干焊鉚的人確實(shí)越來(lái)越少了 主要是因?yàn)橐郧斑€能偷偷懶 現(xiàn)在的單位都是硬干 杰瑞就是