誰有關(guān)于女性就業(yè)歧視方面的文章

【專家解說】：女性就業(yè)的邊緣化 ——中國目前的職業(yè)性別隔離及其理論解釋 藍(lán)李焰/四川大學(xué)社會學(xué)系 摘要：本文通過對我國近年來各經(jīng)濟(jì)類型中女性的職業(yè)結(jié)構(gòu)、職業(yè)地位的考察，從宏觀和微觀、橫向與縱向分析了目前我國存在的職業(yè)性別隔離狀況，歸納和分析了國外關(guān)于職業(yè)性別隔離的理論，指出了形成我國的職業(yè)性別隔離狀況的主要原因，并提供了可供參考的建議。 關(guān)鍵詞：女性就業(yè)/邊緣化/職業(yè)性別隔離 一、問題的提出和相關(guān)概念的界定 據(jù)報載，目前由聯(lián)合國開發(fā)署發(fā)起，并由中國國家發(fā)改委社會發(fā)展司、商務(wù)部中國國際經(jīng)濟(jì)交流中心等部門合作完成的“加入世貿(mào)組織對中國工農(nóng)業(yè)部門婦女的挑戰(zhàn)”課題的研究表明，加入世貿(mào)組織將在總體上促進(jìn)女性就業(yè)，但從目前的情況看很大一部分女性就業(yè)集中在技術(shù)層次低、收入低、簡單重復(fù)的體力勞動上，婦女就業(yè)出現(xiàn)邊緣化，且男女收入差距有擴(kuò)大的趨勢。1 筆者認(rèn)為，造成這種情況決不僅是女性素質(zhì)偏低這樣泛泛而談的個人層面的原因，它必定有社會的、制度的深層次的原因。 對于女性就業(yè)的概念解釋，本文考慮了女性主義的視角，認(rèn)為它是指婦女在排除了家庭內(nèi)部的無酬勞動之外而參與的可獨(dú)立計量收入的經(jīng)濟(jì)活動。這里主要是針對城鎮(zhèn)婦女就業(yè)的職業(yè)狀況，試圖對目前的我國職業(yè)性別隔離狀況做初步描述，并且剖析其深層次的原因。而對于職業(yè)隔離，是指構(gòu)成勞動力隊伍的各個群體（包括不同的性別、種族和民族）在數(shù)量上是不同的，如果一種職業(yè)所包含的勞動力構(gòu)成相異于不同人口相對于勞動力人口的相應(yīng)比例，就說明在這種職業(yè)中存在著職業(yè)隔離。而職業(yè)性別隔離是指勞動力市場中存在“女性”職業(yè)和“男性”職業(yè)的現(xiàn)象，它突出的表現(xiàn)為男女在某一職業(yè)中的構(gòu)成比例與其在全部勞動力人口中的比例不一致；并且如果說某一職業(yè)員工的人數(shù)按照其職位、責(zé)任、收入等因素形成一個金字塔形的話，那么，在幾乎所有職業(yè)、包括女性職業(yè)中，在具有較高的技術(shù)、責(zé)任、地位和收入的職位上，女性人數(shù)所占比例低于男性所占比例，并且越往金字塔的上方走，存在著女性所占比例相對于男性不斷下降的趨勢。 二、目前我國的職業(yè)性別隔離狀況 考察職業(yè)性別隔離狀況，首先必須對男女兩性就業(yè)的職業(yè)結(jié)構(gòu)有深入的考察，所謂職業(yè)結(jié)構(gòu)，是指男女兩性在業(yè)者在各種職業(yè)中所占的比例和狀況，它是衡量在業(yè)者就業(yè)質(zhì)量和就業(yè)程度的重要指標(biāo)，也是歷來學(xué)者們研究女性就業(yè)情況和女性社會地位的首要指標(biāo)。 在此，筆者首先考察了1997~2001年五年間各經(jīng)濟(jì)類型中女性職工占全部職工的比重情況。 表一：1997~2001年我國各經(jīng)濟(jì)類型中女性職工占全部職工的比重2 上表中各經(jīng)濟(jì)類型的女性職工人數(shù)在1997~2001年的五年期間表現(xiàn)出穩(wěn)定的態(tài)勢且變幅不大，因此具有重要的參考價值。根據(jù)2000年的第五次人口普查數(shù)據(jù)，我國總?cè)丝谛詣e比為106.74（女性為100），即女性約占總?cè)丝诘?8.37%.如果以這一數(shù)據(jù)為基準(zhǔn)，上表中達(dá)到或接近這個比例的經(jīng)濟(jì)類型主要有：制造業(yè)、批發(fā)和零售貿(mào)易餐飲業(yè)、社會服務(wù)業(yè)、衛(wèi)生體育和社會福利業(yè)等。在這些經(jīng)濟(jì)類型中，服裝制造、零售、餐飲、旅館、娛樂服務(wù)等行業(yè)中女性從業(yè)者比例占到50%~60%之間，而這些行業(yè)大多數(shù)都屬于近年來擴(kuò)張速度較快的第三產(chǎn)業(yè)，相對來講技術(shù)層次低、收入低，主要是簡單重復(fù)的體力勞動，因此就業(yè)門檻較低。相比之下，建筑業(yè)、國家機(jī)關(guān)政黨和社會團(tuán)體、科學(xué)研究和綜合技術(shù)服務(wù)業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)、交通運(yùn)輸、倉儲及郵電通信業(yè)、地質(zhì)勘察和水利管理業(yè)、電力煤氣及水的生產(chǎn)和供應(yīng)業(yè)、采掘業(yè)等經(jīng)濟(jì)類型中女性從業(yè)者比例很低，在20%~34%之間，而這些行業(yè)相對來講技術(shù)層次高、收入高、對勞動者的綜合素質(zhì)要求也高。因此可以說，從橫向和宏觀層面上看，我國存在職業(yè)性別隔離的狀況，女性無論是從行業(yè)還是從職業(yè)方面來看，她們在就業(yè)結(jié)構(gòu)中的地位低于男性，女性在勞動力市場競爭激烈的情勢下正在被逐漸邊緣化。 另外，我們也可以從某一職業(yè)不同職位上的勞動者數(shù)量上看到職業(yè)性別隔離的現(xiàn)象。 這里，筆者出于方便的考慮，考察了成都市一家從事農(nóng)業(yè)種子貿(mào)易的縣屬企業(yè)和一所中學(xué)的人員構(gòu)成情況。 首先，A 公司是成都市近郊某縣的一家種子公司，是縣農(nóng)業(yè)局的下屬企業(yè)，主要從事雜交水稻種子、蔬菜種子的生產(chǎn)、銷售業(yè)務(wù)，產(chǎn)品遠(yuǎn)銷全國各地的農(nóng)村甚至越南等臨近國家，A 公司多次被評為省、市的先進(jìn)文明單位，它的人事編制如同大多數(shù)的種子公司一樣很簡單，從最下層的一般工作人員到最上層的總經(jīng)理一共有四層，分別是一般工作人員（36人，其中女性15人）、銷售辦事人員（13人，其中女性5人）、部門負(fù)責(zé)人（6人，其中女性2人）、經(jīng)理層（2人，全是男性）。公司人員總共有57人，職位等級和人員的性別構(gòu)成從下圖中可以反映出來。女性職工從下級到最上級占各職位職工人數(shù)的比例依次為：41.67%、38.46%、33.33%、0.可以看出，職位等級越高，女性占各職位人數(shù)的比例依次遞減。 同樣，讓我們再來看一所中學(xué)。 B 中學(xué)是一所民辦公助的外語特色中學(xué)，近年來由于畢業(yè)學(xué)生綜合素質(zhì)普遍較高且考取國內(nèi)外名牌大學(xué)和獎學(xué)金比例較高，在省內(nèi)的生源和口碑都很不錯。同時由于這所中學(xué)是外語學(xué)校，全校正式編制的教職員工共有354人（不包括食堂員工、宿舍生活老師等后勤服務(wù)人員），英語教師就有111人（其中只有18名男教師），全校共有女教師182人，因此這所學(xué)校女教師占各職位等級中的比例很能說明問題。這所中學(xué)的職位等級大致分為四等：一般教師和行政人員（共307人，其中女教師166人），教研組長和年級長（共29人，其中女性11人）、主任等中層干部（共12人，其中女性4人）、校長層（6人，女性1人并且是反聘的退休人員）。考察的結(jié)果是，在這所中學(xué)，女性教職工從最下級到最上級占各職位職工人數(shù)的比例依次為：54.07%、37.93%、33.33%、16.67%.同樣的情況反映在這所女教師偏多的中學(xué)，職位等級越高，女性占各職位人數(shù)的比例依次遞減。（如圖二） 上面兩個例子分別屬于農(nóng)業(yè)和教育系統(tǒng)，根據(jù)前面筆者在經(jīng)濟(jì)類型上的分析，農(nóng)業(yè)和教育在橫向上所表現(xiàn)出的職業(yè)性別隔離都不是很明顯。上述兩個職業(yè)尚且如此（即在縱向上存在著職業(yè)性別隔離狀況），因此我們可以推測：在建筑業(yè)、國家機(jī)關(guān)政黨和社會團(tuán)體、科學(xué)研究和綜合技術(shù)服務(wù)業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)、交通運(yùn)輸、倉儲及郵電通信業(yè)、地質(zhì)勘察和水利管理等經(jīng)濟(jì)類型中的職業(yè)中，女性在各職位等級上的遞減幅度更大。 那么，究竟是什么原因造成了職業(yè)性別隔離的現(xiàn)象呢？女性在勞動力市場上的競爭力本身就低于男性嗎？如果答案肯定的話，這真的如一些學(xué)者所說是源于女性教育水平和素質(zhì)普遍偏低嗎？但是事實(shí)上，近年來我們每年夏季都面臨著同樣一個問題：女大學(xué)生就業(yè)難。在這樣的情況下，一些高學(xué)歷女性在求職受挫的情況下，不得不降格以求，高能低就。 三、職業(yè)性別隔離的理論解釋及其啟示 關(guān)于職業(yè)性別隔離的理論解釋，筆者在此歸納了主要五種：新古典經(jīng)濟(jì)學(xué)的人力資本理論、勞動力市場分割理論、提利的綜合理論、女性主義的“稟賦”理論以及社會網(wǎng)絡(luò)理論。 1.人力資本理論 該理論最早由舒爾茨和貝克于20世紀(jì)60年代提出，被后來的一些學(xué)者加以拓展。這一理論認(rèn)為，由于男人和女人的生活方式存在差異（特別是婦女在家庭中的特殊作用），因此他們在人力資本上的投資也相應(yīng)的有所不同。男性在就業(yè)上總是希望不間斷的，所以必須對自己進(jìn)行持續(xù)的人力投資，而相反，女性在就業(yè)和人力投資上是階段性的。因此，在勞動力市場上，雇主也會對這種差異作出反應(yīng)，更傾向于把需要較高教育水平和工作經(jīng)驗的工作提供給男性雇員。女性由于生育、家務(wù)等因素導(dǎo)致的高人事變動率使女性被認(rèn)為是高成本的工人，影響了雇主為女性提供工作。因此，女性便較多的從事臨時的、報酬低的、不需要很多技術(shù)的工作。相反，另一些職業(yè)便成為男性的專利，形成職業(yè)性別隔離。該理論從經(jīng)濟(jì)學(xué)的角度分析了性別歧視的原因，即女性的生育等因素所帶來的低效率，它對于我們的啟示在于：首先，我們應(yīng)反思女性的生育成本究竟應(yīng)該由誰來承擔(dān)；第二，女性應(yīng)加大自身人力資本（如教育、技能等）的投資，注重自身素質(zhì)的培養(yǎng)和提高。 2.勞動力市場分割理論 該理論由貝克創(chuàng)立，該模型假設(shè)制度和政策在決定雇傭、提升和報酬等方面起著主導(dǎo)作用，同時假設(shè)勞動力市場本身被分割為兩大非競爭性部門：核心部門和邊緣部門。核心部門具有包括采掘業(yè)、建筑業(yè)、一些耐用品和非耐用品制造業(yè)、運(yùn)輸業(yè)、通訊業(yè)、公用事業(yè)、批發(fā)貿(mào)易、金融業(yè)、專業(yè)服務(wù)以及公共行政管理部門，這些核心產(chǎn)業(yè)部門的特征是資本密集、聯(lián)合、大型資產(chǎn)、高額利潤、產(chǎn)品多樣、市場集中。而相反，那些產(chǎn)業(yè)規(guī)模小，勞動力密集、低聯(lián)合、小資產(chǎn)的產(chǎn)業(yè)部門被劃分為邊緣部門，主要包括：農(nóng)業(yè)、部分耐用品和非耐用品制造業(yè)、零售貿(mào)易、商業(yè)和修理業(yè)以及私人和娛樂服務(wù)業(yè)。核心部門的工作提供相對比較高的工資、比較穩(wěn)定的工作崗位、良好的工作環(huán)境和進(jìn)一步發(fā)展的機(jī)會，邊緣部門則相反。由于核心部門的工作要求高，同時雇主由于存在“統(tǒng)計歧視”3，假定婦女的平均生產(chǎn)力低于男性，所以雇主偏好教育水平比較高、工作經(jīng)驗比較豐富的男性。這就使得大量女性“擁擠” 在邊緣部門中相對較少的“女性”職業(yè)中，工資必然比較低。該理論比人力資本理論更進(jìn)一步，它表明盡管人力資本變量在不同性別收入上有重要作用，但職業(yè)性和產(chǎn)業(yè)性的因素也影響了人力資本投入的回報。它為后來一些學(xué)者提出的職業(yè)整合策略提供了依據(jù)。 3.提利的綜合理論 提利在1998年從結(jié)構(gòu)的角度考察了男女不平等的現(xiàn)象，他提出了兩種互相聯(lián)系的不平等形式：其一是基于人口統(tǒng)計和社會差異基礎(chǔ)上的絕對不平等，如不同性別、種族、宗教等造成的不平等；其二是生活際遇和生活福利的不平等。提利認(rèn)為，造成以及維持不平等的主要原因在于體制，減少生活際遇和生活福利的不平等的唯一出路是組織體制的徹底變革，而不是通過個體態(tài)度的緩慢改變以及人力資本的積累。4他指出了造成和維持絕對不平等的四種途徑：第一是剝削——“有權(quán)勢的人互相勾結(jié)通過控制資源，以折扣勞動報酬的方式獲利”。 第二是機(jī)會囤積——“所屬同一種類的網(wǎng)絡(luò)成員，掌握了支持其網(wǎng)絡(luò)活動的手段和方法，并靠此方法使網(wǎng)絡(luò)權(quán)力得到鞏固和加強(qiáng)”。第三是仿效——仿效是指將已經(jīng)確立的體制模式復(fù)制或移植到一個新的環(huán)境，該過程強(qiáng)化了不平等。第四是適應(yīng)——適應(yīng)的過程使得由仿效引進(jìn)的不平等制度化，通過發(fā)展和編纂基于目前體制上的規(guī)章制度，更加劇了二極之間的距離，使得不平等持續(xù)地再生和維持。該理論提出體制造成制度化的不平等并使之強(qiáng)化，消除兩性不平等的根本途徑在于體制的變革。這一點(diǎn)頗具啟發(fā)意義。 4.女性主義的“稟賦”理論 女性主義理論主要關(guān)注的，是經(jīng)濟(jì)學(xué)家們認(rèn)為的既定的非勞動力市場因素。認(rèn)為女性在勞動力市場中的不利地位，是由社會與家庭中的夫權(quán)和女性的從屬地位造成的。兩性角色的一個至關(guān)重要的區(qū)別是女性事實(shí)上承擔(dān)了生育并撫養(yǎng)照顧后代、管理家庭的主要責(zé)任。 而傳統(tǒng)的“女性”職業(yè)真實(shí)地反映了女性的共同稟賦。正面的女性稟賦，如擅于照顧他人、忠實(shí)、靈巧、細(xì)心等，使女性多從事護(hù)士、社會工作者、紡織工人和保姆等職業(yè)；負(fù)面的女性稟賦，如不愿意監(jiān)督別人、體力不足、不愿意出差或者面對危險、在數(shù)理科技方面能力低等等，使女性在管理人員、建筑工人、科學(xué)家、飛行員、警察等職業(yè)中的比例較低；其正面的稟賦使她們更易于從事低效率的、單調(diào)的、幾乎沒有人力資本要求的職業(yè)。所以，女性本身某些“天生的稟賦”限制了她們對于職業(yè)的自由選擇，也影響到雇主對女性的使用和提拔。該理論的啟示在于我們應(yīng)破除傳統(tǒng)的女性居從屬地位的觀念，鼓勵女性積極參與社會生活、從事技術(shù)水平相對較高的職業(yè)。 5.社會網(wǎng)絡(luò)理論的解釋 許多社會學(xué)者研究了生育和撫養(yǎng)孩子對男女社交網(wǎng)絡(luò)的影響，伯可（Berk）1985年和霍合希爾德（Hochschild）1989年的研究同時證實(shí)：即使越來越多的婦女成為職業(yè)婦女，在控制了職業(yè)地位因素以后，女性仍然承擔(dān)著撫養(yǎng)和看護(hù)年幼孩子的主要責(zé)任；女性的社交網(wǎng)絡(luò)顯著縮小，一直到孩子上小學(xué)，女性的社交網(wǎng)絡(luò)才會恢復(fù)到生育前的水平。而男性所受到的影響要相對短暫和輕微得多。愛麗森·瑪齊（AllisionMunch ）等人1997年的研究表明：養(yǎng)育孩子使得女性在社會結(jié)構(gòu)網(wǎng)絡(luò)中的信息流和物質(zhì)流的獲得方面處于不利的地位，從而導(dǎo)致女性總體上在就業(yè)信息、工作經(jīng)驗等方面相比于男性較低。而勞動力市場上的雇主和雇員都是充滿經(jīng)濟(jì)理性的，一方面，對于所需經(jīng)驗豐富、崗位責(zé)任較多的職業(yè)和職位，雇主更傾向于考慮男性；另一方面，女性由于考慮到自身工作的階段性和由此導(dǎo)致的信息和經(jīng)驗的相對不足，更多的是到邊緣部門工作，也較少有提拔的機(jī)會。 四、我國職業(yè)性別隔離的出路何在？ 造成職業(yè)性別隔離的原因是復(fù)雜的，既有經(jīng)濟(jì)的、社會的因素，也有制度和結(jié)構(gòu)的因素。 我國女性就業(yè)實(shí)際上經(jīng)歷了兩個重要時期：第一是計劃經(jīng)濟(jì)時代婦女的安置型就業(yè)時期，這一時期主要是平均主義的需要，生產(chǎn)成本核算不精細(xì)，生產(chǎn)與效益脫節(jié)，婦女的大規(guī)模就業(yè)沒有遇到大的問題，反而被看作是解放后婦女參與社會、婦女解放的一個明證；但是，80年代以后，特別是隨著改革開放的深入，市場經(jīng)濟(jì)比重不斷加大，女性就業(yè)漸成問題。一方面，具有高等學(xué)歷的女性就業(yè)困難，另一方面，被國有企業(yè)大批“精簡”下來的下崗女工再就業(yè)困難。這樣，很大部分女性不得不去從事技術(shù)含量不高、報酬較少的邊緣部門，一步步被市場經(jīng)濟(jì)邊緣化了。這種狀況又勢必會又加劇和限制女性的各種才能的充分發(fā)揮，勢必影響婦女整體素質(zhì)和就業(yè)結(jié)構(gòu)的發(fā)展方向。隨著職業(yè)性別隔離的強(qiáng)化，男女收入差距會不斷拉大，將不利于女性社會地位的提高。 對于我國的職業(yè)性別隔離，考慮到上述國外相關(guān)的理論和研究，筆者認(rèn)為由于天賦因素的不同而導(dǎo)致的不平等我們固然不可避免，但是由于制度和觀念的原因?qū)е碌牟黄降任覀兺耆梢苑e極的加以拆除或者改善。事實(shí)上，婦女不僅是物質(zhì)的再生產(chǎn)者，更重要的是人口再生產(chǎn)的承擔(dān)者，而恰恰是這個原因削弱了她們成為物質(zhì)生產(chǎn)者的地位。我國政策規(guī)定，女性的生育費(fèi)用、產(chǎn)假期間的工資、獎金由其所在單位支付；另外，由于政策規(guī)定婦女比男性要早退休5~10年，因此女性的福利支出要高于男性。出于經(jīng)濟(jì)理性，這樣雇主很自然的要考慮雇傭成本的現(xiàn)實(shí)，在哪怕條件相同的情況下更傾向于雇傭和提拔男性。應(yīng)該指出的是，女性在人類自身的再生產(chǎn)上作出了巨大的貢獻(xiàn)，生育和撫養(yǎng)下一代的社會價值理應(yīng)得到承認(rèn)，生育成本也應(yīng)由社會來承擔(dān)。國家應(yīng)對婦女的生育作出合理的補(bǔ)償，并制定與之配套的社會保障制度。 此外，觀念的更新也是改善目前我國職業(yè)性別隔離和提高女性社會地位的一個重要前提。對于性別刻板印象的改造將是一個困難和漫長的過程，因為它與傳統(tǒng)習(xí)俗和文化聯(lián)系在一起，并以制度化或非制度化的形式存在。有關(guān)研究顯示，我國的女性就業(yè)存在著兩個問題：一是廣泛存在的對于女性能力的懷疑，這里可以說是統(tǒng)計歧視；二是女性自身的就業(yè)動機(jī)不足，這主要是緣于我國傳統(tǒng)的“男主外，女主內(nèi)”、“女子無才便是德”等思想的影響，也正是這個原因，我國女性的職業(yè)流動絕大多數(shù)屬于水平流動，而很少是屬于垂直向上流動。這兩個因素都將極大的影響女性在就業(yè)市場上的競爭力，從而出現(xiàn)職業(yè)性別隔離。因此，筆者認(rèn)為應(yīng)積極的發(fā)現(xiàn)和培育我們身邊的婦女精英，并加以宣傳，使她們成為廣大婦女學(xué)習(xí)的典型。從而使得廣大婦女樹立信心，積極的參與社會生活。對此，各地的婦聯(lián)應(yīng)充分發(fā)揮起宣傳和引導(dǎo)的作用。 但是，對于目前的職業(yè)性別隔離的狀況，最直接快捷的方式可能還是鼓勵和支持女性從事我們以往認(rèn)為的所謂男性職業(yè)中去，即進(jìn)行職業(yè)整合，鼓勵女性爭取到技術(shù)水平高的核心部門工作。如我國2003年高考錄取中首次招收了女飛行員就是一個很好的現(xiàn)象。 可以說，職業(yè)性別隔離是我國實(shí)行市場經(jīng)濟(jì)后的一個難以回避的現(xiàn)象和問題，它直接關(guān)系到女性參與社會公共事務(wù)能力的實(shí)現(xiàn)、男女兩性收入的平衡以及女性社會地位的提高。女性就業(yè)邊緣化的解決需要諸多因素的配合，提供兩性公平競爭的社會機(jī)制和觀念的更新尤為重要。 注釋： 1《成都商報》，2003年10月9日。 2根據(jù)歷年《中國統(tǒng)計年鑒》整理。 3指由于雇主本著利潤最大化的原則，需要聘用工資效率高和責(zé)任心強(qiáng)的雇員。而雇主可能假定女性的平均生產(chǎn)力低于男性，因而雇傭她們的工資較低。假設(shè)雇主們的假定是錯誤的，那么顯然這一錯誤是因為歧視造成的；假設(shè)雇主們的假定是正確的，由于他們不是根據(jù)個體的實(shí)際能力來確定其待遇的高低，因而也有歧視的嫌疑。 4Tilly，Charles ，1998，Durable Inequality，Berkeley：University of CalifoniaPress. 參考文獻(xiàn)： 1.李路路、孫志祥：《透視不平等：國外社會階層理論》，社會科學(xué)文獻(xiàn)出版社，2002. 2.劉霓：《西方女性學(xué)》，社會科學(xué)文獻(xiàn)出版社，2001. 3.余紅、劉欣：《女性天生是弱者嗎？——婦女就業(yè)難的理論分析》，《青年研究》，2000年第6期。 4.劉德中、牛變秀：《中國的職業(yè)性別隔離與女性就業(yè)》，《婦女研究論叢》，2000年第4期。 5.《中國統(tǒng)計年鑒》，中國統(tǒng)計出版社，1998~2002. 6.Tilly，Charles ，1998，Durable Inequality，Berkeley：University of CalifoniaPress. http://law.hr.com.cn/detail.php?id=71578