關于提高女工素質的論文

【專家解說】：黨領導人民集團58年間，集團事業(yè)蒸蒸日上，這是千萬個集團職工對集團一點一寸滴的精心養(yǎng)護與管理的結晶。而同煤女職工正是建設與管理以及企業(yè)生產中一支不可缺少的重要力量。在市場競爭日趨激烈、集團改革不斷深化的新時期，如何最大限度地調動廣大女職工的主動性、積極性和創(chuàng)造性，維護和保證女職工的合法權益不受侵害，樹立積極參與市場競爭的意識， 一、廣大女職工是建設集團的重要力量。多年來，集團女職工勤奮工作、努力進取、開拓創(chuàng)新、與時俱進，為集團改革與發(fā)展作出了自己的貢獻，涌現出了許多女專家、女勞模、女業(yè)務能手、表現出了女性高度的智慧和才能，充分發(fā)揮了半邊天的作用，展現了巾幗英雄的豪邁氣魄。成為集團改革與發(fā)展的一支重要力量。當前，社會主義市場經濟的發(fā)展帶來了商業(yè)化和消費文化的趨利傾向，這一方面削弱了公眾對性別歧視現象的敏感和批判能力，另一方面潛移默化地強化了部分人群的男尊女卑、男強女弱、男主女從的傳統(tǒng)觀念。因此，做好女職工工作對于提高女職工素質、充分調動女職工的主動性、積極性和創(chuàng)造性，為女職工創(chuàng)造良好的發(fā)展環(huán)境進具有重要的理論意義和現實意義。社會要求女職工當好母親、妻子、女兒或兒媳等，女職工在與男職工一起為集團事業(yè)作出貢獻的同時，還要生育后代和操持家務。由于女性的生理特點和社會的傳統(tǒng)習慣，女職工在養(yǎng)育孩子和操持家務方面要比男職工付出更多的時間、精力和體力。這些因素致使女職工在激烈的社會競爭中處于不利地位。因此我們要教育廣大女職工認清形勢，提高認識，轉變觀念，調試好兩種角色的轉換，自新、自信、自立、自強，在市場經濟大變革的新時期做一名強者。女職工應該不斷地學習新知識，掌握更多的知識技能，提高自身的工作水平。 在新的形勢下，女工委要積極發(fā)揮工會的教育職能，要重視提高女職工的素質和能力。除了經常組織業(yè)務學習之外，還要結合形勢的發(fā)展和工作實際，積極組織女職工認真學習《中華人民共和國婚姻法》、《婦女權益保障法》、《中國婦女發(fā)展綱要》、《中華人民共和國勞動法》等對女職工進行婦女解放史的教育，“自尊、自信、自立、自強”的“四自”教育，戀愛、婚姻、家庭觀的教育等等，通過學習與教育，使“四自”精神、“男女平等”思想、正確的婚姻家庭觀深入人心，不斷激勵女職工實現自己的人生價值，充分發(fā)揮“半邊天”的作用。 二、維護女職工的合法權益。在任何時代，婦女的發(fā)展水平都是衡量社會進步程度的重要標志之一。因此，重視婦女、維護婦女權益是我們義不容辭的責任。我們黨自成立以來就非常重視婦女工作，從20年代開始就把勞動婦女問題列入工人活動的宣傳綱領。尤其是1988年頒布的《女職工勞動保護規(guī)定》都清楚地規(guī)定了女工保護的具體要求，特別是《婦女兒童權益保護法》的頒布、《中華人民共和國婚姻法》的修訂與實施、《中國婦女發(fā)展綱要》的出臺，更為婦女在社會政治、文化、生活、工作中合法與平等地位提供了法律保證。因此，在集團事業(yè)的改革與發(fā)展中要積極爭取維護女職工的權益，一是要保證女職工享受與男職工一樣的基本權利和義務，如選舉權、被選舉權及勞動休息、文化教育權力等；二是保護女工特殊權益，如體現在婚姻法、刑法、勞動保護法中的有關規(guī)定，應保證女職工在特殊勞動保護、住房分配、工作安排、評職晉級以及其他集體福利、婚姻家庭等方面應享有的權力。女工委還要重視加強女工的維權意識教育。要加強女工法律知識的學習，用法律維護自己的利益，尤其是要敢于維權、善于維權。既要維護自身的合法權益，又要維護領導的權威性。 積極發(fā)揮工會的職能，積極參加民主管理、民主監(jiān)督，使女職工能充分行使民主權利。女職工由于工作和家庭的雙重壓力，參政議政的意識往往不強，因此，加強女職工積極參與管理的意識教育也是我們工作的重要內容。 三、提高女工干部隊伍素質 只有提高女工干部隊伍素質，才能有利于女工各項工作的開展。首先要選拔一批政治素質高、業(yè)務過硬的同志組成女工委員會，其次要選拔熱心女工工作、能起模范帶頭作用的素質較高的同志擔任女工委員。使女工委員會不僅有廣泛的代表性，而且有很強的號召力和影響力。在集團改革發(fā)展的新時期，女工干部要有強烈的使命感和責任感，要不斷地更新知識，拓寬知識領域，不僅要掌握自己專業(yè)領域內的新知識、新技術，而且要熟悉國家的大政方針和政策法規(guī)，帶領廣大女職工勤奮工作，為集團事業(yè)的改革和發(fā)展作出自己的貢獻。同時，女工干部還要具備一定的組織協調能力，要綜合分析女職工中存在的問題，從而作出正確的處理和決定，能夠有效地組織和協調所擔負的經常性工作以及同其他部門之間的聯系。另外，作為一名女工干部還要有流暢的表達能力和較強的組織能力，表達要生動，條理分明。還要善于挖掘女職工中的人才，善于激勵女職工的熱情，這樣才能夠在工作中不斷創(chuàng)新，不斷發(fā)展。健全女職工工作制度，以制度進行管理，能夠提高管理的有效性和針對性。增強廣大女職工的事業(yè)心和責任感，充分調動廣大女職工的積極性和主動性，使他們感到力有所用，才有所展，勞有所得，功有所獎，激發(fā)她們?yōu)榧瘓F事業(yè)的改革與發(fā)展而努力工作的熱情。女工干部尤其要轉變觀念、拋棄舊的、傳統(tǒng)的工作模式，要耐心傾聽女工的意見及要求，為女工說話、辦事、反映女職工的呼聲和要求。職代會是職工行使民主權利、參民主管理的重要形式，也是維護職工合法權益的重要途徑，要保證女工代表在職代會代表中的比例，爭取女工代表參加職代會的各種組織機構，使她們在實踐中得到鍛煉。要協助行政各部門搞好女工的勞動保護工作，特別要針對女工的生理特點，做好女工的特殊保護工作。 只有切實關心女職工的生活情況，解決她們的后顧之憂，如幫助女職工解決家庭矛盾問題，對特困女職工幫扶，對優(yōu)秀女干部和女勞模予以特別關照和支持等等，真正做到想女職工所想，急女職工所急，女工委才能成為廣大女工可信賴的組織，在集團事業(yè)中發(fā)揮出重要的作用。