要找怎樣的工作工資就會高？

【專家解說】：據(jù)業(yè)內(nèi)最新調(diào)查顯示，在各大行業(yè)中，2007年以地產(chǎn)、金融、IT、新能源需求增長最為旺盛，薪酬的增長幅度令人艷羨。 新能源對應高薪酬近兩年持續(xù)的高油價，讓替代能源熱了起來，風能、太陽能等這些新能源公司對于人才的需求愿望愈加強烈。隨著國家經(jīng)濟轉(zhuǎn)型提速，國有、民營企業(yè)實力都不斷增強，外資企業(yè)也加大了在中國的投入，風力發(fā)電、太陽能、水處理、空氣凈化等方向都需要大量的人才。人力資源高級職業(yè)顧問指出，上述新能源公司中，技術(shù)型人才的需求量持續(xù)增長。與此相對應的相關(guān)專業(yè)的畢業(yè)生、特別是研究生更是成了炙手可熱的人才。特別令人關(guān)注的是新能源人才起薪增高最明顯。這類技術(shù)人才的起薪從四五千元到一萬元一個月不等，也是目前薪酬起點上升最快的職位。 房地產(chǎn)業(yè)一直是投資的熱點，調(diào)查顯示，2007年對于地產(chǎn)中高端人才的需求高于以往任何一年，且增長速度令人震驚。而項目總經(jīng)理職位依然是最緊俏和薪酬最高的職位之一，部分項目經(jīng)理的年薪已經(jīng)突破百萬。此外，營銷總監(jiān)在薪酬上也有明顯增長，年薪可以達到50萬至80萬。地產(chǎn)業(yè)人力資源總監(jiān)也成為每個關(guān)注長遠發(fā)展的企業(yè)最重視的崗位之一，他們的年薪也可以達到30萬左右。 金融人年薪過百萬金融行業(yè)對于人才的需求增長從2006年底就顯現(xiàn)出猛烈勢頭。2006年底、2007年初金融行業(yè)包括基金、證券、銀行、保險業(yè)務人才缺口非常大，特別是像基金經(jīng)理，銀行支行行長、副行長、理財產(chǎn)品高級客戶經(jīng)理這樣的職位，需求極其旺盛。 據(jù)悉，基金經(jīng)理成為2007年最搶手及“升值”最快的職位，其薪酬和業(yè)績有關(guān)。剛剛出爐的基金經(jīng)理報告顯示，業(yè)績位于前10名基金經(jīng)理年薪均過百萬。證券公司的保薦人也是非常奇缺的人才，該職位與其他職位的最大區(qū)別是對項目經(jīng)驗的質(zhì)量和數(shù)量有要求，同時還要通過資格考試。保薦人的薪酬構(gòu)成通常由基本工資、操作上市項目費以及其他獎勵部分構(gòu)成，保薦人的年薪通常能夠達到120萬至300萬，也成為2008年金融行業(yè)最被看好及身價最高的人才之一。研究生跳槽機會多由于外資企業(yè)的年度計劃一般從自然年開始，也就是每年1月份，預算全年的招聘任務。所以，在春節(jié)前選擇合適的職位是最適合不過的。 據(jù)人力資源專家介紹，春節(jié)前招聘職位一般面向研究生，而且偏重于研發(fā)。機械制造、機電重工等行業(yè)得益于國家政策的扶持，在大肆招兵買馬，積累研發(fā)力量，故機械制造在近期人才需求量不降反升。而春節(jié)前后也是各式會展的集中期，也就預示著廣告、會展、公關(guān)等行業(yè)成為短時熱門職位。 IT行業(yè)在中國一二級大城市的競爭已陷入白日化，調(diào)研機構(gòu)IDC的數(shù)據(jù)顯示，四、五、六級市場的PC采購數(shù)量幾乎占據(jù)整體PC銷量的45％，于是IT巨頭紛紛把目光投向了這些市場。相應的渠道分銷經(jīng)理、主管的職位數(shù)看漲。 奧運職位持續(xù)升溫隨著奧運會的臨近，奧運相關(guān)人才招募的需求也進入高峰期。記者從北京外企人力資源公司獲悉，現(xiàn)階段，正在火熱招募場館通信副經(jīng)理、技術(shù)運行中心通信副經(jīng)理、場館技術(shù)副經(jīng)理和奧運服務司機等職位。專家表示，奧運專業(yè)人才是今年一大熱門，而這些專業(yè)人才除了要擁有過硬的專業(yè)知識以外，還需要有良好的外語水平、心理承受能力和比較強的協(xié)調(diào)能力。 記者發(fā)現(xiàn)，奧組委所需300名奧運服務司機要求中專學歷，要3年以上工作經(jīng)驗，并且要求能夠聽懂簡單英語、熟悉北京市各大奧運場館位置。人力資源專家表示，盡管北京掀起全民學英語的熱潮，但能夠用簡單英語交流的司機還是有限。此外，本次招聘司機職位還包括轎車司機、摩托車司機、卡車司機、水上駕駛司機、設(shè)備車專職司機等。