實施工程師--上海能電信息技術(shù)有限公司工資是什么情況

【專家解說】：汽車行業(yè)復(fù)合型人才稀缺 根據(jù)某招聘網(wǎng)人才研究中心的分析，汽車產(chǎn)業(yè)將在金秋時期有較強的人才需求。 2006年汽車行業(yè)取消配額和關(guān)稅之后，國內(nèi)汽車市場的大門徹底向國外敞開，不管是國內(nèi)還是國外的汽車企業(yè)，都面臨著一場激烈的競爭，對于人才的需求也逐步增多。國內(nèi)的汽車生產(chǎn)企業(yè)幾乎都在大肆擴張，籠絡(luò)人才。比如，華晨金杯和北汽福田已開始大規(guī)模引進人才，其中絕大部分是應(yīng)屆畢業(yè)生。國際汽車品牌看似按兵不動，其實是在高端人才和市場份額上暗下功夫。這類企業(yè)對人才的工作經(jīng)驗和水平要求很高，需要的是有豐富經(jīng)驗的專業(yè)人士。比如，沃爾沃把售后服務(wù)當(dāng)作重點，需要的人才大多也集中在這一方面。 某招聘網(wǎng)的最新分析認(rèn)為，今年汽車行業(yè)新車頻出，經(jīng)濟型車、中級車、高級車輪番出場，市場競爭更加激烈，由于消費者已經(jīng)基本認(rèn)可車市價格的整體走低，從“持幣待購”轉(zhuǎn)向“使用即購”，整體的汽車市場在今年表現(xiàn)得還算活躍。而在價格戰(zhàn)、性能戰(zhàn)、服務(wù)戰(zhàn)、宣傳戰(zhàn)的背后是有關(guān)人才的競爭，其特點是貫穿汽車行業(yè)整個產(chǎn)業(yè)鏈和戰(zhàn)場，呈現(xiàn)出人才通吃的趨勢。 某招聘網(wǎng)的招聘職位顯示，汽車行業(yè)的招聘職位從年初的8450個、4月的6883個增加到了7月的11745個，在8月增幅更達(dá)50%，有17568個空缺職位在虛位以待。每月在智聯(lián)招聘網(wǎng)上直接申請汽車行業(yè)職位的人次一直徘徊在65000左右，汽車行業(yè)的競爭熱度由于招聘需求的增加而有所緩解，競爭指數(shù)從年初的8人次/職位下降到了8月份的3.7人次/職位。由此可以預(yù)測，汽車行業(yè)在金秋對人才將有較大的需求。 從招聘人才的需求上看，雖然電子、機械、整車、動力和研發(fā)技術(shù)類職位不少，但像亞之杰企業(yè)集團招聘汽車品牌公司機修大工、北京易車信息科技有限公司招聘客戶服務(wù)總監(jiān)、北京寰宇恒通汽車有限公司招聘汽車美容、翻新技師等職位也不少。汽車人才總體需求趨勢是：技術(shù)、市場營銷售占據(jù)半壁江山，而行政、管理和服務(wù)等人才也是一個不能少。懂技術(shù)，明市場、善溝通、會管理的復(fù)合型人才最稀缺。 IT人才需求仍然旺盛 某招聘網(wǎng)分析，高新科技大板塊，包括IT、計算機、電子技術(shù)和電信等的職位，始終是北京地區(qū)最大的人才需求面，8月曾占到50%的半壁江山，而這一需求在金秋將得以延續(xù)。 由于中國移動宣布，增值服務(wù)提供商必須為訂制其業(yè)務(wù)的消費者提供為期一個月的免費試用，同時在收費之前必須兩次進行短信確認(rèn)。受此影響，新浪、TOM在線、空中網(wǎng)等web2.0網(wǎng)站的短信、彩信和WAP業(yè)務(wù)收入都面臨壓力。好在網(wǎng)絡(luò)行業(yè)招聘的人員以程序設(shè)計人員、軟件測試工程師、數(shù)據(jù)管理、信息技術(shù)經(jīng)理/主管、項目經(jīng)理/主管、網(wǎng)絡(luò)工程師、信息安全等技術(shù)類或電子商務(wù)職位為主，對該行業(yè)未來的人才需求影響還不是很嚴(yán)重。 市場分析人士認(rèn)為，目前IT業(yè)的招聘需求很大，市場遠(yuǎn)遠(yuǎn)未達(dá)到飽和，且有繼續(xù)增加的趨勢。雖然年中出現(xiàn)了互聯(lián)網(wǎng)并購及幾大IT巨頭裁員的風(fēng)波，但隨著IT技術(shù)在通信、醫(yī)療、游戲、教育等各行業(yè)的應(yīng)用，軟件、硬件技術(shù)人才及網(wǎng)絡(luò)技術(shù)人才的需求都保持了上升走勢，尤其是IT通訊行業(yè)對高級人才的需求尤為旺盛。 能源、礦產(chǎn)人才需求走旺 近年來，由于受國際原油、天然氣價格上漲以及國內(nèi)油氣資源不足、石油進口日益增加的影響，能源礦產(chǎn)行業(yè)發(fā)展成為關(guān)注熱點。在今后15年左右的時間內(nèi)，太陽能熱水器、風(fēng)力發(fā)電和太陽能發(fā)電、地?zé)岵膳偷責(zé)岚l(fā)電、生物質(zhì)能利用技術(shù)將逐步具備與常規(guī)能源競爭的能力，有望成為替代能源，相應(yīng)的人才也變得炙手可熱起來。據(jù)智聯(lián)招聘的職位統(tǒng)計，能源礦產(chǎn)行業(yè)雖然僅為招聘小戶，但其職位數(shù)量從2006年3月的366個已經(jīng)增漲到了7月的2127和8月份的4505個，增長幅度十分明顯。 從招聘人才的需求上看，安全和工藝類技術(shù)人員是能源礦產(chǎn)行業(yè)的急需，如工藝工程師、煤層氣測井工程師/監(jiān)督。深圳海油招聘安全助理、安全專工；陽谷祥光銅業(yè)有限公司招聘環(huán)保工程師等職位；光匯石油集團（控股）有限公司大量招聘HSE工程師就是代表。 從某招聘網(wǎng)的信息看，目前利用網(wǎng)絡(luò)手段招聘能源人才的企業(yè)中，外資企業(yè)占有相當(dāng)比例，如科麥奇中國石油有限公司招聘地質(zhì)學(xué)工程師、油藏工程師和鉆井工程師；康菲石油中國有限公司招聘自動化工程師；亞太電效系統(tǒng)有限公司招聘技術(shù)人員等。 和其他行業(yè)營銷類職位為主不同，能源行業(yè)急需的是技術(shù)人員，如山西亞美大寧能源有限公司大量招聘維修部井下人員、采礦工程師、瓦斯突出預(yù)防工程師、通風(fēng)監(jiān)測主管等，這些職位的特點是學(xué)歷要求并不高，但實戰(zhàn)經(jīng)驗必不可少。 能源行業(yè)的工作曾因為臟、苦、偏、遠(yuǎn)、窮流失了很多人才，現(xiàn)有的技術(shù)人才數(shù)量對于高速發(fā)展的能源經(jīng)濟來說只是杯水車薪，隨著能源提升到?jīng)Q定社會發(fā)展的戰(zhàn)略地位，相應(yīng)的人才需求和待遇也開始水漲船高。 傳媒行業(yè)供需兩旺 某招聘網(wǎng)的信息顯示，傳媒、出版、印刷、包裝行業(yè)的職位空缺由2006年3月的8112個，增加到了8月的11619個。同時，在網(wǎng)上申請該行業(yè)職位的直接申請人次也從年初的97212人次增加到了8月的118702人次，需求和求職兩方形成了一個供需兩旺的勢頭。經(jīng)過“十一”長假的休整，可以推測，黃金周后這一行業(yè)必將出現(xiàn)招聘高峰。 某招聘網(wǎng)的職位信息顯示，傳媒行業(yè)目前需要的人才出現(xiàn)多樣性和市場化趨勢，傳統(tǒng)的采編人員并非急需，如北京南大蘇富特數(shù)碼技術(shù)有限公司招聘高級網(wǎng)絡(luò)編輯；嘉實傳媒集團招聘《社會故事》專題編導(dǎo)，演藝經(jīng)紀(jì)、制片、錄音師等職位也呈現(xiàn)出多媒體發(fā)展的特色。 以某招聘網(wǎng)支持的CCTV《絕對挑戰(zhàn)》節(jié)目統(tǒng)計為例，傳媒出版行業(yè)通過《絕對挑戰(zhàn)》招聘的職位占總比例的10%，而在2004年7月以前只有兩家企業(yè)，可見這兩年的增長之快。中國作為全球傳媒業(yè)受眾最多的國家，占世界受眾20%，電視觀眾超過九億人，預(yù)計每年還會以1000萬戶的速度增加。據(jù)預(yù)測，到2008年，中國潛在的文化消費能力將達(dá)到六千多億。隨著國內(nèi)行業(yè)準(zhǔn)入許可度的加大，外資公司進入傳媒業(yè)數(shù)量將越來越多，傳媒行業(yè)的人才競爭會更加激烈。走進《絕對挑戰(zhàn)》招聘的企業(yè)就不乏COVERGIRL封面女郎、《環(huán)球時報》這樣的企業(yè)，而像長影，中央人民廣播電臺這些傳統(tǒng)的媒體機構(gòu)也已經(jīng)意識到競爭的激烈，開始在市場中撈人才。 耐用消費品行業(yè)人才需求下降 某招聘網(wǎng)的信息顯示，耐用消費品行業(yè)的職位空缺從6月份開始走下坡路，而直接申請該行業(yè)職位的人次卻逆風(fēng)而上，由此導(dǎo)致競爭白熱化。該行業(yè)的競爭指數(shù)，既每個空缺職位的網(wǎng)上直接申請人次在6、7、8月分別是4.9人次、6人次和7.6人次，考慮到實際通過自己郵箱或其它申請方式，該行業(yè)的求職難度實際上要大于7.6.業(yè)內(nèi)分析人士認(rèn)為，其招聘需求下降的趨勢在今秋將得以持續(xù)。 漲息壓力、房價過高、收入的預(yù)期下降、人民幣升值和不穩(wěn)定性是導(dǎo)致人們大件消費遲緩，精打細(xì)算，整體經(jīng)濟消費不足，行業(yè)人才需求量減少的主要原因。 零售業(yè)中高層管理者稀缺 外資零售巨頭強勢挺進中國，各類零售行業(yè)巨頭紛紛圈地開店，家電、超市賣場、建材家居等各類零售巨頭在激烈競爭下展開“人才戰(zhàn)”。近期，全球家電零售巨頭百思買、易買得、蘇寧電器等紛紛大批量招聘，對初中級員工需求最大，中高級管理人才最為緊缺，很多企業(yè)都推出了針對應(yīng)屆生的儲備干部計劃。從國美永樂并購案例造成的影響來看，人才爭奪是當(dāng)下急需面對和解決的問題。而要在短時期內(nèi)“挖”人才，薪資是個考量的關(guān)鍵。 業(yè)內(nèi)人士分析，一個大型零售商開設(shè)新店，一般情況下至少需要500名管理人員和基層員工，不難看出，經(jīng)理類的中層管理人才是零售業(yè)最青睞也最缺乏的人才。 面對今年最后的招聘高峰，行業(yè)專家提醒應(yīng)聘者：首先，要正確面對初入職場或跳槽的事實，用積極的心態(tài)去面對；其次，要對自己的能力有個清晰的認(rèn)識，尤其是那些重新尋找工作的人，也許在擇業(yè)的過程中很難找到高薪工作，眼高手低往往會造成就業(yè)難；再次，要對自己的職業(yè)生涯有個大致規(guī)劃，清楚自己以后的職業(yè)道路想往什么方向走，從而往那個方向努力，提高自身素質(zhì)；最后，要充分利用各種求職渠道和招聘信息。