井下煤礦勞動合同范文

【專家解說】：第一章總則 第1條為加強(qiáng)公司各項(xiàng)工作規(guī)范化，標(biāo)準(zhǔn)化管理，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展，根據(jù)黨和國家有關(guān)法規(guī)及上級有關(guān)規(guī)定，結(jié)和本公司實(shí)際，特制定本《條例》。 第2條公司所有單位、部門和全體職工的行為均按本《條例》執(zhí)行。 第二章職工行為規(guī)范 第3條嚴(yán)格按規(guī)定時間上下班，不遲到，不早退。每遲到或早退一次，1小時之內(nèi)，罰款10元，超過1小時的，按曠工半天論處。 第4條嚴(yán)格交接班制度，并做好各種記錄。否責(zé)，一次分別對責(zé)任單位和責(zé)任者處以100元和50元罰款。 第5條工作時間脫崗、串崗，每人次罰款10元，并對單位領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)責(zé)罰款5元，生產(chǎn)要害場所發(fā)現(xiàn)脫崗的罰款50元，睡崗的是農(nóng)民工的予以辭退，是礦在冊的交回礦人力資源部，因不負(fù)責(zé)造成事故的，根據(jù)事故分析定性給予除名或停工三個月處分。 第6條嚴(yán)格請銷假制度。職工有事必須持請假條向單位領(lǐng)導(dǎo)請假，領(lǐng)導(dǎo)同意簽字后方可生效。請假到期必須及時銷假。否責(zé)，按曠工處理。 第7條嚴(yán)禁在工作場所打牌、下棋、看小說、干私活，否則，給予下崗處分。 第8條嚴(yán)禁穿拖鞋入公司、上崗（特殊崗位除外）。否則，每發(fā)現(xiàn)一次罰款50元，并對公安科門衛(wèi)人員、所屬單位負(fù)責(zé)人聯(lián)責(zé)罰款5元。 第9條工作人員上崗要穿勞動保護(hù)服。否則，一次罰款10元。 第10條嚴(yán)禁酒后上崗和在工作場所、工作時間喝酒，禁止值班時間飲酒，執(zhí)行禁酒令。發(fā)現(xiàn)不執(zhí)行者，解除勞動合同。 第11條嚴(yán)禁賭博。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，交公安科處理，對參賭博者罰款500元，并對賭博地點(diǎn)所在單位聯(lián)責(zé)罰款200元。 第12條各有值班任務(wù)的單位和要害崗位嚴(yán)格執(zhí)行24小時值班制度。值班人員脫崗、空崗、不認(rèn)真履行職責(zé)、對查出的問題不向接班者交待或交待不清的，每次罰款50元；因此而造成事故的，按公司有關(guān)規(guī)定給予處罰。 第13條認(rèn)真執(zhí)行逐級請示制度，做到工作、外出事先有請示，事后有匯報(bào)。凡公司安排的工作，必須件件有著落，事事有回音。否則，每發(fā)現(xiàn)一次對責(zé)任者處以50元罰款。 第14條干部不得以任何借口和理由打罵職工，凡打罵者，每次處以100元罰款，情節(jié)嚴(yán)重者，給予黨紀(jì)政紀(jì)處分。 第15條單位負(fù)責(zé)人必須按時組織好本單位的政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。凡無故不組織者，對單位責(zé)任人罰款10元。 第16條嚴(yán)格學(xué)習(xí)和會議制度。對無故不參加的罰款50元；遲到或早退者，每發(fā)現(xiàn)一人次罰款10元。 第17條在職工中提倡講文明語言。凡講粗話臟話，影響正常工作、同志關(guān)系和損壞公司形象的，每發(fā)現(xiàn)一次對責(zé)任者罰款10元。 第18條團(tuán)結(jié)同志、互敬互愛。出現(xiàn)一次爭吵、打架、鬧不團(tuán)結(jié)的，對責(zé)任者所屬單位罰款100元，視情節(jié)情況，給予停工反省，或解除勞動合同。對于打架造成別人傷害的，根據(jù)分析對責(zé)任人予以除名，嚴(yán)重者交司法機(jī)關(guān)處理。 第19條機(jī)關(guān)人員和地面管理人員上班期間著裝要整潔大方，懸掛標(biāo)志牌，單位有規(guī)定時，按規(guī)定著裝。否則，一次罰款10元。 第20條夏季上班期間，職工不準(zhǔn)穿短褲、背心、拖鞋，女同志不準(zhǔn)穿超短裙，違反者，一次罰款50元。 第21條嚴(yán)禁在公司內(nèi)吸煙，違者罰款50元，在衛(wèi)生區(qū)域內(nèi)發(fā)現(xiàn)煙頭一個，罰衛(wèi)生負(fù)責(zé)單位50元，外來人員吸煙的，由接待單位做好處理，否則，每發(fā)現(xiàn)煙頭一個，罰接待單位50元。 第22條嚴(yán)格考勤制度，做到考勤公開，否則，每發(fā)現(xiàn)一人次弄虛作假，對單位責(zé)任人處以每人次500元罰款，情節(jié)嚴(yán)重的嚴(yán)肅處理。 第23條辦公場所、工作崗位要使用文明用語，凡不使用者，一次罰當(dāng)事人10元。 第24條環(huán)境衛(wèi)生區(qū)域保持清潔。發(fā)現(xiàn)一處有垃圾、臟雜物、紙屑、果皮、等雜物，每次（處）對責(zé)任單位罰款20元。 第25條垃圾、雜物倒放在指定地點(diǎn)，發(fā)現(xiàn)亂倒垃圾、堆放雜物的，一次對責(zé)任單位和責(zé)任人分別罰款50元。 第26條辦公樓下水道保持暢通，無堵塞。否則一處對責(zé)任單位罰款100元。 第27條室內(nèi)地面清潔，見本色，無雜物、紙屑等。不見本色，罰款20元；有雜物、紙屑等，一處罰款10元。 第28條辦公室內(nèi)桌椅、櫥柜等擺放整齊美觀，否則每件罰款5元。 第29條辦公場所墻上懸掛的牌板、鏡框、圖紙等整齊干凈。否則每件罰款5元。 第30條室內(nèi)物品無灰塵、污垢。否則，每處罰款5元。 第31條地面、墻壁無痰跡。否則，一處罰款20元。 第32條門窗、玻璃明亮、干凈。否則每處罰款10元。 第33條桌面保持干凈，物品擺放整齊，否則每次罰款5元。 第34條臉盆、毛巾、痰盂等衛(wèi)生潔具清潔、無污垢、無異味。否則，一件罰款5元。 第35條不準(zhǔn)亂倒污水、亂扔雜物。否則，每次罰款20元。 第36條公用廁所衛(wèi)生設(shè)備齊全完好，使用正常。發(fā)現(xiàn)一處損壞，對責(zé)任單位罰款20元，公用廁所不能正常使用，對責(zé)任單位罰款100元。 第37條公用廁所無積水、無雜物、無異味，無積垢，通風(fēng)良好。否則，對責(zé)任單位罰款10元。 第38條宣傳牌、標(biāo)志牌等鞏固設(shè)施保持完好，有一處損壞，由責(zé)任人負(fù)責(zé)修復(fù)；對故意損壞宣傳牌的，對責(zé)任人處以原價值5倍罰款。 第39條遵守衛(wèi)生間管理制度，愛護(hù)公物，不準(zhǔn)隨意開關(guān)水龍頭、損壞供水設(shè)施，確保上下水道暢通。不關(guān)水門、一次罰款5元，故意堵塞下水道，造成污水外溢，一次罰款20元。 第40條因不負(fù)責(zé)任，造成損失5000元以上的責(zé)任者，是干部的撤職，是工人的除名。 第41條外來人員需進(jìn)入要害工作崗位的，必須經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)同意，有本公司人員陪同，并嚴(yán)格執(zhí)行登記制度，少登記一次對責(zé)任單位罰款50元。 第42條要害崗位嚴(yán)禁煙火，否則，對責(zé)任者處以100元罰款。 第43條自覺愛護(hù)廠區(qū)內(nèi)的花草樹木，嚴(yán)禁攀花折枝，違者按樹木每棵100元、花卉每棵20元對責(zé)任人予以處罰。 第44條公司機(jī)關(guān)人員要熱情、及時、周到，使用文明禮貌用語，否則，每發(fā)現(xiàn)一次與工人爭吵或說臟話，罰款50元。 第45條職工連續(xù)曠工15日，累計(jì)曠工達(dá)30日者，是農(nóng)民工的解除勞動合同，是礦在冊的交回礦人力資源部。 第46條職工安全意識淡薄，經(jīng)常違反操作規(guī)程的，經(jīng)排查不適合工作崗位的，解除勞動合同。 第47條不服從公司工作安排，私自離開工作崗位，給公司生產(chǎn)造成巨大損失的，解除勞動合同。 第48條聚眾打架斗毆，嚴(yán)重破壞公司形象的，解除勞動合同。 第49條煽動工人擅自停止工作，給公司生產(chǎn)造成損失的，解除勞動合同。 第50條從事飲食服務(wù)工作嚴(yán)禁披肩發(fā)、長指甲、染指甲、長胡須、戴首飾，每發(fā)現(xiàn)一人次罰款10元，對責(zé)任單位責(zé)任人聯(lián)責(zé)對等罰款，因食品衛(wèi)生造成中毒現(xiàn)象的，每發(fā)現(xiàn)一人次罰承包方1000元，情節(jié)嚴(yán)重的另外處理。 第51條就餐人員有將腳放在桌椅上、猜拳行令、酗酒鬧事、大聲喧嘩等不文明行為的，一次罰款50元。 第52條下班時，要將辦公室內(nèi)的用電器關(guān)閉，并將電源關(guān)閉，否則，每發(fā)現(xiàn)一次對責(zé)任人罰款20元。 第53條要節(jié)約用水、用電，養(yǎng)成勤儉節(jié)約的好習(xí)慣，每發(fā)現(xiàn)一次浪費(fèi)現(xiàn)象，對責(zé)任人罰款20元。 第54條就餐人員破壞公共碗筷、桌椅和供冷、供熱設(shè)施等公共財(cái)務(wù)的，發(fā)現(xiàn)一次按原價賠償。 第55條飲食人員上崗必須身著工作服、帽，并保持整潔，否則，每發(fā)現(xiàn)一人次罰款10元。 第56條公司招用工人，公司人力資源部嚴(yán)格把關(guān)審查，對私招濫用或私自改變用工性質(zhì)的，除退回所招人員外，每招一人，對責(zé)任單位處以5000元罰款，對責(zé)任人罰款1000元。 第57條凡公司招用的人員，在上崗工作之前，必須以書面形式與公司簽訂《勞動合同書》，明確雙方的權(quán)利與義務(wù)，確立勞動關(guān)系，否則，不予上崗。 第58條公司內(nèi)部人員調(diào)動時，人力資源部要下發(fā)調(diào)動通知單，對拖延報(bào)到時間的職工，每拖延一天處以100元罰款，并按曠工處理，對不服從調(diào)動的職工是農(nóng)民工的解除勞動合同，是礦在冊的交回礦人力資源部。 第59條各單位在接到調(diào)動通知單后，要立即通知本人，對延誤通知時間或不服從調(diào)動的單位負(fù)責(zé)人，每拖延一天處以50元罰款。 第60條職工違反操作規(guī)程給他人造成人身傷害的，一律解除勞動合同。 第61條各單位工資核算員要在每月規(guī)定時間內(nèi)將有關(guān)報(bào)表報(bào)人力資源部。否則，每拖一天，對責(zé)任人罰款50元，對單位主管罰款20元。 第62條對發(fā)生偷盜行為者，取消當(dāng)年一切福利，是農(nóng)民工的解除勞動合同，是礦在冊的交回礦人力資源部，并對所在單位正職罰款1000元，連責(zé)單位項(xiàng)目經(jīng)理、班組長（車間主任）各600元，本單位一年內(nèi)連續(xù)出現(xiàn)兩次偷盜的，對單位正職誡勉半年，誡勉期間工資下調(diào)10％。 第63條借工作之際弄虛作假，損公肥己者、里勾外聯(lián)者，取消當(dāng)年的一切福利，是農(nóng)民工的解除勞動合同，是礦在冊的交回礦人力資源部。 第64條嚴(yán)禁單位內(nèi)部工資、資金、津貼、實(shí)物等“二次分配”。否則，對責(zé)任單位和責(zé)任者處以500元和100元罰款。 第65條在廠區(qū)行走，要按指定的路線，違反行走規(guī)范罰款10元。 第66條對于擅自離崗人員，各單位應(yīng)在第一時間與其本人和家屬進(jìn)行聯(lián)系，確認(rèn)是否為擅自返鄉(xiāng)，若未返鄉(xiāng)，超過24小時，聯(lián)系不到本人的，應(yīng)及時將人員上報(bào)公司調(diào)度室，并交由公安機(jī)關(guān)處理。 第67條對于及時發(fā)現(xiàn)、避免災(zāi)情發(fā)生的，視其情況給予獎勵。 第68條對違反本《條例》的行為，任何職工都有制止、舉報(bào)的權(quán)利和義務(wù)。 職工管理暫行規(guī)定 第一章總則 第1條為不斷完善各項(xiàng)管理制度，加強(qiáng)對職工的管理，規(guī)范勞動關(guān)系，增強(qiáng)職工的自律意識，維護(hù)企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益。根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》等有關(guān)法律法規(guī)和上級有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際，特制定本規(guī)定。 第2條所有與公司有勞動關(guān)系的職工均使用本規(guī)定。 第二章職工的招聘錄用 第3條新招聘職工必須經(jīng)礦同意，方可進(jìn)行招聘。 第4條公司根據(jù)工作需要，按照“雙向選擇，擇優(yōu)聘用”的原則，必須經(jīng)過公開考試，包括筆試、面試，健康檢查，確定錄用。 第5條由礦或其他單位調(diào)入的職工按勞務(wù)輸合同出有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第三章勞動組織 第6條根據(jù)公司安全、生產(chǎn)、經(jīng)營的實(shí)際情況，對各單位每年至少進(jìn)行一次勞動組織狀況的調(diào)查，由人力資源部和經(jīng)營管理部組織，結(jié)合上級定員標(biāo)準(zhǔn)和有關(guān)規(guī)定，進(jìn)行勞動定編定員。 第7條按照定員標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)工作需要對人員進(jìn)行合理的調(diào)配，同時做好職工轉(zhuǎn)崗的培訓(xùn)工作；嚴(yán)格履行逐級聘用試行辦法，做好職工聘用、續(xù)聘、解聘等工作，確保職工隊(duì)伍的穩(wěn)定。 第8條對長?。ㄟB續(xù)病休六個月及以上者）、非因公負(fù)傷、體弱等原因不能勝任工作的，依據(jù)勞動合同法有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。因工負(fù)傷的鑒定按照集團(tuán)公司規(guī)定辦理。根據(jù)鑒定結(jié)果辦理傷、病休或上崗手續(xù)，經(jīng)鑒定上崗人員不服從分配者，從次月停發(fā)傷、病休工資。 第9條職工調(diào)動管理。外部調(diào)出、調(diào)入職工要有調(diào)出單位的介紹信，各項(xiàng)內(nèi)容填寫真實(shí)齊全。調(diào)入職工本人需持介紹信到人力資源部進(jìn)行目測，并到指定醫(yī)院進(jìn)行綜合查體，女職工必須由計(jì)生辦提供查體合格證明。人力資源部持介紹信及查體結(jié)果，向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)后，根據(jù)需要確定是否調(diào)入。在正式調(diào)入以前對被確定調(diào)入人員實(shí)行調(diào)查審核，對弄虛作假者，公司不予接收。 第10條職工調(diào)出要由本人提出申請，所在單位主管領(lǐng)導(dǎo)及公司分管領(lǐng)導(dǎo)簽屬同意后交人力資源部，公司同意調(diào)出的人員，本人持介紹信到公司人力資源部辦理離公司物品以及保險(xiǎn)繳納等清理手續(xù)。不清理完畢者不得辦理調(diào)動手續(xù)，否則追究調(diào)配人員的責(zé)任。 第11條職工內(nèi)部調(diào)動。個人調(diào)動程序：先由本人提出申請→所在單位負(fù)責(zé)人簽字同意（另調(diào)出、入單位負(fù)責(zé)人雙方簽字）→分管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意→交人力資源部→由公司研究決定→人力資源部辦理。 第12條專業(yè)內(nèi)部職工調(diào)動由專業(yè)分管領(lǐng)導(dǎo)審批，井下調(diào)井上的人員和機(jī)關(guān)部室人員調(diào)整一律由公司研究決定，總經(jīng)理批準(zhǔn)。 第13條本單位缺員的不準(zhǔn)人員調(diào)出，單位負(fù)責(zé)人不準(zhǔn)簽字同意，否則，追究單位負(fù)責(zé)人責(zé)任。 第14條因工作需要調(diào)動的，按照要求和實(shí)際情況，及時辦理。 第15條對于單位曠工人員及安全薄弱人物，經(jīng)單位黨政負(fù)責(zé)人簽字后，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審查，每月18日集中報(bào)人力資源部，待崗學(xué)習(xí)。 第16條各單位對職工內(nèi)部調(diào)整工作崗位的，必須先報(bào)人力資源部批準(zhǔn)后再調(diào)整，并填寫工資變更表，否則，每發(fā)現(xiàn)一人次罰單位100元，罰個人50元，由此造成后果由責(zé)任人負(fù)擔(dān)。 第17條未經(jīng)批準(zhǔn)，嚴(yán)禁任何單位擅自使用任何形式的用工。否則，每發(fā)現(xiàn)一人，罰單位負(fù)責(zé)人1000元，罰單位5000元，并嚴(yán)肅追究有關(guān)人員的責(zé)任。 第四章職工勞動關(guān)系 第18條實(shí)行全員勞動合同制管理，嚴(yán)格按照上級有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第19條職工在正式上崗的第一個工作日之前與公司簽訂勞動合同，人力資源部門辦理。 第20條勞動合同已經(jīng)簽訂，雙方必須嚴(yán)格履行勞動合同所列各項(xiàng)條款。勞動合同履行期間，用人單位變更名稱或者勞動者經(jīng)公安機(jī)關(guān)批準(zhǔn)變更姓名的不影響勞動合同的履行。 第21條有下列情況之一的人員，原則上不準(zhǔn)調(diào)出公司。 （1）具有大專及以上學(xué)歷，或中級及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)以及公司聘用的工人技師。 （2）在涉及公司重要秘密等特殊崗位任職的。 （3）擔(dān)任重要工作項(xiàng)目，任務(wù)尚未完成需有本人繼續(xù)處理的。 （4）對單位債權(quán)債務(wù)負(fù)有責(zé)任的。 （5）有其它特殊原因的。 第22條勞動合同期滿，在合同到期一個月前通知本人，經(jīng)勞動雙方協(xié)商一致，可以續(xù)簽勞動合同，并在勞動合同期滿前辦理續(xù)簽手續(xù)。 第23條人力資源部設(shè)專人管理職工勞動合同，對不能及時簽訂、鑒證或辦理續(xù)簽勞動合同手續(xù)，造成勞動爭議的，對責(zé)任者視情節(jié)給予行政處分。 第24條職工有下列情形之一者，公司有權(quán)與其解除勞動合同： 一、無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效，連續(xù)曠工超過15天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過30天者。 二、無理取鬧，破壞公司穩(wěn)定者；組織集體越級上訪的責(zé)任者；謾罵或毆打各級各類管理人員者。 三、破壞公共設(shè)施，造成5000元及以上直接經(jīng)濟(jì)損失者；盜竊礦山物資或職工個人財(cái)產(chǎn)者。 四、因失職、瀆職給單位造成直接經(jīng)濟(jì)損失50萬元以上者，營私舞弊給單位造成直接經(jīng)濟(jì)損失10萬元以上者。 五、違犯計(jì)劃生育規(guī)定，造成違法生育的。 六、違犯黨紀(jì)、政紀(jì)規(guī)定，違紀(jì)金額在10萬元以上者。 七、違反集團(tuán)公司安全指令、命令及其它規(guī)定，有關(guān)開除條款者。 八、因不負(fù)責(zé)任或違章作業(yè)造成工亡事故或一級非傷亡事故或給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失5萬元以上的直接責(zé)任者。 九、故意破壞有關(guān)設(shè)施，造成重傷及以上人身事故或二級及以上非傷亡事故者。 十、在合同期內(nèi)出現(xiàn)被公安機(jī)關(guān)治安拘留者。 十一、被追究刑事責(zé)任或被公安機(jī)關(guān)勞動教養(yǎng)的。 十二、本礦人員糾集外來人員來礦擾亂秩序的。 十三、職工以虛假信息，蒙騙公司，使公司在違背真實(shí)意思的情況下簽訂勞動合同的，公司依法予以除名。 十四、《勞動合同法》或勞動合同約定的其它解除條款。 十五、勞動者存在其它嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度和勞動紀(jì)律行為,造成不良影響。 第25條全民職工和集體職工已分別與翟鎮(zhèn)煤礦簽訂了勞動合同,參加了社會保險(xiǎn)統(tǒng)籌,其勞動合同管理、社會保險(xiǎn)、檔案由礦人力資源部統(tǒng)一管理。 第26條職工勞動合同期滿，所在單位必須考核勞動紀(jì)律、出勤、工作態(tài)度等關(guān)鍵事項(xiàng)，經(jīng)考核合格后，礦根據(jù)工作需要確定是否續(xù)簽合同。 第五章勞動報(bào)酬和勞動保險(xiǎn) 第27條按照“效率優(yōu)先，兼顧公平”和以“按勞取酬為主，多種勞動要素參與分配”的原則，根據(jù)公司相關(guān)工資分配辦法的規(guī)定，科學(xué)合理分配職工勞動報(bào)酬。在收入分配上重點(diǎn)向井下一線和高技能崗位傾斜。 第28條嚴(yán)格按照上級勞動定額和勞動定員標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 第29條由于個人原因，月度無工資收入的，個人必須及時補(bǔ)交全部養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等保險(xiǎn)金，否則，因間斷繳費(fèi)年限造成的后果自負(fù)。 第30條各單位的工資計(jì)算要做到公平、公正、公開、透明，凡有在工資計(jì)算中有利用職務(wù)之便弄虛作假、虛報(bào)冒領(lǐng)、加分帶錢現(xiàn)象的，對責(zé)任人罰款500元，去該項(xiàng)目部項(xiàng)目經(jīng)理或車間主任職務(wù)，連責(zé)正職每人1000元。 第31條勞動合同雙方必須依法參加社會保險(xiǎn)統(tǒng)籌,按照規(guī)定及時足額繳納社會保險(xiǎn)基金。按照相關(guān)規(guī)定，從工資中代扣個人應(yīng)負(fù)擔(dān)的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)以及應(yīng)代扣代繳的個人所得稅；按照個人自愿的原則代扣代繳住房公積金和企業(yè)年金。當(dāng)個人月度工資不足各項(xiàng)代扣時，暫停公積金和企業(yè)年金的扣繳。 第32條由礦輸出到公司的員工，其社會保險(xiǎn)金由公司轉(zhuǎn)到礦后,由礦統(tǒng)一繳納。 第六章勞動紀(jì)律 第33條職工應(yīng)當(dāng)遵章守紀(jì)，愛崗敬業(yè)；按照勞動合同的約定，認(rèn)真履行崗位職責(zé)。 第34條各單位嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，如實(shí)填報(bào)出勤，嚴(yán)禁弄虛作假，否則從嚴(yán)追究單位負(fù)責(zé)人的責(zé)任。職工要做到嚴(yán)格履行各種請、銷假制度，管理人員請假按管理權(quán)限審批，一般職工請假三十天以內(nèi)者由各單位審批（保勤期間按保勤規(guī)定），三十天以上者由人力資源部審批，事假到期返回銷假。未經(jīng)審批，擅自離崗者按曠工論處。 第35條嚴(yán)格按勞動合同有關(guān)條款的約定及有關(guān)法律、法規(guī)等規(guī)定支付職工的工傷、病假、產(chǎn)假等有資假期工資以及相關(guān)待遇。因工負(fù)傷人員按《工傷保險(xiǎn)條例》執(zhí)行，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，工傷工資由單位承擔(dān)，醫(yī)療期滿經(jīng)過勞動能力鑒定后，根據(jù)鑒定等級及結(jié)論由公司支付。 第36條因病、體弱等原因被基層單位解聘的，經(jīng)勞動能力鑒定后，根據(jù)鑒定結(jié)論予以調(diào)整。確定為病休的人員，執(zhí)行醫(yī)療期的有關(guān)規(guī)定，各種社會保險(xiǎn)個人繳納部分由個人負(fù)擔(dān)；需要調(diào)整崗位的，根據(jù)公司生產(chǎn)崗位實(shí)際，予以調(diào)整崗位，因個人原因不服從分配的，按曠工處理。 第37條對于賣淫、嫖娼的，處以1000—5000元罰款；對于參與賭博賭資較大的，處以500－3000元罰款；為賭博、賣淫等違法行為提供條件的，處以500元罰款。 第七章職工績效管理 第38條為建立持續(xù)有效的績效管理制度，找出職工客觀存在的工作差別，為評優(yōu)樹先、報(bào)酬管理、轉(zhuǎn)崗落后尋求客觀公正的依據(jù)，同時改善職工的工作表現(xiàn)，激發(fā)職工的工作積極性，促進(jìn)公司各項(xiàng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，對全體職工實(shí)施績效管理。 第39條目標(biāo)管理和工作實(shí)績相結(jié)合；客觀公正、民主的原則；要有側(cè)重，不考評無關(guān)的內(nèi)容；考評和績效管理的動靜結(jié)合。 第40條考評范圍及組織。按職工所從事的崗位的差異，分以下幾大類：公司領(lǐng)導(dǎo)班子，部（室）、基層單位副職以上管理人員，部（室）一般管理人員，工程技術(shù)人員，班組長，工人技師，安監(jiān)員及督察員，基層單位一般職工。公司領(lǐng)導(dǎo)班子、部（室）、基層單位副職以上管理人員，工人技師由人力資源部組織。工程技術(shù)人員由生產(chǎn)技術(shù)部組織。其余考評由各單位組織。 第41條考評指標(biāo)及細(xì)則的制定。 (一)各崗位的考評項(xiàng)目及實(shí)施細(xì)則在本制度基礎(chǔ)上由考評負(fù)責(zé)人、被考評人及所在單位共同制定，既要科學(xué)全面又必須具有可操作性，量化指標(biāo)要清楚。要與所在單位的目標(biāo)和管理重點(diǎn)緊密結(jié)合。 （二）考評項(xiàng)目劃分為：主導(dǎo)項(xiàng)、參與項(xiàng)、激勵項(xiàng)、否定項(xiàng)。 （三）一般應(yīng)包括：目標(biāo)任務(wù)、成本管理、工作態(tài)度、思想品德、工作創(chuàng)新、工作紀(jì)律等。對于管理人員還應(yīng)增加關(guān)鍵事件、目標(biāo)管理、勤政廉政等項(xiàng)目。對于一般職工應(yīng)加強(qiáng)行為觀察和勞動紀(jì)律的考核。 第42條考評獎懲兌現(xiàn) 對考評成績優(yōu)秀的根據(jù)實(shí)際可予以獎勵、晉升，對考評不合格的各類人員進(jìn)行通報(bào)批評、轉(zhuǎn)崗處理或誡勉。 第八章管理人員實(shí)行競爭上崗 第43條機(jī)關(guān)（部室）管理崗位、各基層單位副職以上管理崗位，在設(shè)崗定員的前提下，遇有下列情況可通過公開競爭確定人選：職位出現(xiàn)人員空缺；機(jī)構(gòu)調(diào)整、重組或現(xiàn)有人員超出職數(shù)限額，需要進(jìn)行人員調(diào)整或分流；成立新的工作機(jī)構(gòu)，有必要通過競爭確定有關(guān)職位人選；其他需要實(shí)行競爭上崗的。 第44條競爭上崗原則上按照層次，在內(nèi)部實(shí)施，對某些專業(yè)性較強(qiáng)、本層次無合適人選的崗位，可擴(kuò)大競爭上崗人員的范圍，有必要的可面向社會公開競聘。 涉及專業(yè)重要機(jī)密的崗位；法律、法規(guī)規(guī)定不宜公開競爭的職位，不列為競爭上崗范圍。實(shí)行競爭上崗的職位層次、數(shù)量以及具體范圍，按照干部權(quán)限由公司確定。 第九章職工培訓(xùn)和開發(fā) 第45條人力資源部負(fù)責(zé)制定職工培訓(xùn)計(jì)劃，組織協(xié)調(diào)并監(jiān)督實(shí)施，對公司職工分副總以上領(lǐng)導(dǎo)、區(qū)隊(duì)長、生產(chǎn)班組長、生產(chǎn)工人和部室管理人員五個層次從安全生產(chǎn)、技術(shù)業(yè)務(wù)、企業(yè)經(jīng)營、政策法規(guī)、規(guī)章制度等方面編制試題庫，為培訓(xùn)考核和競聘上崗提供題源。 第46條招收新工人，要嚴(yán)把人員入公司關(guān)，按照就業(yè)準(zhǔn)入制度的有關(guān)規(guī)定，對需要持證上崗的工種，無就業(yè)資格證者一律不得招收錄用。對新入公司工人、轉(zhuǎn)崗工人和其他作業(yè)人員的安全培訓(xùn)，由人力資源部按國家規(guī)定和公司實(shí)際組織培訓(xùn)，考核合格者，報(bào)相關(guān)安監(jiān)機(jī)構(gòu)辦理安全工作資格證。 第47條職工全員培訓(xùn)。人力資源部每月根據(jù)上級要求和公司安全生產(chǎn)實(shí)際把學(xué)習(xí)內(nèi)容分解下達(dá)給工區(qū)，工區(qū)根據(jù)計(jì)劃內(nèi)容并結(jié)合本單位實(shí)際在每周自行組織學(xué)習(xí)培訓(xùn)。 第十章附則 第48條本條理未盡事宜按照國家有關(guān)法律法規(guī)和上級規(guī)定執(zhí)行，本條例與國家法律法規(guī)不一致的按國家法律法規(guī)辦理。 第49條本規(guī)定自下發(fā)之日起實(shí)施，公司原制定有關(guān)規(guī)定與本條例不一致的按本條例。2010年7月24日