求員工泄露企業(yè)核心機(jī)密導(dǎo)致企業(yè)危機(jī)的經(jīng)典案例。。。。

【專家解說(shuō)】：　　東陽(yáng)仲裁一起泄露、盜竊商業(yè)機(jī)密事件 　　違約跳槽賠款51萬(wàn) 　　日前，東陽(yáng)市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)依法作出裁決，令29歲的陳某及東陽(yáng)市某企業(yè)（第三人負(fù)連帶責(zé)任）賠償49萬(wàn)元及25000元風(fēng)險(xiǎn)金給浙江超硬磨具有限公司。據(jù)稱，此系我省目前違約跳槽涉及技術(shù)方面的最高賠償案例。 　　坐落于東陽(yáng)市東七里的浙江超硬磨具有限公司是一家專業(yè)生產(chǎn)“花剛”牌砂輪和電鍍金剛石磨具系列產(chǎn)品的企業(yè)，產(chǎn)品被廣泛應(yīng)用于磁性材料、硬質(zhì)合金、水晶珠寶、石油鉆探等生產(chǎn)加工領(lǐng)域，屬國(guó)家高新科技產(chǎn)品，生產(chǎn)前景看好。1998年，公司根據(jù)生產(chǎn)業(yè)務(wù)需要，聘請(qǐng)了貴陽(yáng)籍技術(shù)員陳某任公司副總經(jīng)理兼生產(chǎn)技術(shù)部部長(zhǎng)，并給予豐厚的待遇。 　　為了有利于公司的發(fā)展，兼顧公司及員工的利益，根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法和公司各項(xiàng)規(guī)章制度，公司與陳某簽訂了技術(shù)聘用合同，聘用期為20年。合同明確規(guī)定，聘用期間陳某不得為其他單位提供服務(wù)，不能將技術(shù)轉(zhuǎn)讓于其他單位或個(gè)人，并制定了雙方違約責(zé)任條款。出于對(duì)陳某的信任，也為了讓陳某安心工作，公司在委以重任的基礎(chǔ)上，還讓其掌管公司的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。 　　然而，公司的這一切并沒有留住陳某的心。1999年6月起陳某擅自外出為某企業(yè)服務(wù)，后又利用超硬磨具有限公司的技術(shù)資料，替另外一家企業(yè)生產(chǎn)相同規(guī)格的金剛石砂輪，并利用手頭掌握的經(jīng)營(yíng)信息，將產(chǎn)品低價(jià)銷給“超硬”的原有客戶，給“超硬”造成較大的經(jīng)濟(jì)損失，重要客戶嚴(yán)重流失。不僅如此，當(dāng)年12月13日陳某還到“超硬”盜竊圖紙和技術(shù)資料，在封箱打包欲走之際，被公司領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)發(fā)現(xiàn)。向主管部門和城東派出所作了匯報(bào)后，這起泄露、盜竊商業(yè)機(jī)密事件才被阻止。 　　12月18日，陳某委托律師向超硬磨具有限公司遞交了“解除技術(shù)聘用合同申請(qǐng)書”，企圖逃避違約責(zé)任。超硬磨具有限公司經(jīng)研究，于2000年1月11日作出書面答復(fù)，不同意解除合同。 　　今年5月份，超硬磨具有限公司領(lǐng)導(dǎo)在與老客戶交談中發(fā)現(xiàn)，陳某已在當(dāng)?shù)亓硪患移髽I(yè)供職，并低價(jià)銷售同類產(chǎn)品。超硬磨具有限公司遂向東陽(yáng)市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴。根據(jù)公司與陳某簽訂的合同條款，東陽(yáng)市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)經(jīng)過(guò)深入細(xì)致調(diào)查，根據(jù)事實(shí)與國(guó)家有關(guān)規(guī)定，作出了上述裁決。 　　實(shí)際真實(shí)案例。