我想要一片文章：德國勞動法上關(guān)於工作權(quán)保障之討論

【專家解說】：德國勞動法 在聯(lián)邦德國，人們通過法律，工資合同以及勞務合同來調(diào)節(jié)雇主與雇員之間的勞動法關(guān)系。 社會伙伴可以自由結(jié)成聯(lián)盟 在德國，雇主與雇員是所謂的社會伙伴關(guān)系，它們可以在不受國家影響的情況下獨自達成有約束力的工資合同。所謂的自由結(jié)盟權(quán)是受到德國憲法（基本法）的保護的。重要的是，還應該知道，這些工資合同相應地對某一特定的經(jīng)濟領(lǐng)域有效，比如，針對金屬加工業(yè)，服務業(yè)等等。 工資合同 工資合同是專門調(diào)節(jié)勞資雙方（雇主與雇員）的勞動法關(guān)系的。在工資合同中又分為，基本勞資合同和狹義的工資合同，基本勞資合同主要是指那些有效期較長，并不經(jīng)常改變的法律內(nèi)容，比如，解雇的條件，休假權(quán)，調(diào)解事宜等等，狹義的工資合同的有效期基本上較短，這種工資合同中最重要的就是工資等級表。 聯(lián)邦德國現(xiàn)有的各種工資合同在地域上差別很大。這些合同中的絕大多數(shù)只是在某些地區(qū)有效。各地的工商會可以為您提供在當?shù)赜行У墓べY合同的信息。此外，某些公司還有自己的內(nèi)部工資合同。 勞務合同 雇主與雇員之間的勞動關(guān)系是通過簽訂勞務合同確定的。在德國簽訂勞務合同時應該遵守相關(guān)的法律，尤其是《民法典》以及基本勞資合同，工資合同和內(nèi)部工資協(xié)議中的有關(guān)規(guī)定。在遵守上述規(guī)定的前提下，勞資雙方自由地就下列問題達成協(xié)議：工作的種類和工作的地點，工資水平，假期長短，是否可以延長解雇通知期限，非全日工作的工作范圍以及工作條件。 休假權(quán) 聯(lián)邦德國休假法規(guī)定，每個雇員每年都有權(quán)帶薪休假。法律規(guī)定，不考慮年齡因素時每個人每年的帶薪假期至少可以達到24工作日。工作日是指除了星期日或者法定假日以及不工作的星期六以外的所有自然日，因此法定的假期至少有四周。在勞資關(guān)系存在六個月以后，雇員就可以首次獲得完全的休假權(quán)。除了法律上的最低要求之外，在工資合同中還有許多關(guān)于休假的具體規(guī)定。 雇員在休假期間的工資照付權(quán)利 雇員在休假期間有權(quán)要求雇主支付工資/薪水，也就是說，雇主支付的工資必須達到假期開始前的13個星期的平均工資水平。此外，在許多工資合同或者單個勞務合同中還常常規(guī)定，雇主必須向雇員支付額外的補貼（休假津貼）。 雇員生病時雇主必須繼續(xù)支付工資 法律規(guī)定，雇員在生病時有權(quán)要求雇主繼續(xù)支付工資。繼續(xù)支付的工資和雇員正常工作時相同。雇員最早可以在勞務合同簽訂6個星期以后提出這項要求。如果工資合同或勞務合同中關(guān)于繼續(xù)支付工資的規(guī)定有所不同，那么雇員可以選擇對自己較為有利的規(guī)定。 雇傭關(guān)系的終止 雇傭關(guān)系可以通過下列方式終止：雇傭雙方一致同意取消合同， - 合同到期 - 雇主解雇雇員 - 雇員死亡 解雇通知期限 雇主與雇員必須遵守的解雇通知期限為4周，而且必須推遲到每月的15日或月底。一個擁有20個雇員的工廠的解雇通知期限可以為4周，它無需單獨同雇員簽訂合同規(guī)定固定的解雇日期。根據(jù)在工廠或企業(yè)中受雇傭的時間長短不同，雇主可以適當延長解雇通知期限。如果雇員在該企業(yè)工作20年，那么解雇通知期限可以增加到7個月并延長到月底。如果雇員在某企業(yè)工作25年，那么解雇通知期限還可以相應有所增加。 規(guī)定期限 勞資雙方也可以繼續(xù)自由協(xié)商解雇通知期限。不受工資合同約束的雇主與雇員可以簽訂單獨合同來規(guī)定解雇通知期限。如果工廠的職工超過10人，那么解雇通知期限法會在法律上為雇員提供有效的解雇保護。原則上，不管解雇通知期限有多長，只有在有客觀依據(jù)而且符合社會公平的原則的情況下，才可以解雇員工。也就是說，必須考慮到每次解雇員工的具體情況。 通知義務 反不正當解雇法規(guī)定，如果企業(yè)大規(guī)模地解雇員工，那么它必須通知當?shù)貏趧泳帧Ｖ挥性趧趧庸芾聿块T同意之后或者上述通知送達一個月以后解雇才算正式生效。只有在能夠提出重要理由的情況下（比如雇主確有困難將勞資關(guān)系持續(xù)到規(guī)定的下一個解雇期限），才可以不規(guī)定解雇通知期限。 企業(yè)共決權(quán) 《雇員代表參加企業(yè)管理法》規(guī)定了雇主和雇員在企業(yè)內(nèi)部合作的基本制度，這些制度必須符合勞動法?！豆蛦T代表參加企業(yè)管理法》規(guī)定，在至少擁有5位有選舉權(quán)和被選舉權(quán)的雇員企業(yè)里，如果有三個人符合推選條件，那么就可以通過選舉組成企業(yè)職工委員會。企業(yè)職工委員會委員的人數(shù)與職工在企業(yè)的影響力有關(guān)。企業(yè)職工委員會在某些涉及到社會利益的問題上有共同決定權(quán)，在做人事決策時有共同決定權(quán)或參與權(quán)，在某些經(jīng)濟問題上有聽證權(quán)。如果企業(yè)的職工超過100人，那么就可以組成一個經(jīng)濟委員會，該委員會負責向企業(yè)職工委員會報告經(jīng)濟問題。在雇員人數(shù)超過500名的股份公司、有限責任公司以及合作社里，監(jiān)事會的三分之一成員必須由雇員任命。煤炭和鋼鐵工業(yè)規(guī)定出資人和雇員代表可以各自任命一半監(jiān)事會的成員；此外，還要選任一個負責社會利益的勞工關(guān)系董事（特定的共同決定權(quán)）。 雇員共同決定法 《雇員共同決定法》制定后，在煤炭和鋼鐵行業(yè)中存在的共同決定政策也被擴大到其他的經(jīng)濟領(lǐng)域。該法律主要適用于有限責任公司、股份公司，股份兩合公司以及那些可以控制另一個公司（康采恩）的企業(yè)。前提條件是，公司的雇員人數(shù)超過2000名；如果是康采恩公司，那么雇員數(shù)可以少一些，只要所有子公司的人數(shù)加在一起超過2000名即可。作為例外，有政治、宗教、教育或者慈善目標的公司不受《雇員共同決定法》的約束。 勞動保護法 德國勞動保護法規(guī)定，雇主有義務保護雇員的安全。社會性的勞動保護包括工作時間的保護以及對特別需要保護的人群(年輕人，母親，嚴重殘疾者，家庭手工勞動者)提供保護的條例。技術(shù)性的勞動保護尤其是指設備安全，儀器安全以及工作地點安全，而且工作崗位條件要以人為本。 工作時間 - 法律的規(guī)定 為了保護工作時間，德國法律規(guī)定，正常工作日的工作時間不許超過8個小時。工作時間保護法規(guī)定，如果在6個月內(nèi)平均每個工作日的工作時間不超過8個小時，那么一天的工作時間最多可以延長到10小時。這樣，工作時間的模式就可以有一定的靈活性及企業(yè)的自主性。 工作時間 - 工資合同以及勞務合同的規(guī)定 法律上規(guī)定的最長工作時間與工資合同上所規(guī)定的是有區(qū)別的。在德國，工資合同規(guī)定大部分雇員每周的工作時間通常不能超過40個小時。在許多工資合同中還有許多待定條款，勞資雙方就可以根據(jù)內(nèi)部工資協(xié)議自由協(xié)商每周正常的工作時間。工作時間保護法除了規(guī)定有關(guān)地區(qū)每周的工作時間不能超過最高界限外，還保證雇員享有一定的休息時間（禁止周日工作）并且對上夜班的男女職工提供同樣的保護。其他關(guān)于工作時間的規(guī)定有，青少年勞動保護法、在職孕婦、產(chǎn)婦保護法、停止營業(yè)法以及歐盟法律中對司機的特殊規(guī)定。 技術(shù)性的勞動保護 技術(shù)性的勞動保護方面適用的法律法規(guī)有德國工商法、特殊法律（例如儀器安全法、化學藥品法、基因技術(shù)法、原子能法）以及職業(yè)事故社會互助保險合作社的事故預防規(guī)則中所規(guī)定的條款。是否遵守勞保規(guī)定，由官方及非官方的機構(gòu)、工商業(yè)監(jiān)管局以及職業(yè)事故社會互助保險合作社的技術(shù)監(jiān)督部門予以監(jiān)督。