給我一份關(guān)于煤炭質(zhì)量管理的制度、體系！

【專家解說】：為了有效落實公司對煤炭產(chǎn)品各生產(chǎn)、經(jīng)營、管理環(huán)節(jié)的質(zhì)量管控要求，進(jìn)一步加強對煤炭質(zhì)量管理過程的監(jiān)督檢查，提高全員質(zhì)量意識，從而實現(xiàn)穩(wěn)定、提升伊泰系列品牌，提高公司管理質(zhì)量的目的，特制定本考核辦法； 1、制度執(zhí)行情況考核 依據(jù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化體系要求，定期現(xiàn)場檢查考核生產(chǎn)、運銷及體系覆蓋范圍部門單位的標(biāo)準(zhǔn)化體系運行狀況和產(chǎn)品質(zhì)量管理狀況。其中生產(chǎn)事業(yè)部、運銷事業(yè)部占總體績效40%。其他部門單位占100%（詳見質(zhì)量管理考核細(xì)則）。 2、生產(chǎn)、運銷產(chǎn)品質(zhì)量績效考核，以應(yīng)用基低位發(fā)熱量作為考核指標(biāo)。占總體績效60%。 2.1生產(chǎn)環(huán)節(jié)：根據(jù)各煤礦煤質(zhì)不同情況，分別對各煤礦制定質(zhì)量考核標(biāo)準(zhǔn)，標(biāo)準(zhǔn)的制定依據(jù)生產(chǎn)部預(yù)報的各煤礦質(zhì)量為考核基點，以符合用戶質(zhì)量要求為滿分。蘇家壕、納林廟一礦、納林廟二礦、宏景塔煤礦以5300卡為考核起點，達(dá)到5450卡得100分，達(dá)到5500卡得120分。寶山、富華、凱達(dá)、大地、丁家渠、白家梁、誠意以4700卡為考核起點，達(dá)到4950卡得100分，達(dá)到5000卡得120分。酸刺溝煤礦以井口原煤質(zhì)量為考核依據(jù)，以2800卡為考核起點，達(dá)到3600卡得100分，達(dá)到3800卡得120分。以每個煤礦上站平均質(zhì)量數(shù)據(jù)為考核依據(jù)，分別對每個煤礦進(jìn)行按月考核，結(jié)合上站數(shù)量加權(quán)計算各煤種得分，即為生產(chǎn)事業(yè)部產(chǎn)品質(zhì)量得分。 如果有因煤礦煤炭賦存條件發(fā)生變化，導(dǎo)致煤炭質(zhì)量明顯變化（200卡以上），且持續(xù)時間較長（10天以上）的情況時，生產(chǎn)事業(yè)部應(yīng)提前10天以上，以書面形式通知質(zhì)量管理部。質(zhì)量管理部確認(rèn)后，需及時通知運銷事業(yè)部，便于運銷事業(yè)部及時作出調(diào)整調(diào)運工作。同時質(zhì)量管理部根據(jù)煤炭質(zhì)量實際變化情況調(diào)整該煤礦質(zhì)量考核指標(biāo)。 2.2、運銷環(huán)節(jié)：對集裝站采購社會煤礦的煤炭質(zhì)量情況進(jìn)行考核。根據(jù)煤炭采購合同中質(zhì)量要求條款，取該社會煤礦每月上站煤質(zhì)量的加權(quán)平均值進(jìn)行比較，計算考核得分，達(dá)到合同要求得100分，高于合同30卡得120分。每低合同質(zhì)量要求1卡扣1分。再按不同社會煤礦的不同調(diào)運量，加權(quán)計算各社會煤礦得分即為運銷部調(diào)運績效得分，最高得分為120分。權(quán)重占產(chǎn)品質(zhì)量績效20%。 對各集裝站進(jìn)港煤質(zhì)量情況進(jìn)行考核。依據(jù)煤種質(zhì)量要求，對各集裝站各品種煤每月進(jìn)港的平均質(zhì)量情況計算考核得分。伊泰3號達(dá)到5530卡得120分，達(dá)到5500卡得100分，低于5500卡時，每低1卡扣2分。伊泰4號達(dá)到5030卡得120分，達(dá)到5000卡得100分，低于5000卡時，每低1卡扣2分。再按不同品種煤的進(jìn)港數(shù)量加權(quán)計算即為運銷部發(fā)運績效得分，權(quán)重占產(chǎn)品質(zhì)量績效60%。 對各港口轉(zhuǎn)運辦煤炭產(chǎn)品質(zhì)量進(jìn)行考核。對港口轉(zhuǎn)運辦每月進(jìn)港煤平均質(zhì)量（所有煤種的加權(quán)平均）與出港煤平均質(zhì)量（所有煤種的加權(quán)平均）進(jìn)行比較，出港煤質(zhì)量達(dá)到進(jìn)港煤質(zhì)量得100分，高于進(jìn)港質(zhì)量30卡得120分，出港煤低于進(jìn)港煤質(zhì)量時，每低1卡扣2分。權(quán)重占產(chǎn)品質(zhì)量績效20%。 實行按月考核，在每月7日前，質(zhì)量管理部將各部門單位的上月考核結(jié)果報企業(yè)管理部。 本辦法從2010年1月1日起執(zhí)行。