歐意德電動機有限公司

【專家解說】：內(nèi)蒙古歐意德發(fā)動機有限公司成立于2006年，公司占地2000余畝，建筑面積60000平方米，位于鄂爾多斯市東勝康巴什新區(qū)，是中國最大、最先進的清潔型柴油發(fā)動機及自動變速箱生產(chǎn)基地，填補國內(nèi)空白，是國內(nèi)唯一同時具有變速箱和發(fā)動機核心技術(shù)的自主品牌，具有廣闊的市場前景。 2006年，公司引進開發(fā)了意大利VM公司達到歐Ⅳ和歐Ⅴ排放柴油發(fā)動機技術(shù)，生產(chǎn)包括1.5L、2.0L、2.5L、2.8L四款機型。發(fā)動機具有節(jié)能環(huán)保、動力性能優(yōu)良、噪音低、適用性廣泛等優(yōu)點。 2007年，公司從德國ZF公司引進了先進的4/6速自動變速器技術(shù)，該變速箱手自一體，終身免維護，具有智能化、節(jié)能環(huán)保、適應(yīng)各種路面工況、多種選擇模式、換檔平順、廣泛的車型適應(yīng)性等優(yōu)點。 公司擁有10條自動化程度高，技術(shù)領(lǐng)先的發(fā)動機和變速箱生產(chǎn)線，形成年產(chǎn)30萬臺清潔柴油發(fā)動機、30萬臺自動變速箱制造能力。平均每46秒產(chǎn)出一臺發(fā)動機和變速箱。 全公司共投資30億元，共有各類設(shè)備1200臺套，其中國際上最先進的清洗機22臺，確保發(fā)動機清潔度指標優(yōu)于設(shè)計標準。另外，公司擁有40多個SPC質(zhì)量控制點，終檢檢測設(shè)備，性能和可靠性臺架、冷試和熱試臺架，試漏檢測和扭矩檢測及計量設(shè)備等國際先進的各類檢測設(shè)備，對發(fā)動機制造過程中的2000多個質(zhì)量參數(shù)進行實時監(jiān)測并自動完成質(zhì)量數(shù)據(jù)分析，使發(fā)動機和變速箱的制造質(zhì)量達到國際先進水平。 公司嚴格按照國際質(zhì)量標準進行供應(yīng)商開發(fā)，發(fā)動機和變速箱已經(jīng)開發(fā)完成國內(nèi)外優(yōu)秀供應(yīng)商1000余家，公司引進德國、意大利、韓國等國外專家20多名，國內(nèi)專家50多名，充分調(diào)動全體員工的積極性和創(chuàng)造性，努力創(chuàng)建事業(yè)平臺，營造良好企業(yè)文化，集全體員工的智慧和力量，以一流的技術(shù)，一流的品質(zhì)，為中國汽車工業(yè)的發(fā)展提供性能卓越，節(jié)能環(huán)保的動力總成。 各生產(chǎn)線介紹 公司擁有5條發(fā)動機零部件機加工生產(chǎn)線、2條發(fā)動機裝配生產(chǎn)線、1條發(fā)動機熱試線、1條變速箱裝配線和1條變速箱機加生產(chǎn)線。生產(chǎn)線設(shè)備采購自包括意大利、德國、日本、美國等全球11個國家 生產(chǎn)線毛坯上線及成品下線為全自動，采用韓國現(xiàn)代重工六軸帶攝像防錯系統(tǒng)的機器人（11臺）。生產(chǎn)線工序采用桁架機械手上下料，速度達150m/min，定位精度達0.005mm。全自動機動輥道連接工序間物流，成品零件往裝配線輸送為空中EMS自動輸送，速度160m/min，可實現(xiàn)無人化生產(chǎn)。 公司機加工設(shè)備主要采用柔性化程度高的加工中心，主軸轉(zhuǎn)速16000rpm，加速度10m/s2，重復(fù)定位精度0.003mm。設(shè)備切削液為集中供給，采用美國技術(shù)，環(huán)保節(jié)能，過濾精度50μm，每小時流量最大達7500m3。加工刀具采用世界知名的Mapal，GuhRing，Kennametal，EMUGE等品牌，加工設(shè)備采用換刀預(yù)警系統(tǒng)，由專業(yè)公司統(tǒng)一管理，有效降低了單臺刀具消耗費。 各線試漏設(shè)備為美國Uson公司產(chǎn)品，可溯源測試結(jié)果，能提供量化數(shù)據(jù)用于SPC分析。每條機加線都配有意大利MARPOSS公司的在線測量設(shè)備和最終測量機，具有自動溫度補償功能，重復(fù)精度0.7μm。各線線尾布置有法國DURR最終清洗機，采用11bar壓力IF清洗，5.5bar壓力定點定位清洗，并采用高壓水泵以350-400bar壓力去除交叉油孔毛刺，確保工件清潔度。 公司設(shè)置有計量室，主要設(shè)備包括：德國的三坐標測量機、光學(xué)影像測量儀，英國的圓柱度測量儀、表面粗糙度輪廓儀，美國的曲軸凸輪軸測量儀，瑞士的一米測長機等。其中德國的三坐標測量機主要用于測量平面、空間尺寸及形狀、位置公差，其長度測量的示值誤差（MPEE）為： 0.9 + L/350 ??m?。英國的圓柱度測量儀主要用于測量圓度、圓柱度、同心度等，其圓度誤差：0.1μm，很好的滿足高精度多品種的測量需求。 同時公司配置有先進的MES生產(chǎn)管理系統(tǒng)，對各條線生產(chǎn)進行實時監(jiān)控，零部件出入庫電腦遠程管理，并生成各類數(shù)據(jù)報表，實現(xiàn)精益生產(chǎn)。 1.5/2.0L缸蓋和2.5/2.8L缸蓋生產(chǎn)線由意大利柯瑪公司總承包，包括22臺四軸五軸加工中心，兩線共有設(shè)備52臺。 1.5/2.0L曲軸生產(chǎn)線，設(shè)備制造商德國萊茵公司，共23臺設(shè)備，線內(nèi)配有法國EFD全自動中頻感應(yīng)淬火機床，淬火變形量≤0.2mm，淬火后硬度52-58HRC；德國HEGENSCHIEDT深滾壓機床，主軸頸單元最大深滾壓力20kN，圓角壓入量≥0.15mm，軸頸跳動≤0.12mm。 2.5/2.8L缸體生產(chǎn)線設(shè)備供應(yīng)商為日本丸紅公司，擁有包括9臺加工中心在內(nèi)共27臺設(shè)備。 1.5/2.0L缸體生產(chǎn)線由日本HORKOS公司制造，包括20臺加工中心等共57臺設(shè)備。其中缸體珩磨機為德國GEHRING產(chǎn)品，是國際珩磨機第一品牌，先進的平頂珩磨技術(shù)可靠的保證了缸孔的直徑公差及形位公差， 缸孔表面交叉網(wǎng)紋可以實現(xiàn)潤滑油自動儲油，最大限度的提高效率和降低排放。 1.5/2.0L發(fā)動機裝配線和2.5/2.8L發(fā)動機裝配線，全部采用瑞典ATALAS擰緊工具，共68根擰緊軸，82把電動擰緊槍，擰緊角度控制精度±2度. 擰緊扭矩控制精度±3%。每線各配1臺意大利AVL冷試機，為國內(nèi)首家使用輕型柴油發(fā)動機冷試技術(shù)，能在發(fā)動機不點火的情況下檢測發(fā)動機主要部件的功能參數(shù)，排除發(fā)動機的故障。該生產(chǎn)工藝無燃油消耗，零排放，正是國家倡導(dǎo)的節(jié)能環(huán)保先進技術(shù)。 發(fā)動機熱試線使用德國西門子交流測功機，能實現(xiàn)電能回饋，有效降低生產(chǎn)成本。性能試驗臺架采購自奧地利AVL公司，使用PUMA Open重載排放測試應(yīng)用程序，可在臺架上實現(xiàn)歐洲、美國和日本法規(guī)規(guī)定的駕駛循環(huán)模擬測試。 自動變速箱裝配線，全部引進德國ZF公司生產(chǎn)線，共35臺設(shè)備，自動化程度高，生產(chǎn)節(jié)拍快。自動變速箱機加線由法國柯瑪公司整線承包，有加工中心、DURR最終清洗機等共32臺設(shè)備。 專業(yè)要求: 1、機械、電氣類：數(shù)控技術(shù)、機械制造自動化、機電一體化。（加工中心操作員） 2、汽車檢測與維修、汽車制造與裝配、模具（發(fā)動機、自動變速器裝配與實驗） 3、物流專業(yè)（發(fā)動機、自動變速器零件庫的庫房管理） 4、檢測技術(shù)及應(yīng)用（零部件的檢驗） 5、設(shè)備維護。 一、試用期分為兩個階段： 1.理論學(xué)習(xí)期 （2個月） 2.實際操作期（4個月） 理論學(xué)習(xí)期:待遇為基本工資600元/月，月底進行考核，達到要求者發(fā)放績效薪資100元/月,實際操作期：待遇為基本工資800元/月，月底進行考核，達到要求者發(fā)放績效薪資160元/月 二：試用期的工作安排 理論學(xué)習(xí)期：接受軍訓(xùn)，學(xué)習(xí)公司規(guī)章制度、工藝流程、安全知識等 實際操作期：進行工藝、設(shè)備操作 試用期結(jié)束后進行考核，考核合格者辦理轉(zhuǎn)正手續(xù) 三：轉(zhuǎn)正后薪酬待遇 新轉(zhuǎn)正員工工資待遇為1200元/月 經(jīng)過擇優(yōu)考核，第二年工資可達到1700元/月 工資內(nèi)包含績效薪資部分 四：福利待遇 五項社會保險：養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險 每個工作日補助5元餐補 公司為員工免費提供住宿和相關(guān)配套設(shè)施（被褥、淋浴器、洗衣機等） 勞動保護，公司為生產(chǎn)工人每年提供冬夏兩身工作服。 其他激勵政策 員工在月度、季度等考核中表現(xiàn)優(yōu)秀的，公司將給予崗位津貼、提薪、提崗等多種形式的獎勵。 員工在保質(zhì)保量完成個人計劃內(nèi)任務(wù)，并能超額完成工作計劃 一定量的或者為本單位、部門節(jié)約開支，降低年度消耗費用到達一定數(shù)額的，公司將給予相應(yīng)數(shù)額的獎金 公司將實行正常的工資增長機制，每年兩次對優(yōu)秀員工進行提薪 工作時間安排 公司按照國家要求，實行每日8小時工作制，周末實行單、雙周休息。嚴格執(zhí)行國家法定休息日、年帶薪休假政策。 員工加班，公司按照《勞動合同法》的規(guī)定支付加班工資。