淺談水電施工企業(yè)薪酬管理

【摘要】：正薪酬管理作為企業(yè)人力資源管理的重點和核心工作,對于人才的吸引、保留和激勵起著無可替代的作用,更是作為企業(yè)創(chuàng)造價值的一項重要管理手段。水電施工企業(yè)在激烈的市場競爭中,為了中標拼命壓低報價,經(jīng)常是低價中 【作者單位】： 中國水電建設集團租賃控股有限公司人力資源部;
【關鍵詞】： 水電施工企業(yè) 企業(yè)薪酬管理 企業(yè)人力資源管理 知識型員工 年薪制 薪酬體系 工作分析 市場競爭 崗位評價 薪酬水平
【分類號】：F272;F426.61;F426.91
【正文快照】： 薪酬管理作為企業(yè)人力資源管理的重點和核心工作,對于人才的吸引、保留和激勵起著無可替代的作用,更是作為企業(yè)創(chuàng)造價值的一項重要管理手段。水電施工企業(yè)在激烈的市場競爭中,為了中標拼命壓低報價,經(jīng)常是低價中標,而員工的薪酬在整個施工成本中約占20%～30%,所占比重較大,企

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