系統(tǒng)思考 科學(xué)量化 整合應(yīng)用 著力打造水電企業(yè)全面績效管理體系

【摘要】：績效管理是企業(yè)人力資源管理的核心。結(jié)合水電企業(yè)的生產(chǎn)、管理實(shí)際,結(jié)合當(dāng)代績效管理思想,以系統(tǒng)性思考為前提,探索性的提出了綜合構(gòu)建績效指標(biāo)體系、線性回歸聯(lián)系各級(jí)管理者在績效中的關(guān)系、標(biāo)準(zhǔn)化處理績效結(jié)果等具體方法,為水電企業(yè)全面績效管理體系的構(gòu)架提供了參考。 【作者單位】： 國電大渡河瀑布溝水力發(fā)電總廠;
【關(guān)鍵詞】： 人力資源 績效管理 應(yīng)用
【分類號(hào)】：F272
【正文快照】： 在提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的諸多因素中,高效的人力資源開發(fā)是主線,而有效的績效管理是關(guān)鍵。利用現(xiàn)代的績效管理理念,構(gòu)建起具有較高執(zhí)行力,并且適應(yīng)企業(yè)實(shí)際情況的績效管理體系,是水電企業(yè)進(jìn)一步挖掘潛力,提升核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要內(nèi)容。國電大渡河瀑布溝水力發(fā)電總廠(以下簡稱“瀑電總

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