首開(kāi)央企選人先河——中國(guó)水利水電建設(shè)集團(tuán)公開(kāi)招聘企業(yè)負(fù)責(zé)人的實(shí)踐探索

【摘要】：正央企人才公開(kāi)招聘機(jī)制的建立和完善是一個(gè)復(fù)雜的過(guò)程,不是一朝一夕就能完成的。隨著國(guó)內(nèi)外市場(chǎng)形勢(shì)的不斷變化,在中國(guó)水利水電建設(shè)集團(tuán)公司(以下簡(jiǎn)稱"集團(tuán)公司")持續(xù)穩(wěn)步發(fā)展和企業(yè)改革不斷深入的背景下,原來(lái)的干部人事制度特別是選人用人制度已難以適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要,越來(lái)越成為禁錮人才的"枷鎖"。 【作者單位】： 中國(guó)水利水電建設(shè)集團(tuán)公司;
【關(guān)鍵詞】： 公開(kāi)招聘 水利水電建設(shè) 集團(tuán)公司 企業(yè)負(fù)責(zé)人 經(jīng)營(yíng)管理者 優(yōu)秀人才 企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理 相結(jié)合 干部人事制度 選人用人制度
【分類號(hào)】：F426.91;F426.61
【正文快照】： 央企人才公開(kāi)招聘機(jī)制的建立和完善是一個(gè)復(fù)雜的過(guò)程,不是一朝一夕就能完成的。72隨著國(guó)內(nèi)外市場(chǎng)形勢(shì)的不斷變化,在中國(guó)水利水電建設(shè)集團(tuán)公司(以下簡(jiǎn)稱“集團(tuán)公司”)持續(xù)穩(wěn)步發(fā)展和企業(yè)改革不斷深入的背景下,原來(lái)的干部人事制度特別是選人用人制度已難以適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要,

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