論水電勘察設(shè)計(jì)單位留住人才的有效路徑

【摘要】：人才是第一資源,是水電勘察設(shè)計(jì)單位發(fā)展的保證。文章在論述人才重要性的基礎(chǔ)上,從薪酬福利、完善培訓(xùn)、以機(jī)制留人等方面闡述了水電勘察設(shè)計(jì)單位留住人才的有效路徑,從而為水電勘察設(shè)計(jì)單位加快發(fā)展提供智力支持。 【作者單位】： 南寧匯禹水利投資咨詢有限責(zé)任公司;
【關(guān)鍵詞】： 勘察設(shè)計(jì) 單位 留住人才 有效辦法
【分類號(hào)】：F426.91;F426.61;F272.92
【正文快照】： 進(jìn)人21世紀(jì)，隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，我國(guó)水電開發(fā)進(jìn)人了高速發(fā)展的黃金時(shí)期，一批大中型水電工程相繼開工建設(shè)。按照電力發(fā)展規(guī)劃，預(yù)計(jì)到2020年，我國(guó)常規(guī)水電裝機(jī)容量將達(dá)到3.0億kw，抽水蓄能電站裝機(jī)容量將達(dá)到5 000萬kw。當(dāng)然，這個(gè)規(guī)劃目標(biāo)還需經(jīng)過艱苦卓絕的努力才

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護(hù)理管理者管理能力培訓(xùn)現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢(shì)    張含鳳;李秋潔;林維彬;孫寧;

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山西省地勘局科技人才開發(fā)途徑研究    周景芳

民航大廈員工薪酬體系改進(jìn)方案的研究    蘇勇

山東大千有限公司員工流失問題研究    陳陣

LTK公司員工績(jī)效評(píng)估體系的設(shè)計(jì)和實(shí)施    趙曉楠

中鋼吉鐵公司薪酬管理方案的設(shè)計(jì)與實(shí)施    高國(guó)海

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北京體育大學(xué)教師激勵(lì)機(jī)制構(gòu)建    王星

寧夏天凈公司人才招聘方案優(yōu)化設(shè)計(jì)    高延華

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深化體制改革,推進(jìn)技術(shù)創(chuàng)新 努力開創(chuàng)工程勘察設(shè)計(jì)咨詢工作新局面    

中國(guó)勘察設(shè)計(jì)協(xié)會(huì)建筑設(shè)計(jì)分會(huì)五屆二次東北聯(lián)席會(huì)議報(bào)道    

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關(guān)于吉林省勘察設(shè)計(jì)協(xié)會(huì)秘書長(zhǎng)及秘書處工作人員調(diào)整的決定    

一九九五年勘察設(shè)計(jì)工作要點(diǎn)    

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鐵四院：領(lǐng)跑世界高鐵的    

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