華銳風(fēng)電:員工抗議“被休假”
華銳風(fēng)電:員工抗議“被休假”【摘要】:正繼"解約門"、"裁員門"之后,近日,國內(nèi)風(fēng)電設(shè)備制造龍頭企業(yè)華銳風(fēng)電又陷"休假門"。繼首輪350名員工"帶薪休假"之后,11月23日又有21
【分類號】:F272.92;F426.61
【正文快照】: 繼“解約門”、“裁員門”之后,近日,國內(nèi)風(fēng)電設(shè)備制造龍頭企業(yè)華銳風(fēng)電又陷“休假門”。繼首輪350名員工“帶薪休假”之后,11月23日又有21名員工遭到同樣命運(yùn)。由于對公司給出的休假期間薪資待遇不滿,其間,部分員工聚集華銳風(fēng)電北京總部抗議,稱公司放假是變相裁員,要求公司
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國內(nèi)一流不停步 持續(xù)發(fā)展創(chuàng)佳績 李子光
“四字訣”巧解農(nóng)電員工思想工作難題 韓輝;
以質(zhì)量求生存 以效益求發(fā)展 一丁
四川橡膠廠試行“員工分級制” 毛余位
著力推進(jìn)兩個(gè)轉(zhuǎn)變 實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定發(fā)展 龍初光
“一流火力發(fā)電廠”的風(fēng)采——記華能福州電廠 許敏杰
98寶水集團(tuán)減虧1200萬 劉陽河
員工的發(fā)展 尹輝;
輝煌后的代價(jià)
談管理人員素質(zhì)對安全生產(chǎn)的影響 孫俊杰
淺議打造煙草員工的職業(yè)幸福感的措施 熊東華;李慧瓊;
結(jié)合“兩個(gè)維護(hù)”做好員工思想政治工作的對策和建議 全德智;楊波;韋建國;
員工動態(tài)管理的初探與實(shí)踐 郭明陽;
創(chuàng)建煙草行業(yè)學(xué)習(xí)型企業(yè)初探 尤澤清;
全力投入,推進(jìn)QC小組活動——中國電子科技集團(tuán)公司第二十九研究所 吳明遠(yuǎn)同志先進(jìn)事跡介紹
工程公司——團(tuán)隊(duì)的管理工作探討 趙慶;
陽泉煤業(yè)(集團(tuán))有限責(zé)任公司新景礦
依托科技 提高質(zhì)量 創(chuàng)贛麻新局面
企業(yè)是樹 員工是根 樹根融合打造堅(jiān)強(qiáng)海西湄洲灣港口城市電網(wǎng)——莆田電業(yè)局的“松柏文化”建設(shè) 方炳偉;曾亨泗;翁智;陳敘;
淺談商業(yè)企業(yè)的人力資源管理 陳川;
靠風(fēng)也能“吃”風(fēng) 本報(bào)駐華盛頓記者 張孟軍
風(fēng)電電價(jià)將降低 孫巖
別讓員工的“簽名”背上學(xué)習(xí)的“黑鍋” 黃強(qiáng)
點(diǎn)滴小事也是民生大事 本刊記者 姚明亮 通訊員 谷小虎
盡好責(zé)任 善待員工 蔡慶榮
上海老鳳祥表彰優(yōu)秀員工 周自進(jìn) 王永忠
千張借條 一顆真心 許元強(qiáng)閔德強(qiáng)
平電公司昔日的“冷崗”今朝成了香餑餑 葛雙義
廣船國際員工領(lǐng)取首筆企業(yè)年金 記者 陳佳南 通訊員 朱超
“風(fēng)電”——從無到有加快發(fā)展 路曉冰 韓明
建材企業(yè)人力資源協(xié)同管理理論與方法研究 張海
石油企業(yè)QHSE管理體系研究 王光軍
軟件企業(yè)知識管理能力與經(jīng)營績效的關(guān)系研究 蔡源
社會資本、技術(shù)特征與軟件技術(shù)人才流動研究 齊家濱
基于組織學(xué)習(xí)的制造業(yè)生產(chǎn)系統(tǒng)知識傳遞過程研究 王詠源
建設(shè)項(xiàng)目人力資源管理模式研究 杜春榮
基于利益相關(guān)者的水電開發(fā)企業(yè)治理研究 王文珂
發(fā)電企業(yè)員工激勵(lì)機(jī)制轉(zhuǎn)型的研究 周潔
麒麟寺水電站項(xiàng)目部員工激勵(lì)和管理 劉勇軍
化工企業(yè)責(zé)任關(guān)懷對企業(yè)績效影響的實(shí)證研究 劉易
湖南建設(shè)院工程技術(shù)類員工激勵(lì)制度改革研究 陳宇
湖南泰格林紙集團(tuán)股份公司學(xué)習(xí)型組織構(gòu)建研究 陳曉雷
路橋建筑工程項(xiàng)目人力資源中的激勵(lì)研究 何軍
一汽大眾中德員工文化容讓現(xiàn)象研究 陳瀅
長豐沙發(fā)公司員工績效考核設(shè)計(jì) 眭亞山
洛陽城建集團(tuán)109項(xiàng)目部績效考核體系設(shè)計(jì) 崔麗娜
GoEasy公司的績效管理方案設(shè)計(jì) 于磊
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