水電施工企業(yè)人才流失現(xiàn)狀原因分析及管理對策

【摘要】：隨著水電施工企業(yè)經(jīng)營規(guī)模的不斷壯大,企業(yè)的能力建設(shè)就顯得尤為重要,其能力建設(shè)的核心就體現(xiàn)在人力資源管理上。由于工作環(huán)境差、生活艱苦、流動性強等因素的影響,施工企業(yè)的人才流失現(xiàn)象由來已久,人才需求和供給的不匹配將直接制約著企業(yè)的發(fā)展。如何解決這一問題,建立穩(wěn)定、高素質(zhì)的人才隊伍成為企業(yè)走可持續(xù)發(fā)展道路的當(dāng)務(wù)之急。本文旨在尋求水利水電施工企業(yè)技術(shù)及管理人才流失的原因,尋找人才管理出路,使企業(yè)健康有序發(fā)展。 【作者單位】： 中國水電建設(shè)集團十五工程局有限公司;
【關(guān)鍵詞】： 施工企業(yè) 人才流失 原因分析 管理對策
【分類號】：F426.91;F426.61;F272.92
【正文快照】： 0引言隨著市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展,在國家總的宏觀調(diào)控下,近年來,水電施工企業(yè)取得長足發(fā)展,億元項目連續(xù)中標,企業(yè)經(jīng)營規(guī)模不斷擴大,技術(shù)及管理人才的需求量也急劇增加。雖然施工企業(yè)根據(jù)自身發(fā)展需求,每年都會引進大批應(yīng)屆畢業(yè)大學(xué)生并招攬社會人才,但是其技術(shù)及管理人才的流失

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