關(guān)于煤炭施工企業(yè)創(chuàng)新人力資源管理的探討

【摘要】：近年來(lái),隨著國(guó)家對(duì)煤炭企業(yè)的整合及煤炭?jī)r(jià)格的調(diào)控,煤炭行業(yè)整體形式不容樂(lè)觀。由于煤炭行業(yè)井下作業(yè)環(huán)境比較艱苦,相對(duì)其他行業(yè)而言,作業(yè)時(shí)間長(zhǎng)、危害性、危險(xiǎn)性較大,嚴(yán)重影響職工的身體健康,因此,愿意參加此項(xiàng)工作的人力資源較少。況且,隨著國(guó)家的改革開(kāi)放政策的進(jìn)一步深化,新生的一大批中小型地面加工企業(yè)人力資源需求量也大幅度增加,而他們以絕對(duì)優(yōu)越的條件吸引務(wù)工者,從而更增加了煤炭企業(yè)的用工難度。 【作者單位】： 淮北礦業(yè)集團(tuán)工程建設(shè)公司;
【關(guān)鍵詞】： 施工企業(yè) 人力資源 創(chuàng)新
【分類號(hào)】：F426.21;F272.92
【正文快照】： 一、煤炭施工企業(yè)人力資源現(xiàn)狀及問(wèn)題由于煤炭施工企業(yè)規(guī)模相對(duì)較大、機(jī)械化程度不高、用工范圍較廣、用工總量較大等條件所致,在企業(yè)快速發(fā)展的過(guò)程中,往往會(huì)遭通“人才瓶頸”,具體表現(xiàn):1.管技人員嚴(yán)重不足由于煤炭施工企業(yè)規(guī)模較大,生產(chǎn)和發(fā)展過(guò)程中,各專業(yè)成熟管技人員嚴(yán)重

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