實(shí)施情暖工程提升企業(yè)核心競爭力

【摘要】：經(jīng)濟(jì)全球化的進(jìn)一步發(fā)展,中國經(jīng)濟(jì)逐步與世界經(jīng)濟(jì)接軌,中國的企業(yè)在迎來更廣闊發(fā)展空間的同時(shí)也將面臨更加嚴(yán)峻的挑戰(zhàn),企業(yè)要想在激烈的市場競爭中占有一席之地,就要不斷地提升企業(yè)的核心競爭力,可以說核心競爭力是企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的保障。本文在闡述核心競爭力內(nèi)涵的基礎(chǔ)上,提出了實(shí)施情暖工程,解放思想,以人為本,加強(qiáng)企業(yè)人力資源能力建設(shè),不斷提升企業(yè)核心競爭力,確保企業(yè)穩(wěn)定持續(xù)發(fā)展。 【作者單位】： 國網(wǎng)安徽蕪湖縣供電有限責(zé)任公司;
【關(guān)鍵詞】： 企業(yè) 核心競爭力 人力資源
【分類號(hào)】：F271
【正文快照】： 1核心競爭力的內(nèi)涵1990年美國經(jīng)濟(jì)學(xué)家普拉哈拉德和哈默教授在《哈佛商業(yè)評(píng)論》上發(fā)表題為“The core competence of thecorporation”的文章,首次提出了“企業(yè)核心競爭力”這一概念,自此以后對(duì)于核心競爭力的研究成為現(xiàn)代企業(yè)戰(zhàn)略管理的熱點(diǎn)問題,國內(nèi)外學(xué)者從不同角度對(duì)核心

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企業(yè)核心競爭力研究評(píng)述及展望    虞群娥,蒙宇

《老子》與《孫子兵法》戰(zhàn)略思想的辯證統(tǒng)一及時(shí)代意義    孫寶連;

論南方電視臺(tái)核心競爭力的打造    程道才;

零售企業(yè)核心競爭力研究——兼析中外零售企業(yè)的競爭力    劉星原;

簡析《老子》管理思想的戰(zhàn)略性思維及其時(shí)代意義    孫寶連;

我國境內(nèi)數(shù)字出版類上市公司核心競爭力探析——基于財(cái)務(wù)與長期股東權(quán)益的視角    李康;

企業(yè)核心競爭力研究綜述與前瞻    徐陽華;

卓越倫理是培育企業(yè)核心競爭力的關(guān)鍵要素    霍彬;

城鄉(xiāng)統(tǒng)籌背景下的新型集體經(jīng)濟(jì)組織競爭力分析    周斌;

構(gòu)成核心競爭力的企業(yè)文化研究    郭琴;馬志飛;

論價(jià)值觀是企業(yè)的第一核心競爭力    謝向英;

試論核心競爭力研究現(xiàn)狀及評(píng)述    何英;伍玉林;

基金管理公司核心競爭力構(gòu)建研究    楊紫涵

基于資源位的企業(yè)核心競爭力研究    吳殿信

高速公路企業(yè)核心競爭力研究    王化冰

轉(zhuǎn)型時(shí)期我國國有企業(yè)管理創(chuàng)新特征與動(dòng)力機(jī)制研究    王永

企業(yè)核心競爭力的經(jīng)濟(jì)學(xué)分析    荊德剛

中外汽車發(fā)動(dòng)機(jī)合資企業(yè)核心競爭力研究    連剛

新型工業(yè)化進(jìn)程中我國中小企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略研究    趙永剛

企業(yè)文化提升企業(yè)核心競爭力的機(jī)制與路徑研究    陳靜

網(wǎng)上支付企業(yè)核心競爭力研究    張潔懿

復(fù)雜產(chǎn)品系統(tǒng)創(chuàng)新能力研究    劉延松

產(chǎn)學(xué)結(jié)合提升藝術(shù)設(shè)計(jì)職業(yè)院校核心競爭力研究    孫啟友

基于灰色系統(tǒng)理論的企業(yè)財(cái)務(wù)競爭力的評(píng)價(jià)    張娟

城市會(huì)展業(yè)競爭力綜合評(píng)價(jià)研究    李云鶴

我國港口企業(yè)核心競爭力戰(zhàn)略研究    畢遠(yuǎn)龍

基于財(cái)務(wù)視角的股份制商業(yè)銀行核心競爭力的研究    張莉莎

飯店核心能力研究    高棟

上市公司財(cái)務(wù)競爭力指標(biāo)體系構(gòu)建與評(píng)價(jià)    劉祥亮

跨國公司核心競爭力研究    劉煥煒

提高國有企業(yè)競爭力的研究    張遠(yuǎn)

基于人力資本的企業(yè)核心能力培育與評(píng)價(jià)研究    趙衛(wèi)珊

動(dòng)態(tài)競爭與企業(yè)核心競爭力    張建才

正確認(rèn)識(shí)轉(zhuǎn)崗培訓(xùn) 積極開發(fā)人力資源    鄧孝峰

對(duì)人力資源實(shí)施會(huì)計(jì)化管理的思考    彭永芳

企業(yè)人力資源的開發(fā)與管理    王銀書

國有企業(yè)要加強(qiáng)人力資源的開發(fā)與管理    邱剛

學(xué)點(diǎn)人力資源知識(shí)    唐明淵

企業(yè)人力資源需要重組    

芻論基層行人力資源的開發(fā)利用    韓敏;

21世紀(jì)人力資源管    彭劍鋒;

民營企業(yè)人力資源的管理文化淺析    鄭儉

試論人力資源的負(fù)債屬性    唐棠

戰(zhàn)略性人力資源的開發(fā)和管理    曹虹茹;華雅雁;

非營利組織中虛擬對(duì)人力資源的開發(fā)與管理    曾華東;

建立統(tǒng)一開放的人力資源市場    曾仕鵬;

構(gòu)建區(qū)域護(hù)理人力中心探析(以南通市為例)    吳俊;

一種基于工作流日志的人力資源業(yè)績評(píng)價(jià)模型    曹大海;王建民;聞立杰;

企業(yè)的根本在于人力資源的開發(fā)利用    韓保明;

虛擬人力資源綜述    喻劍利;

論新形勢下組織人力資源外延管理之必要    劉海萍;

略談我國人力資源的管理問題    丁紅玲;

永續(xù)企業(yè)家的事業(yè)——人力資源    王晉卿;

人力資源，企業(yè)最寶貴的資產(chǎn)    本報(bào)記者 陳頤

重視學(xué)校人力資源的開發(fā)與管理    龔華明

學(xué)習(xí)人力資源    本報(bào)記者 汪向勇

探討我國人力資源開發(fā)新模式    李薇 中國人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院院長、教授 曾湘泉 勞動(dòng)保障部勞動(dòng)科學(xué)研究所副所長、研究員 莫榮

誰造成了人力資源部門的尷尬？    黃文穎

人力資源經(jīng)理的新職能    姚裕群 郝麗

郵政科學(xué)開發(fā) 人力資源至關(guān)重要    付鴻雁

西藏移動(dòng)啟動(dòng)人力資源提升項(xiàng)目    記者齊潔

首席人力資源官會(huì)“火”嗎    方家平

企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀調(diào)查全面啟動(dòng)    馬丹蕊

人力資源柔性及其對(duì)組織績效的作用研究    聶會(huì)平

知識(shí)經(jīng)濟(jì)背景下人力資源管理方法研究    沈偉

人力資源當(dāng)期價(jià)值理論與方法    陳琪

教育促成人力資源生長：西南三地調(diào)查研究    孫杰遠(yuǎn)

人力資源部門績效評(píng)價(jià)與提升：組織績效杠桿模型的視角    田志鋒

北京傳統(tǒng)工藝產(chǎn)業(yè)人力資源發(fā)展研究    吳南

煤炭企業(yè)人力資源測評(píng)問題研究    梁順霞

知識(shí)創(chuàng)新與人力資源    曲克敏

我國國有企業(yè)人力資源優(yōu)化配置研究    趙琪

面向社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)的農(nóng)村人力資源開發(fā)研究    吳連玉

提升我國人力資源管理效率研究    孟利琴

建設(shè)人力資源強(qiáng)國面臨的問題及對(duì)策研究    楊偉偉

人力資源權(quán)益模式研究    趙柳

企業(yè)人力資源管理評(píng)價(jià)指標(biāo)體系的研究與應(yīng)用    金孝東

企業(yè)人力資源計(jì)分卡理論的拓展及應(yīng)用研究    豆誼博

中國中小企業(yè)人力資源記分卡模式構(gòu)建研究    王志剛

M中國公司戰(zhàn)略性人力資源管理研究    林嵐

人力資源可持續(xù)發(fā)展研究    徐慧

基于價(jià)值鏈分析的人力資源管理問題研究    姜嘉智

當(dāng)前部分國有企業(yè)人力資源管理探討    田璞