把握當(dāng)代青年思想特征創(chuàng)新水電企業(yè)團(tuán)青工作

【摘要】：對于每一個(gè)企業(yè)而言,企業(yè)員工的綜合素質(zhì)、組織結(jié)構(gòu)運(yùn)轉(zhuǎn)效率與核心技術(shù)水平是促進(jìn)其不斷發(fā)展的根本動力與基礎(chǔ)。而作為企業(yè)中創(chuàng)新精神與創(chuàng)造力最強(qiáng)的群體,青年員工的工作熱情以及綜合素質(zhì)的高低直接影響到企業(yè)未來的發(fā)展。本文主要分析了基層水電企業(yè)青年與共青團(tuán)工作目前所面臨的主要問題,并提出了相關(guān)的解決對策,希望能夠有效推動水電企業(yè)團(tuán)青工作的創(chuàng)新與改革,促進(jìn)水利企業(yè)青年的成長與發(fā)展,進(jìn)而推動水電企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。 【作者單位】： 華能龍開口水電有限公司龍開口水電廠;
【關(guān)鍵詞】： 團(tuán)青模式成長成才
【分類號】：D297;F426.61;F426.91
【正文快照】： 隨著水電行業(yè)的快速發(fā)展,許多青年員工到水電隊(duì)伍中來,作為水電企業(yè)中創(chuàng)造力以及工作熱情最高的群體,青年員工的工作能力與態(tài)度直接影響公司的生產(chǎn)經(jīng)營,如何更好的掌握青年員工的思想特征并進(jìn)行引導(dǎo),成為了共青團(tuán)的首要任務(wù)和工作重點(diǎn)。一、基層水電企業(yè)青年面臨的主要問題(一

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