“以人為本”加強(qiáng)水電開(kāi)發(fā)企業(yè)的職稱管理

【摘要】：職稱管理是對(duì)技術(shù)人員進(jìn)行的管理工作中一個(gè)重要的組成。職稱管理工作具有較強(qiáng)的政策性以及較廣的牽涉面,會(huì)對(duì)廣大專業(yè)技術(shù)人員的利益產(chǎn)生直接的影響,并且影響到能否將專業(yè)技術(shù)人員積極性調(diào)動(dòng)起來(lái)。堅(jiān)持以人為本的工作理念,加強(qiáng)水電開(kāi)發(fā)企業(yè)的職稱,對(duì)當(dāng)前水電開(kāi)發(fā)企業(yè)具有非常重要的作用。 【作者單位】： 云南金沙江中游水電開(kāi)發(fā)有限公司;
【關(guān)鍵詞】： 以人為本 水電開(kāi)發(fā)企業(yè) 職稱管理
【分類號(hào)】：F272.92;F426.61;F426.91
【正文快照】： 我們大體可以將職稱管理分為6個(gè)工作環(huán)節(jié),分別為:專業(yè)技術(shù)崗位管理、專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審管理、專業(yè)技術(shù)任職資格條件管理、專業(yè)技術(shù)人員考核管理、專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任管理以及專業(yè)技術(shù)資格考試管理。水利開(kāi)發(fā)企業(yè)堅(jiān)持以人為本的工作理念,不斷加強(qiáng)職稱管理,是其健康、可持續(xù)發(fā)展的

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