無煙煤深加工民營企業(yè)一線員工激勵機制研究

【摘要】：無煙煤是不可再生資源,其性價比高,對環(huán)境污染小,是企業(yè)綠色轉(zhuǎn)型的需要。節(jié)能、環(huán)保、安全是無煙煤深加工企業(yè)經(jīng)營的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。無煙煤深加工民營企業(yè)屬勞動強度大、生產(chǎn)環(huán)境惡劣、安全事故多發(fā)的高危行業(yè)。如何為一線員工建立一個合理的激勵機制,確保員工在企業(yè)能留得安心,干的舒心,成為企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的基石。本文研究以石嘴山市N公司生產(chǎn)一線員工為研究對象,運用文獻(xiàn)研究法梳理了國內(nèi)外關(guān)于民營企業(yè)和煤炭深加工企業(yè)員工激勵機制的研究成果,為本研究提供了借鑒。N公司正處在發(fā)展的成熟期,面臨許多挑戰(zhàn)。研究針對N公司一線員工追求工資、福利、環(huán)境等激勵最大化,企業(yè)老板追求利潤最大化的主要矛盾,采用問卷調(diào)查方法對N公司一線員工進行了全面調(diào)查,得出企業(yè)要穩(wěn)定發(fā)展,就必須考慮企業(yè)利潤和一線員工的薪酬福利、崗位環(huán)境、技術(shù)培訓(xùn)、企業(yè)文化等激勵機制之間的平衡,制定配套的激勵機制,讓員工滿意的結(jié)論。本研究結(jié)論對煤炭深加工行業(yè)挖掘人才潛力、實施人才戰(zhàn)略、提高人力資源管理水平也具有一定的參考價值。 【學(xué)位授予單位】：寧夏大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2017
【分類號】：F272.92;F426.21

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