淺析污水處理企業(yè)職工培訓(xùn)的現(xiàn)狀和對(duì)策

【摘要】：職工培訓(xùn)是人力資源管理與開發(fā)的一個(gè)重要組成部分。筆者運(yùn)用企業(yè)人力資源管理理論結(jié)合污水處理企業(yè)的實(shí)際,從五個(gè)方面分析了污水處理企業(yè)職工培訓(xùn)的現(xiàn)狀,并提出了從五個(gè)方面加強(qiáng)污水處理企業(yè)職工培訓(xùn)的具體對(duì)策。 【作者單位】： 杭州市排水有限公司四堡污水處理廠;杭州市工人業(yè)余大學(xué);
【關(guān)鍵詞】： 污水處理企業(yè) 職工培訓(xùn)
【分類號(hào)】：F426.92;F272.92
【正文快照】： 我國(guó)城市污水處理廠從二十世紀(jì)80年代初開始逐步建立起來。隨著城市人口的增加和國(guó)民經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,污水排放量也日益增加,水體污染日益嚴(yán)重,拉動(dòng)了污水處理的需求。在當(dāng)今國(guó)家注重自然生態(tài)環(huán)境保護(hù),促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)可持續(xù)發(fā)展的大背景下,新污水處理廠的建立和老污水處理廠的改

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