國有企業(yè)薪資激勵(lì)探討——A市污水處理有限公司薪資案例分析

【摘要】：在企業(yè)人力資源管理體系中,薪酬管理一直發(fā)揮著不可替代的作用。本文對(duì)A市污水處理公司現(xiàn)有的薪酬管理體制存在的問題進(jìn)行分析,并提出對(duì)策建議。 【作者單位】： 河南財(cái)政稅務(wù)高等專科學(xué)校;
【關(guān)鍵詞】： 國有企業(yè) 薪資管理 激勵(lì)
【分類號(hào)】：F272.92;F299.24
【正文快照】： 收錄日期:2012年1月14日薪酬管理是企業(yè)人力資源管理的核心內(nèi)容,目前大多數(shù)國有企業(yè)的薪酬制度仍然是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下的產(chǎn)物,不少國有企業(yè)員工薪酬與其工作貢獻(xiàn)沒有建立起緊密聯(lián)系,工作成績突出的員工薪酬的數(shù)量可能不多。薪酬管理的現(xiàn)狀使得員工存在著強(qiáng)烈的不公平感受,而這

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構(gòu)建合理薪酬體系 有效抑制人才流失    彭怡茂;

提高員工薪酬滿意度途徑研究    茍毅飛;

薪酬制度的現(xiàn)狀分析及其管理體系的設(shè)計(jì)    張洋,王果

基于公平理論的員工薪酬滿意度研究    葉勤

RF公司薪酬制度的分析與設(shè)計(jì)    王克方

企業(yè)薪酬管理研究    曲丹

民營企業(yè)員工激勵(lì)研究    齊永智

銅仁地區(qū)郵政局員工薪酬激勵(lì)改進(jìn)研究    楊飛

A公司內(nèi)部績效評(píng)價(jià)體系探析    岑伯為

漣源鋼鐵集團(tuán)有限公司崗效薪酬體系研究    李海元

商洛郵政儲(chǔ)蓄人員激勵(lì)薪酬研究    晏玉利

SDLG公司普通員工的薪酬方案設(shè)計(jì)    張良國

企業(yè)員工滿意度調(diào)查分析及相應(yīng)對(duì)策研究    王君

廈門航空有限公司薪酬管理體系研究與改進(jìn)思路    呂瑋

構(gòu)造社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的微觀基礎(chǔ)    張?zhí)?/span>

國有企業(yè)的國家資本金不得隨意沖減    張金芳;閔德云;韓曙;

關(guān)于實(shí)現(xiàn)“九五”計(jì)劃和2010年遠(yuǎn)景目標(biāo)的幾點(diǎn)思考    蘇星

編輯部報(bào)告    

我國國有企業(yè)和國有資產(chǎn)管理體制的改革    馬建堂,劉海泉,馮春

建立國有資本管理新體制    陳小洪

抓大放小——國有資產(chǎn)的戰(zhàn)略性重組    周衛(wèi)平

國有企業(yè)與人力資本投資    趙曙明

提高認(rèn)識(shí),抓好頭等大事    

我國國有企業(yè)與政府間關(guān)系的研究    井潤田,唐小我

論國有企業(yè)的薪酬激勵(lì)機(jī)制    朱美忠;

基于混合寡占模型的轉(zhuǎn)型經(jīng)濟(jì)條件下國有企業(yè)控股比例與管理授權(quán)研究    沈悅;徐有俊;郝靜明;

加強(qiáng)對(duì)國有企業(yè)重大工程項(xiàng)目同步監(jiān)督管理的思考和對(duì)策    王東輝;

關(guān)于國有大中企業(yè)擺脫窘境進(jìn)入市場的幾個(gè)問題    梁中堂;

對(duì)我省國有企業(yè)經(jīng)營者激勵(lì)約束機(jī)制的評(píng)價(jià)與思考    梁毅剛;張艷輝;齊榮光;

既要“強(qiáng)國”,也要“富民”    張曙光;

論國有資產(chǎn)改革中的規(guī)范化    陳培文;方國斌;

我國國有資本運(yùn)營監(jiān)督機(jī)制的局限及完善    湯火箭;

國有資本退出問題研究    楊潔;

“國企完全能比外企、私企做得更好”——廣東物資集團(tuán)公司的啟示    

淺析國有企業(yè)政策性關(guān)閉破產(chǎn)    李曉帆

國有企業(yè)招牌還靈嗎    本報(bào)記者 何其琛 通訊員 范竹標(biāo)

國企欠薪老總不得加工資    湘湘

發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟(jì)國有企業(yè)責(zé)無旁貸    傳佳　本報(bào)記者　陳少蔚

利好國有經(jīng)濟(jì)發(fā)展    王婷周明

國企市場化靈活用工亟待規(guī)范    本報(bào)記者　 沈謙　本報(bào)通訊員　 宋建民 實(shí)習(xí)生 唐雯

市屬國企將陸續(xù)組建大(集團(tuán))公司    記者　 劉艷

增加就業(yè)渠道不能不考慮國有企業(yè)    

丹東國企九成完成改制    記者　李大洪 黃寶鋒 蔡曉華

爭創(chuàng)一流國有企業(yè) 打造一流監(jiān)管機(jī)構(gòu)    劉玉琴

雙重任務(wù)、共同代理與國有企業(yè)創(chuàng)新激勵(lì)    周權(quán)雄

國有資本效率論    齊藝瑩

國有資產(chǎn)出資人制度研究    王大慶

國有企業(yè)如何拖累了經(jīng)濟(jì)增長：理論與中國的經(jīng)驗(yàn)證據(jù)    劉瑞明

中國國有企業(yè)再造工程的模式研究    劉玉國

拍賣理論在國企產(chǎn)權(quán)交易中的應(yīng)用研究    汪海

政府控制國有上市公司影響因素及經(jīng)濟(jì)后果研究    孫巖

中國三元市場結(jié)構(gòu)的壟斷與競爭博弈分析    陳愛貞

國有資本經(jīng)營預(yù)算：歷史考察與制度建構(gòu)    廖添土

中國工業(yè)產(chǎn)業(yè)集中度研究    李兵

我國國有企業(yè)薪酬管理的研究    王歡

西安國有資產(chǎn)的現(xiàn)狀分析及國有資產(chǎn)退出的障礙和對(duì)策研究    苗強(qiáng)

外資并購我國國有企業(yè)中的政府行為研究    張瑞芳

過度競爭的進(jìn)入退出壁壘解釋    吳晶

國有資產(chǎn)管理模式的比較研究與借鑒    隋子林

國有企業(yè)退休人員社會(huì)化管理問題研究    蔡蓮花

國有企業(yè)經(jīng)營者激勵(lì)機(jī)制及全新國資監(jiān)管體制下的構(gòu)建研究    王凱

網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下基于證據(jù)理論的國有企業(yè)監(jiān)管系統(tǒng)研究    胡云云

國有企業(yè)經(jīng)營管理者聲譽(yù)評(píng)價(jià)研究    謝薇

“國進(jìn)民退”現(xiàn)象及其經(jīng)濟(jì)后果研究    張旻