論水電企業(yè)的績(jī)效考核與薪酬激勵(lì)關(guān)系

【摘要】：我國(guó)經(jīng)濟(jì)迅猛發(fā)展,這對(duì)人才提出了更高層次的要求,自然而然企業(yè)人力資源管理工作也需要與時(shí)俱進(jìn)。科學(xué)合理的績(jī)效考核和薪酬激勵(lì)在一定程度上能提升企業(yè)工作人員積極性,使其全身心投入到工作中,在水電企業(yè)中也是如此,本文以分析績(jī)效考核與薪酬激勵(lì)需要遵循的基本原則為切入點(diǎn),深入探討績(jī)效考核與薪酬激勵(lì)關(guān)系,以期為廣大研究者提供理論支撐。 【作者單位】： 嘉陵江亭子口水利水電開(kāi)發(fā)有限公司;
【關(guān)鍵詞】： 水電企業(yè) 績(jī)效考核 薪酬激勵(lì)
【分類(lèi)號(hào)】：F272.92;F426.61
【正文快照】： 當(dāng)一個(gè)企業(yè)要想獲得更深層次的發(fā)展時(shí),就不應(yīng)該任企業(yè)自由發(fā)展,而要依據(jù)企業(yè)自身實(shí)際情況制定切實(shí)可行的發(fā)展戰(zhàn)略,而完善績(jī)效考核和薪酬激勵(lì)體系成為重中之重。如績(jī)效考核,企業(yè)應(yīng)綜合考慮各方面的因素,將企業(yè)利益與員工績(jī)效兩者有效結(jié)合起來(lái),只有這樣才不會(huì)背離績(jī)效考核的初衷

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