節(jié)能減排與企業(yè)績效的關系研究

【摘要】：在經濟發(fā)展與資源環(huán)境矛盾日益嚴峻,全球經濟向低碳經濟轉型的背景下,為促進我國社會經濟、資源環(huán)境的和諧健康發(fā)展,逐步向低碳經濟轉型,我國將節(jié)能減排納入國家戰(zhàn)略規(guī)劃。企業(yè)作為社會經濟發(fā)展的參與者,是節(jié)能減排的重要主體,企業(yè)節(jié)能減排效果的優(yōu)劣直接影響著我國整體節(jié)能減排戰(zhàn)略的實施,也影響著企業(yè)的生存發(fā)展環(huán)境。因此從企業(yè)的角度出發(fā),研究企業(yè)節(jié)能減排與企業(yè)績效的關系是必要的,對推動企業(yè)積極主動進行節(jié)能減排、合理有效規(guī)劃節(jié)能減排結構有一定的指導意義,同時也為我國節(jié)能減排戰(zhàn)略的順利實施,向低碳經濟邁進及經濟社會與資源環(huán)境協(xié)調發(fā)展有著重要推動作用。 本文以資源觀為視角,對節(jié)能減排與企業(yè)績效的關系進行了理論分析,認為企業(yè)進行節(jié)能減排可以為企業(yè)積累有形資源、人力資源與組織能力、無形資源等異質性資源,而這些異質性資源是企業(yè)績效和競爭優(yōu)勢的來源,因此企業(yè)進行節(jié)能減排有利于企業(yè)績效的提升,且這種積極影響存在滯后性,即企業(yè)當期進行節(jié)能減排對下期績效的提升也有積極影響。同時,本文認為良好的企業(yè)績效也是企業(yè)進行節(jié)能減排的有力支持。 在實證方面,本文以我國高能耗高污染行業(yè)滬深兩市A股上市公司2004-2010年的節(jié)能減排數(shù)據(jù)及財務數(shù)據(jù)為研究樣本,以萬元產值綜合能耗作為反映企業(yè)能耗水平的指標,萬元產值二氧化硫排放量作為反映污染排放水平的指標,企業(yè)績效則由資產報酬率、凈資產報酬率和銷售凈利率三個指標從不同的側重點來反映,實證分析企業(yè)節(jié)能減排對企業(yè)績效的影響。 實證結果表明,在當期,企業(yè)能耗水平降低對企業(yè)績效的積極影響主要體現(xiàn)在資產報酬率上,污染排放水平的降低對企業(yè)績效的積極影響主要體現(xiàn)在銷售凈利率上。企業(yè)能耗水平越低,企業(yè)的資產報酬率越高；污染排放水平越低,銷售凈利率越高；而因凈資產報酬率本身受到企業(yè)資本結構的影響,與能耗水平和排放水平都沒有呈現(xiàn)出顯著關系。滯后一期的回歸結果顯示,污染排放水平降低對資產報酬率的積極影響與當期相比,顯著水平得到了一定程度的提高；污染排放水平與凈資產報酬率也呈現(xiàn)出顯著的負相關關系,說明當期污染排放水平越低,企業(yè)下期凈資產報酬率越高；能耗水平的降低在當期顯示出對銷售凈利率的不利影響,而在滯后一期這種不利影響已經消失,并且顯示出積極的影響趨勢,排放水平降低對銷售凈利率積極影響的顯著水平也得到了提高。滯后一期的回歸結果說明,企業(yè)節(jié)能減排對企業(yè)績效的積極影響是持續(xù)存在的,當期的不利影響也只是短暫存在,長期來看仍是一種有利的影響趨勢。 本文的理論分析和實證結果都表明,企業(yè)進行節(jié)能減排有利于企業(yè)績效的提高,而且是種持續(xù)的積極影響,為推進我國企業(yè)積極進行節(jié)能減排、合理規(guī)劃節(jié)能減排方式提供了理論依據(jù)和數(shù)據(jù)支持。最后,本文在理論分析和實證研究結果的基礎上,提出了推進企業(yè)合理有效進行節(jié)能減排的三點建議。 【關鍵詞】：節(jié)能減排 企業(yè)績效 資源觀
【學位授予單位】：山東大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2012
【分類號】：F275;F205;F832.51;F224
【目錄】：

• 摘要12-14
• ABSTRACT14-16
• 第1章 引言16-22
• 1.1 研究背景及意義16-19
• 1.1.1 研究背景16-18
• 1.1.2 研究意義18-19
• 1.2 研究思路和方法19-20
• 1.2.1 研究思路19-20
• 1.2.2 研究方法20
• 1.3 創(chuàng)新點20-22
• 第2章 文獻綜述22-32
• 2.1 節(jié)能減排研究綜述22-25
• 2.1.1 國外節(jié)能減排研究綜述22-23
• 2.1.2 國內節(jié)能減排綜述23-25
• 2.2 企業(yè)績效決定因素研究綜述25-30
• 2.2.1 企業(yè)績效的概念25
• 2.2.2 企業(yè)績效的決定因素25-29
• 2.2.3 企業(yè)績效的衡量29-30
• 2.3 節(jié)能減排與企業(yè)績效關系研究綜述30-32
• 第3章 我國企業(yè)節(jié)能減排現(xiàn)狀分析32-40
• 3.1 石油化工行業(yè)32-34
• 3.2 電力行業(yè)34-35
• 3.3 有色金屬行業(yè)35-37
• 3.4 鋼鐵行業(yè)37-38
• 3.5 水泥行業(yè)38-40
• 第4章 節(jié)能減排與企業(yè)績效關系分析40-63
• 4.1 理論基礎40-47
• 4.1.1 可持續(xù)發(fā)展理論40-41
• 4.1.2 企業(yè)共生理論41-42
• 4.1.3 利益相關者理論42-43
• 4.1.4 企業(yè)社會責任理論43-44
• 4.1.5 資源基礎理論44-47
• 4.2 企業(yè)節(jié)能減排對企業(yè)績效的影響47-51
• 4.2.1 節(jié)能減排對有形資源的影響47-48
• 4.2.2 節(jié)能減排對人力資源及組織能力的影響48-49
• 4.2.3 節(jié)能減排對無形資源的影響49-50
• 4.2.4 資源積累對企業(yè)績效的影響50-51
• 4.3 企業(yè)績效對節(jié)能減排的影響51
• 4.4 理論假設51-63
• 4.4.1 研究變量設定52-61
• 4.4.2 具體研究假設61-63
• 第5章 企業(yè)節(jié)能減排與企業(yè)績效關系的實證分析63-78
• 5.1 模型設定與樣本說明63-65
• 5.1.1 樣本與數(shù)據(jù)來源63-64
• 5.1.2 模型設定64-65
• 5.2 模型估計65-78
• 5.2.1 節(jié)能減排對企業(yè)績效當期影響的回歸分析65-71
• 5.2.2 節(jié)能減排一期滯后與企業(yè)績效的回歸分析71-77
• 5.2.3 回歸結果評述77-78
• 第6章 總結與展望78-83
• 6.1 研究結論78-79
• 6.2 對策建議79-81
• 6.2.1 積極進行節(jié)能減排,優(yōu)化企業(yè)發(fā)展環(huán)境79
• 6.2.2 優(yōu)化節(jié)能減排方式,有效合理進行節(jié)能減排79-80
• 6.2.3 加大節(jié)能減排資金投入力度,提高節(jié)能減排能力80-81
• 6.3 研究局限與展望81-83
• 參考文獻83-89
• 致謝89-90
• 學位論文評閱及答辯情況表90

您可以在本站搜索以下學術論文文獻來了解更多相關內容

節(jié)能減排目標下的企業(yè)應對行為研究    邢璐;石磊;Athar Hussain;

中國的環(huán)境政策、能源政策和西部大開發(fā)    張坤民,何雪煬

面向可持續(xù)發(fā)展的利益相關者管理    李心合

實現(xiàn)單位GDP能耗降低20%目標的途徑和措施建議    戴彥德;周伏秋;朱躍中;熊華文;

中國節(jié)能減排的努力及對全球溫室氣體減排的貢獻    朱躍中;楊宏偉;

環(huán)境庫茲涅茨曲線與節(jié)能減排    劉書俊;

節(jié)能減排績效及其與經濟效益協(xié)調性的監(jiān)控和評估    何偉;秦寧;何玘霜;王雁;徐福留;

企業(yè)可持續(xù)發(fā)展與最適度增長研究    胡月曉

節(jié)能減排與中國工業(yè)的雙贏發(fā)展:2009—2049    陳詩一;

企業(yè)節(jié)能減排執(zhí)行能力綜合評價研究    安金朝;

可持續(xù)發(fā)展理論的哲學思考    羅軍

歐美碳交易對我國氣候變化應對能力建設的啟示    王軒

墊江分廠節(jié)能減排管理研究    范銳

協(xié)同營銷國內外研究綜述    方琦;李開;

區(qū)域產業(yè)轉移與承接區(qū)生態(tài)問題研究——基于“十二五”規(guī)劃建議的考察    楊穌;鄧俊榮;

城鄉(xiāng)一體化進程中的共生機理探討    羅湖平;朱有志;

基于利益主體理論的新疆綠洲旅游環(huán)境管理模式研究    趙永峰;

共生理論視閾中長治市紅色旅游資源的整合    何海斌;王榮林;

安陽實現(xiàn)污染減排目標對策探析    王艷敏;睢曉康;

基于可持續(xù)發(fā)展的我國火電企業(yè)績效評價體系的研究    武剛;張云明;

購物中心的商戶關系研究    黃桂芝;陶曉波;

中國企業(yè)社會責任的理論與實踐    章輝美;李紹元;

自然壟斷產業(yè)信息與激勵微觀規(guī)制探究    劉亞莉;胡志穎;

科學發(fā)展觀是世界觀和方法論的集成創(chuàng)新    程偉禮;

基于利益相關者理論和績效棱柱法的國有企業(yè)績效評價研究    韋祎;朱衛(wèi)東;

企業(yè)經營業(yè)績評價指標體系的設計    田月昕;王存英;

中國企業(yè)實施可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略的支撐措施研究    劉勝;徐煒;

GM(1，N)模型在能源利用消耗效率彈性模型中的應用    陳彥暉;

IT類上市公司成長性評價體系研究    黃輝;龔麗;

企業(yè)共生戰(zhàn)略實現(xiàn)路徑研究    徐光華;

企業(yè)資信評估體系研究——基于評估基礎和評估環(huán)境變化的考量    宋琛;張俊瑞;

節(jié)能減排與企業(yè)績效的關系研究    曲國霞;

企業(yè)社會責任會計信息披露影響因素研究    孫清亮;

產業(yè)集群特性要素對技術創(chuàng)新的影響研究    楊皎平

高新技術企業(yè)資金運營模式與機制研究    王玉冬

中國建立碳交易市場的可行性研究及框架設計    劉娜

中國鋼鐵企業(yè)并購重組績效研究    趙黎黎

中國轎車自主品牌生態(tài)系統(tǒng)研究    王念

歐盟溫室氣體排放交易機制的立法研究    付璐

基于利益相關者的土地整理項目共同治理模式研究    劉向東

“需要體系”視角下企業(yè)協(xié)同滿意戰(zhàn)略模式研究    王衛(wèi)平

中國東北地區(qū)創(chuàng)業(yè)環(huán)境、公司創(chuàng)業(yè)導向與創(chuàng)業(yè)績效關系研究    張崢

電力產業(yè)節(jié)能減排機制設計模型與方法研究    李莉

建筑業(yè)企業(yè)低碳經濟系統(tǒng)化模式研究    李懷亮

碳排放交易市場機制研究    李曉芬

節(jié)能減排公眾參與機制研究    周青

浙江省印染業(yè)節(jié)能減排影響因素研究    李志平

基于戰(zhàn)略業(yè)績評價的股票期權激勵機制研究    賀惠

基于社區(qū)的森林碳匯交易機制研究    王靜

企業(yè)環(huán)境業(yè)績評價指標研究    叢曉華

基于利益相關者理論的企業(yè)社會責任信息披露研究    楊立霏

基于利益相關者視角的我國商業(yè)銀行績效研究    劉艷青

石化企業(yè)節(jié)能減排審計研究    唐行鋒

中國經濟增長對碳排放的影響分析    王中英;王禮茂;

恩格斯與可持續(xù)發(fā)展理論    王淑敏

可持續(xù)發(fā)展理論的哲學前提    秦在東,李平

企業(yè)可持續(xù)發(fā)展問題探討    余琛

城市環(huán)境質量多級模糊綜合評價    徐福留,周家貴,李本綱,曹軍,陶澍

新興的溫室氣體排放權國際市場初步研究    楊圣明;韓冬筠;

中國經濟高速增長與節(jié)能減排目標分析    齊建國;

我國排污權交易制度實施及存在問題研究    薛儉

城市客車節(jié)能減排性能評價指標及試驗方法探討    陳杰;

“十一五”節(jié)能目標:挑戰(zhàn)與對策    戴彥德;朱躍中;熊華文;

推動節(jié)能減排的綠色稅收體系研究    苗田

知識經濟時代的企業(yè)績效評價    秦麗華

組織文化的演進及其對企業(yè)績效的影響    孫愛英,徐強,周玉泉

創(chuàng)新人力資源管理提升企業(yè)績效    

管理者報酬與企業(yè)績效實證分析    高雷;宋順林;何少華;

我國企業(yè)人力資源管理問題及對策研究    王鶴林;

制造企業(yè)創(chuàng)新戰(zhàn)略、員工培訓與企業(yè)績效關系實證研究    秦曉蕾;楊東濤;魏江茹;

人力資源管理實踐和企業(yè)績效關系的中介機制研究綜述    程金林;石金濤;

企業(yè)制造柔性的實現(xiàn)    張小溪;

學習能力與企業(yè)績效:知識資源是中介變量嗎    傅慧;付冰;

高新技術企業(yè)人力資本若干問題研究    王剛;裴勁松;陳曦;

人力資源管理實踐與企業(yè)績效關系研究:基于meta分析    陳默;劉海建;梁魯晉;

商業(yè)模式基本構成要素間的匹配對企業(yè)績效影響研究——以創(chuàng)業(yè)板及中小企業(yè)版企業(yè)為例    張曉玲;趙毅;李東;

國際化成長與企業(yè)績效:基于上市公司數(shù)據(jù)的實證研究    王益民;水兵兵;

市場導向、非經濟資本與農村新創(chuàng)企業(yè)績效    聶坪;張春鋒;

多元化戰(zhàn)略資源配置對企業(yè)績效的影響1——基于我國制造業(yè)上市公司的經驗數(shù)據(jù)    楊艷;孫慧;陳收;

聯(lián)盟組合構建頻率與次序對企業(yè)績效的影響研究    顧漢杰;符正平;

論企業(yè)文化與企業(yè)績效的關系    趙鐵成;

管理者背景與企業(yè)績效：基于中國經驗的實證研究    何韌;王維誠;王軍;

經營者人力資本產權界定與國有企業(yè)績效    葛玉輝;

企業(yè)社會責任與企業(yè)績效的關系分析    王偉;徐世偉;

20戶國有出資企業(yè)績效回升    沈忠華　陸智國

四大類指標評價金融企業(yè)績效    記者 朱寶琛

安盛助企業(yè)績效倍增    記者 周黎娜

企業(yè)績效考核需建立有效機制    趙志華 逄勝楠

多數(shù)金融企業(yè)績效評分處于中等偏上水平    本報記者 朱寶琛

提升企業(yè)績效管理水平    記者 宋莉 實習生 徐文瑾

實現(xiàn)超級整合 提高企業(yè)績效    

企業(yè)績效考評的意義    唐志毅

企業(yè)績效考核制度如何實施    徐振宇

現(xiàn)金利潤可真實概括企業(yè)績效    李濤 周寧寧 華北電力大學經濟與管理學院

互動導向、市場環(huán)境、戰(zhàn)略類型與企業(yè)績效之關系研究    袁平

動漫企業(yè)智力資本結構及其對企業(yè)績效的影響與提升研究    申小莉

我國民營企業(yè)家領導行為與企業(yè)績效關系研究    張平

信息系統(tǒng)運作決策及其對企業(yè)績效的影響    樓潤平

企業(yè)家人力資本開發(fā)及其與企業(yè)績效關系研究    程承坪

基于公司治理的R&D投入與企業(yè)績效關系研究    任海云

管制變化對控制權轉移企業(yè)績效的影響研究    宋大龍

基于內部服務的企業(yè)績效管理研究    宋哲

利益相關者導向與企業(yè)績效的關系研究    王啟亮

企業(yè)文化管理對企業(yè)績效作用的理論與實證研究    陳洪瑋

企業(yè)—中間商關系行為、知識轉移和企業(yè)績效的相關性研究    苑賢德

顧客保留策略與企業(yè)績效的關系研究    薛龐娟

我國企業(yè)運用金融衍生產品與企業(yè)績效的實證研究    張卿

中小企業(yè)知識轉移活動與企業(yè)績效關系的實證研究    冀明飛

董事會特征與企業(yè)績效波動關系的實證研究    鄒飛

多元化戰(zhàn)略對企業(yè)績效的影響機制研究    陳露曦

基于RBV的IT能力、互補性資源和企業(yè)績效間關系研究    李士潔

我國高新技術企業(yè)績效評價體系研究    高倩

市場導向文化對企業(yè)績效的影響研究    孫亞玲

資源的價值和稀缺性、競爭優(yōu)勢與企業(yè)績效關系的研究    王者