論水電企業(yè)的績效考核與薪酬激勵關(guān)系

【摘要】：我國經(jīng)濟(jì)迅猛發(fā)展,這對人才提出了更高層次的要求,自然而然企業(yè)人力資源管理工作也需要與時俱進(jìn)?？茖W(xué)合理的績效考核和薪酬激勵在一定程度上能提升企業(yè)工作人員積極性,使其全身心投入到工作中,在水電企業(yè)中也是如此,本文以分析績效考核與薪酬激勵需要遵循的基本原則為切入點,深入探討績效考核與薪酬激勵關(guān)系,以期為廣大研究者提供理論支撐。 【作者單位】： 嘉陵江亭子口水利水電開發(fā)有限公司;
【關(guān)鍵詞】： 水電企業(yè) 績效考核 薪酬激勵
【分類號】：F272.92;F426.61
【正文快照】： 當(dāng)一個企業(yè)要想獲得更深層次的發(fā)展時,就不應(yīng)該任企業(yè)自由發(fā)展,而要依據(jù)企業(yè)自身實際情況制定切實可行的發(fā)展戰(zhàn)略,而完善績效考核和薪酬激勵體系成為重中之重。如績效考核,企業(yè)應(yīng)綜合考慮各方面的因素,將企業(yè)利益與員工績效兩者有效結(jié)合起來,只有這樣才不會背離績效考核的初衷

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