國家發(fā)展改革委公布2009年各地區(qū)節(jié)能目標(biāo)責(zé)任評價考核結(jié)果

【摘要】：正根據(jù)《國務(wù)院批轉(zhuǎn)節(jié)能減排統(tǒng)計監(jiān)測及考核實施方案和辦法的通知》規(guī)定,國家發(fā)改委會同有關(guān)部門對全國31個省、自治區(qū)、直轄市2009年節(jié)能目標(biāo)完成情況和節(jié)能措施落實情況進(jìn)行了評價考核,經(jīng)國務(wù)院審核同意,近期國家發(fā)展改革委公布了評價考核結(jié)果。 【關(guān)鍵詞】： 節(jié)能目標(biāo) 考核結(jié)果 國家發(fā)展 完成情況 評價考核 節(jié)能措施 國務(wù)院 實施方案 統(tǒng)計監(jiān)測 改革
【分類號】：F206
【正文快照】： 根據(jù)《國務(wù)院批轉(zhuǎn)節(jié)能減排統(tǒng)計監(jiān)測及考核實施方案和辦法的通知》規(guī)定,國家發(fā)改委會同有關(guān)部門對全國31個省、自治區(qū)、直轄市2009年節(jié)能目標(biāo)完成情況和節(jié)能措施落實情況進(jìn)行了評價考核,經(jīng)國務(wù)院審核同意,近期國家發(fā)展改革委公布了評價考核結(jié)果。2009年,全國有18個地區(qū)考核結(jié)

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中華人民共和國國家發(fā)展和改革委員會公告    

全國31個省、自治區(qū)、直轄市2009年節(jié)能目標(biāo)完成情況和節(jié)能措施落實情況考評結(jié)果已公布    欣悉;

2007年千家企業(yè)節(jié)能目標(biāo)責(zé)任評價考核情況通報 造紙行業(yè)中完成節(jié)能目標(biāo)的企業(yè)占91.7%    

國家發(fā)改委公布2009年千家企業(yè)節(jié)能目標(biāo)完成情況和節(jié)能措施落實情況    沈能;

7地區(qū)沒達(dá)到2009年節(jié)能目標(biāo)時間進(jìn)度    

2009年千家企業(yè)節(jié)能目標(biāo)考核結(jié)果發(fā)布    

北京天津完成十一五節(jié)能目標(biāo)    本刊編輯部;

期待對節(jié)能考核的剛性問責(zé)    梁江濤;

單位GDP能耗考核體系實施方案    

2008年各省自治區(qū)直轄市節(jié)能目標(biāo)完成情況    

江蘇索普(集團(tuán))有限公司節(jié)能情況匯報    

“硬約束”為節(jié)能減排護(hù)航    趙浩敏;

關(guān)于進(jìn)一步改進(jìn)我局目標(biāo)績效考核工作的探討    段愛斌;

中層干部績效管理體系的研究與應(yīng)用    白英;余建全;王建強(qiáng);范思輝;尹愛;郝軍和;郗素英;高永明;趙曉彤;王慶壽;王斌;史華萍;王玫;

國家發(fā)改委等部門發(fā)布《關(guān)于貫徹實施中華人民共和國節(jié)約能源法的通知》    

論完善我國節(jié)能激勵性管制制度的對策    王文革;

績效管理中存在的問題及對策    馮肖宏;

水泥工業(yè)的結(jié)構(gòu)調(diào)整和節(jié)能減排    孔祥忠;

國家發(fā)展改革委:不是簡單的合并 而是職能的整合    

論我國節(jié)能經(jīng)濟(jì)激勵制度    王文革;

七省（區(qū)）未完成去年節(jié)能目標(biāo)    鐘欣

國家發(fā)改委：7省區(qū)未完成去年節(jié)能目標(biāo)    丁國元

東莞4企業(yè)完成節(jié)能目標(biāo)    劉勝軍

7省區(qū)未完成去年節(jié)能目標(biāo)    記者 王慧峰

節(jié)能考核結(jié)果公布    朱劍紅

千家企業(yè)節(jié)能3817萬噸標(biāo)準(zhǔn)煤    劉啟明

貴州新疆節(jié)能減排未過關(guān)    馬繼鵬

發(fā)改委將實行節(jié)能目標(biāo)問責(zé)制    吳欣

逾九成企業(yè)完成節(jié)能目標(biāo)    范亞格邢磊

節(jié)能目標(biāo)責(zé)任評價考核結(jié)果公布    記者 劉全昌

地方本科高校人事分配制度深化改革研究    黑建敏

我國工業(yè)能耗強(qiáng)度變動與節(jié)能路徑選擇    潘祺志

高校院系領(lǐng)導(dǎo)干部和領(lǐng)導(dǎo)班子考核方法研究    馬小潔

中日公務(wù)員考核制度比較研究    娜琳

日本“大國化”    程文明

基于移動傳感器網(wǎng)絡(luò)的分布式節(jié)能目標(biāo)跟蹤研究    李瑩瑩

國家軟實力的模式建構(gòu)    王思齊

我國上市公司信息透明度經(jīng)濟(jì)后果性的實證研究    陸穎豐

科技與大國崛起：國際關(guān)系學(xué)的視角    林濤

論技術(shù)與國家利益及其關(guān)系    秦喆

河南省“十二五”節(jié)能目標(biāo)測算及分析研究    王克

基于SEM的我國“十一五”節(jié)能目標(biāo)實現(xiàn)的影響因素及其潛力測算問題研究    付君興

華能平?jīng)鲭姀S循環(huán)水泵控制系統(tǒng)改造方案研究    張盛強(qiáng)

LS公司A事業(yè)部員工績效考核研究    鄭棟

LZ公司員工績效考核體系設(shè)計    王澤勁

陜西重型汽車有限公司績效管理體系研究    周相強(qiáng)

人保財險公司績效管理研究    張亮亮

吉林電力檢修公司績效管理系統(tǒng)的設(shè)計    侯相中

長城學(xué)院員工績效管理體系設(shè)計    王莉

西安市某局績效考核分析與對策    李直