基于管理創(chuàng)新的企業(yè)組織公民行為探析——以石油天然氣企業(yè)為例

【摘要】：深入客觀地分析影響石油天然氣企業(yè)員工組織公民行為的相關(guān)因素,找到石油企業(yè)組織管理創(chuàng)新過(guò)程中的組織認(rèn)同、組織公平與員工組織公民行為的相關(guān)變量因素,提高石油天然氣企業(yè)員工的組織認(rèn)同度及對(duì)石油天然氣企業(yè)人力資源管理工作的滿意程度,進(jìn)而激勵(lì)員工表現(xiàn)出組織公民行為,是理論研究中亟待解決的問(wèn)題,也是企業(yè)管理創(chuàng)新、形成核心競(jìng)爭(zhēng)力、保持企業(yè)持續(xù)成長(zhǎng)的關(guān)鍵。 【作者單位】： 四川理工學(xué)院政治學(xué)院;四川理工學(xué)院經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 石油天然氣企業(yè) 管理創(chuàng)新 組織公民行為
【基金】：四川省教育廳人文社會(huì)科學(xué)重點(diǎn)研究基地“四川石油天然氣發(fā)展研究中心”資助項(xiàng)目“基于管理創(chuàng)新的石油企業(yè)組織公民行為研究”(批準(zhǔn)號(hào):SKB12-08)
【分類號(hào)】：F426.22;F272.92
【正文快照】： 根據(jù)社會(huì)交換理論,組織與組織成員關(guān)系的形成過(guò)程是雙方自身價(jià)值進(jìn)行交換的過(guò)程,而組織與組織成員這種互動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定性和持久性需要社會(huì)契約和心理契約的維持,成員與組織之間信任是社會(huì)契約和心理契約發(fā)揮作用的關(guān)鍵。組織員工對(duì)組織信任的感知程度影響員工個(gè)體的工作滿意度

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企業(yè)周邊績(jī)效問(wèn)題研究    江濱;楊長(zhǎng)虹;

強(qiáng)化企業(yè)人力資源管理職能 提升組織公民行為    李達(dá)輝;陳靜;張鵬;

建立員工激勵(lì)機(jī)制解決企業(yè)人力資源管理中的問(wèn)題    張?jiān)潞?

淺談周邊績(jī)效在績(jī)效管理中的應(yīng)用    姚曉庭;趙倩子;

試析激勵(lì)制度在人力資源管理中的應(yīng)用    楊喜梅;

基于溝通視角的組織周邊績(jī)效管理研究    謝小明;

組織公民行為在企業(yè)人力資源管理中的“外溢效應(yīng)”——以中小型白酒企業(yè)為例    夏建華;鄧紅;方成;

周邊績(jī)效管理是提高商場(chǎng)服務(wù)質(zhì)量的關(guān)鍵    馬濤;

企業(yè)職能部門績(jī)效量化考核的難點(diǎn)及其突破    徐晴;楊躍鋒;

激勵(lì)制度在事業(yè)單位人力資源管理中的應(yīng)用    王文明;

組織公民行為與人力資源管理的創(chuàng)新    吳志明;武欣;

中國(guó)企業(yè)知識(shí)型員工激勵(lì)機(jī)制實(shí)證分析    張望軍,彭劍鋒

固定薪酬和浮動(dòng)薪酬的激勵(lì)因素探索    王峰,馬長(zhǎng)偉

管理激勵(lì)理論面面觀    朱一佳

關(guān)于勝利油田存續(xù)部分改革與發(fā)展若干問(wèn)題的調(diào)查與思考    張立杰

論組織公民行為及其在企業(yè)管理中的應(yīng)用    吳敏

企業(yè)員工組織公民行為管理    張艷秋,凌文輇

組織公民行為的意義    陳曉萍;

基于心理契約的組織公民行為管理    武欣,吳志明

組織公民行為研究的新視角    武欣,吳志明,張德

組織公民行為研究評(píng)析    蘆慧;阮浩;

組織公民行為與員工績(jī)效的相關(guān)性分析    姚艷虹;肖石英;

組織公民行為的負(fù)面    陳要立;姜玉滿;

員工滿意度與組織公民行為的相關(guān)研究    趙郝銳;劉軒;

兼職人員組織公民行為的研究    李芳;

個(gè)體和所在行業(yè)的匹配性對(duì)員工組織公民行為的調(diào)節(jié)作用    梁巧轉(zhuǎn);楊林;李娜;

工作特征對(duì)組織公民行為的影響分析    王富祥;

組織公民行為動(dòng)機(jī)研究的整合:暗示理論視角    涂紅偉;周星;

組織公民行為的多水平因素結(jié)構(gòu)分析    曾秀芹;劉紅云;車宏生;

影響企業(yè)員工組織公民行為因素的研究    羅明亮;

銀行員工心理契約及其與組織公民行為的關(guān)系    劉勇;王治國(guó);

黨政干部工作倦怠、組織公民行為、工作績(jī)效等變量的相關(guān)研究    高冬東;申淑麗;李曉玉;

組織支持感與組織公民行為：心理授權(quán)的中介作用    王國(guó)猛;鄭全全;

組織創(chuàng)新氣氛對(duì)組織財(cái)務(wù)績(jī)效的影響——組織公民行為的中介作用    肖智泓;王婭;李永瑞;

組織公民行為與員工角色模糊、工作壓力和工作家庭沖突的關(guān)系    趙燕;王明輝;

公平感、組織承諾、組織公民行為之間關(guān)系的研究——以臨時(shí)工為例    徐世勇;方冬;文芮;

讓企業(yè)公民行為成為企業(yè)員工的自覺(jué)行為——從組織公民行為視角看企業(yè)社會(huì)責(zé)任的履行    林志揚(yáng);林泉;

時(shí)代呼喚下的組織管理與個(gè)體行為    孫班軍 作者系河北體育學(xué)院黨委書(shū)記

企業(yè)員工組織公民行為影響因素的研究    郭曉薇

企業(yè)誠(chéng)信領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工組織公民行為影響研究    周蕾蕾

績(jī)效考評(píng)對(duì)組織承諾和組織公民行為的影響研究    杜旌

中國(guó)文化情境下醫(yī)務(wù)人員組織公民行為研究    呂艾芹

大學(xué)生組織公民行為研究    鄒巍

企業(yè)工作團(tuán)隊(duì)組織公民行為研究    柯麗菲

職場(chǎng)排斥對(duì)員工組織公民行為影響的實(shí)證研究    賈波

組織公民行為影響因素對(duì)組織內(nèi)部知識(shí)共享影響機(jī)制研究    閔銳

組織公平對(duì)組織公民行為（OCB）及工作績(jī)效影響的實(shí)證研究    金明星

多水平框架下組織公民行為的影響因素研究    曾秀芹

組織公平、工作滿意度和組織公民行為關(guān)系研究    張豐

組織文化類型對(duì)組織公民行為的影響研究    許維維

企業(yè)組織支持對(duì)組織公民行為影響的實(shí)證研究    陳俊

團(tuán)隊(duì)情境下的組織公民行為研究    董秀麗

顧客導(dǎo)向的組織公民行為對(duì)顧客公民行為的影響研究    張瑞雪

基于組織公民行為的組織績(jī)效提升研究    劉德才

員工組織認(rèn)同與組織公民行為關(guān)系研究    羅迪

競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)感知對(duì)員工組織公民行為的作用機(jī)制研究    田子州

知識(shí)型員工組織認(rèn)同對(duì)組織公民行為的影響研究    王寧斌

個(gè)人—組織匹配對(duì)組織公民行為的影響研究    初立娜