S光伏公司研發(fā)團(tuán)隊(duì)心理安全對(duì)團(tuán)隊(duì)績(jī)效的影響

【摘要】：現(xiàn)代企業(yè)管理多采用“團(tuán)隊(duì)”模式在企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行團(tuán)隊(duì)管理。企業(yè)如何通過(guò)開(kāi)展有效的團(tuán)隊(duì)管理,提高團(tuán)隊(duì)績(jī)效,繼而促進(jìn)企業(yè)知識(shí)資產(chǎn)的增值,提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力和創(chuàng)新能力,成為國(guó)內(nèi)外專家學(xué)者以及企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的主要研究課題。 本研究以一家從事光伏行業(yè)技術(shù)研究開(kāi)發(fā)型企業(yè)(S光伏公司)作為研究對(duì)象,將企業(yè)內(nèi)部的技術(shù)創(chuàng)新研發(fā)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)作為研究主體,結(jié)合公司團(tuán)隊(duì)管理的現(xiàn)狀,采用調(diào)查問(wèn)卷的形式對(duì)團(tuán)隊(duì)心理安全、團(tuán)隊(duì)合作、團(tuán)隊(duì)任務(wù)依賴性和團(tuán)隊(duì)績(jī)效之間的關(guān)系進(jìn)行實(shí)證研究。結(jié)合研究結(jié)論為該公司設(shè)計(jì)了提高團(tuán)隊(duì)績(jī)效從而提升該公司團(tuán)隊(duì)績(jī)效的管理改進(jìn)方案。 作者充分意識(shí)到提高企業(yè)團(tuán)隊(duì)管理是一個(gè)系統(tǒng)性工程。在進(jìn)行團(tuán)隊(duì)管理研究的同時(shí),還需從戰(zhàn)略運(yùn)營(yíng),項(xiàng)目管理、組織行為、企業(yè)文化等多角度多方面開(kāi)展研究,故而該改進(jìn)方案仍需在具體實(shí)施過(guò)程中不斷持續(xù)改進(jìn)。 【關(guān)鍵詞】：團(tuán)隊(duì)績(jī)效 團(tuán)隊(duì)心理安全 團(tuán)隊(duì)合作 團(tuán)隊(duì)任務(wù)依賴性
【學(xué)位授予單位】：華東理工大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2013
【分類號(hào)】：F272.92;F426.6
【目錄】：

• 摘要5-6
• Abstract6-11
• 第1章 緒論11-16
• 1.1 研究背景11-12
• 1.2 研究目的及意義12-13
• 1.3 研究框架13-16
• 1.3.1 研究思路13-14
• 1.3.2 論文結(jié)構(gòu)14-16
• 第2章 文獻(xiàn)綜述16-25
• 2.1 理論基礎(chǔ)16-22
• 2.1.1 團(tuán)隊(duì)及研發(fā)團(tuán)隊(duì)16
• 2.1.2 團(tuán)隊(duì)心理安全16-18
• 2.1.3 團(tuán)隊(duì)績(jī)效18-20
• 2.1.4 團(tuán)隊(duì)合作20-21
• 2.1.5 團(tuán)隊(duì)任務(wù)依賴性21-22
• 2.2 研究假設(shè)22-24
• 2.2.1 團(tuán)隊(duì)心理安全與團(tuán)隊(duì)績(jī)效22-23
• 2.2.2 團(tuán)隊(duì)心理安全與團(tuán)隊(duì)合作23
• 2.2.3 團(tuán)隊(duì)合作與團(tuán)隊(duì)績(jī)效23-24
• 2.2.4 團(tuán)隊(duì)合作的中介作用24
• 2.2.5 任務(wù)依賴性的調(diào)節(jié)作用24
• 2.3 研究模型24-25
• 第3章 研究設(shè)計(jì)25-34
• 3.1 研究方法25
• 3.1.1 文獻(xiàn)研究法25
• 3.1.2 案例研究法25
• 3.1.3 問(wèn)卷調(diào)查法25
• 3.2 測(cè)量工具25-27
• 3.2.1 團(tuán)隊(duì)心理安全量表26
• 3.2.2 團(tuán)隊(duì)合作量表26
• 3.2.3 任務(wù)相互依賴性量表26
• 3.2.4 團(tuán)隊(duì)績(jī)效量表26-27
• 3.3 研究樣本27-34
• 3.3.1 公司基本概況27-28
• 3.3.2 發(fā)展瓶頸及挑戰(zhàn)28-29
• 3.3.3 公司管理現(xiàn)狀29-34
• 第4章 數(shù)據(jù)分析34-47
• 4.1 量表信度檢驗(yàn)及描述性統(tǒng)計(jì)分析34-36
• 4.1.1 量表信度檢驗(yàn)34
• 4.1.2 樣本個(gè)體特征描述34-36
• 4.1.3 樣本團(tuán)隊(duì)特征描述36
• 4.2 團(tuán)隊(duì)數(shù)據(jù)聚合及多樣性計(jì)算36-38
• 4.2.1 團(tuán)隊(duì)樣本數(shù)據(jù)聚合檢驗(yàn)36-37
• 4.2.2 團(tuán)隊(duì)年齡多樣性的計(jì)算37-38
• 4.3 團(tuán)隊(duì)層面方差分析38-40
• 4.3.1 以團(tuán)隊(duì)年限分組的方差分析38-39
• 4.3.2 以團(tuán)隊(duì)規(guī)模分組的方差分析39-40
• 4.4 團(tuán)隊(duì)層面相關(guān)分析40-41
• 4.5 假設(shè)驗(yàn)證41-47
• 4.5.1 團(tuán)隊(duì)心理安全對(duì)團(tuán)隊(duì)績(jī)效的影響42-43
• 4.5.2 團(tuán)隊(duì)心理安全對(duì)團(tuán)隊(duì)合作的影響43
• 4.5.3 團(tuán)隊(duì)合作對(duì)團(tuán)隊(duì)績(jī)效的影響43-44
• 4.5.4 團(tuán)隊(duì)合作的中介作用44-46
• 4.5.5 任務(wù)相互依賴性的調(diào)節(jié)效應(yīng)檢驗(yàn)46-47
• 第5章 結(jié)論與啟示47-52
• 5.1 研究結(jié)論與啟示47-51
• 5.1.1 研究結(jié)論47
• 5.1.2 實(shí)踐啟示47-51
• 5.2 研究不足與展望51-52
• 5.2.1 樣本局限性51
• 5.2.2 量表局限性51
• 5.2.3 維度局限性51-52
• 附錄152-53
• 附錄253-54
• 參考文獻(xiàn)54-58
• 致謝58-59
• 卷內(nèi)備考表59

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團(tuán)隊(duì)績(jī)效影響因素研究述評(píng)    蔡翔;李翠;

企業(yè)高層管理團(tuán)隊(duì)的組成特征對(duì)團(tuán)隊(duì)效能影響的實(shí)證研究    肖久靈;

基于心理契約的創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)隱性激勵(lì)研究    朱學(xué)紅;唐穎潔;黃健柏;

高校創(chuàng)新型團(tuán)隊(duì)的績(jī)效評(píng)價(jià)    李孝明;蔡兵;顧新;

團(tuán)隊(duì)心理安全、團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)能力與團(tuán)隊(duì)績(jī)效關(guān)系的實(shí)證研究    陳國(guó)權(quán);趙慧群;蔣璐;

研發(fā)團(tuán)隊(duì)效能管理    戚振江,王端旭

績(jī)效管理的幾個(gè)基本問(wèn)題    仲理峰,時(shí)勘

績(jī)效管理的取向?qū)F(tuán)隊(duì)績(jī)效影響的實(shí)證研究    吳培冠;陳婷婷;

團(tuán)隊(duì)績(jī)效管理思想研究    湯孝錦;

團(tuán)隊(duì)心理安全及其與對(duì)話式學(xué)習(xí)的關(guān)系探討    彭瑋婧;凌文輇;

高層管理團(tuán)隊(duì)共享戰(zhàn)略認(rèn)知與團(tuán)隊(duì)績(jī)效的關(guān)系研究    李明巖

企業(yè)研發(fā)團(tuán)隊(duì)的結(jié)構(gòu)性特征與培訓(xùn)策略    朱亮;王劍;

接受績(jī)效學(xué):組織績(jī)效管理的接受美學(xué)建構(gòu)    王亞洲;林健;

信息資源共享系統(tǒng)績(jī)效評(píng)估實(shí)施研究    肖希明;曹淼;

我國(guó)公共體育場(chǎng)館服務(wù)管理績(jī)效評(píng)估模式與對(duì)策研究    唐立成;唐立慧;王笛;

績(jī)效管理:激發(fā)公共部門(mén)人力資源潛能的合理途徑    聶雯倩;

學(xué)科情報(bào)研究團(tuán)隊(duì)建設(shè)的若干思考    王雙菊;高峰;

圖書(shū)館領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)組成特征與圖書(shū)館績(jī)效關(guān)系的實(shí)證研究    鄭偉青;

DEA方法在員工績(jī)效評(píng)價(jià)中的應(yīng)用    李發(fā)勇,李光金,張茂勤

基于團(tuán)隊(duì)的績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系的建立思路及應(yīng)用    李志高,劉軍

企業(yè)高層管理者年度績(jī)效考核方案設(shè)計(jì)    劉書(shū)慶;白靜濤;

實(shí)踐共同體、角色績(jī)效與團(tuán)隊(duì)效能的關(guān)系研究——以企業(yè)研發(fā)團(tuán)隊(duì)為例    蔣瑩;楊忠;

淺談如何在航運(yùn)企業(yè)建立績(jī)效管理體系    周景青;

高績(jī)效團(tuán)隊(duì)與輔導(dǎo)員隊(duì)伍建設(shè)    林欽松;

鄭州燃?xì)夤究?jī)效管理研究    劉亞偉;

民辦高校組織效益實(shí)證研究    樂(lè)園;閻鳳橋;

高?？蒲袆?chuàng)新團(tuán)隊(duì)建設(shè)存在的問(wèn)題及對(duì)策研究    李婉;

英國(guó)地方政府績(jī)效評(píng)估對(duì)我國(guó)的啟示    洪浩;

物流績(jī)效平衡記分卡:提升零售企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的物流績(jī)效評(píng)價(jià)模式    李文靜;

公立醫(yī)院績(jī)效評(píng)價(jià)研究    曹勇;崔爽;楊九龍;李中帥;李傳榮;薄濤;譚志敏;管勇;王振合;張洪慧;王世明;鞏淑青;尚濤;別清華;

組織中團(tuán)隊(duì)間學(xué)習(xí)環(huán)境、學(xué)習(xí)模式與團(tuán)隊(duì)間學(xué)習(xí)績(jī)效關(guān)系研究    吳價(jià)寶;張帥兵;蔣嬌;

動(dòng)機(jī)視角的績(jī)效考核對(duì)員工知識(shí)共享影響研究    趙書(shū)松

轉(zhuǎn)型背景下企業(yè)績(jī)效考核目的研究    文鵬

我國(guó)公共衛(wèi)生服務(wù)體系績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系研究    蘇海軍

董事會(huì)職能影響企業(yè)多元化經(jīng)營(yíng)績(jī)效的實(shí)證研究    李國(guó)棟

基于物流成本的流通企業(yè)績(jī)效管理優(yōu)化研究    叢亮滋

交互記憶系統(tǒng)、學(xué)習(xí)與創(chuàng)造力的關(guān)系    薛會(huì)娟

中國(guó)行政決策聽(tīng)證制度優(yōu)化問(wèn)題研究    朱孟才

網(wǎng)絡(luò)能力對(duì)企業(yè)績(jī)效影響的研究    王鵬耀

建筑施工項(xiàng)目知識(shí)共享與項(xiàng)目績(jī)效間關(guān)系研究    于建政

我國(guó)地方大學(xué)科技創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)激勵(lì)機(jī)制研究    邱楷

工程項(xiàng)目成本管理及績(jī)效評(píng)價(jià)研究    米帥

政府公信力評(píng)價(jià)研究    黃湘平

大學(xué)生就業(yè)通用勝任力模型的建構(gòu)與驗(yàn)證    王裕豪

契約型高校后勤的績(jī)效管理研究    陳瑤

煤礦爆破工勝任力模型研究    牛莉霞

HY公司部門(mén)績(jī)效考核體系設(shè)計(jì)    劉昱

基于外部性特征的政府投資高速公路項(xiàng)目績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系研究    曾慧

工商行政管理系統(tǒng)公務(wù)員績(jī)效考評(píng)體系構(gòu)建研究    李圓圓

論高校后勤人力資源績(jī)效考核量化指標(biāo)的設(shè)計(jì)    陳方

中小型制造企業(yè)部門(mén)績(jī)效管理體系研究    楊劍

績(jī)效管理實(shí)踐之關(guān)鍵問(wèn)題探析    楊正宇,杜紅

淺論團(tuán)隊(duì)溝通    賀杰;

合作與競(jìng)爭(zhēng)理論的實(shí)驗(yàn)研究    Dean Tjosvold,粟芳,萬(wàn)潔平

影響團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)的人際因素研究    陸佳芳,時(shí)勘

團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)和學(xué)習(xí)型團(tuán)隊(duì):概念、能力模型、測(cè)量及對(duì)團(tuán)隊(duì)績(jī)效的影響    陳國(guó)權(quán);

西部地方高?？萍紕?chuàng)新團(tuán)隊(duì)建設(shè)及面臨困難    呂偉斌;

企業(yè)績(jī)效考核體系中的問(wèn)題與對(duì)策    黃才華;

末位淘汰——管理中的一柄“雙刃劍”    田家華;張光進(jìn);

532績(jī)效考核模型    陳建青;

團(tuán)隊(duì)建設(shè)的六大誤區(qū)    陳維義 ,李凱 ,李士杰

正確認(rèn)識(shí)與運(yùn)用團(tuán)隊(duì)管理    姚瓊;

個(gè)人關(guān)聯(lián)績(jī)效與團(tuán)隊(duì)知識(shí)轉(zhuǎn)移成效、團(tuán)隊(duì)績(jī)效關(guān)系研究    周密;趙西萍;李徽;

知識(shí)工作團(tuán)隊(duì)中組織公民行為的作用機(jī)制實(shí)證研究    武欣;吳志明;

績(jī)效資金,可以這樣算    任政文;

團(tuán)隊(duì)多元性及其效應(yīng)的研究進(jìn)展    劉寧;張正堂;

變革型領(lǐng)導(dǎo)、知識(shí)分享行為與團(tuán)隊(duì)績(jī)效關(guān)系研究    曹科巖;陳國(guó)梁;

團(tuán)隊(duì)情緒智力對(duì)團(tuán)隊(duì)績(jī)效的影響——以團(tuán)隊(duì)凝聚力為中介變量    唐春梅;王安民;

基于成員認(rèn)知的團(tuán)隊(duì)績(jī)效研究——以工作滿意度為中介變量    曾嵐;

知識(shí)型團(tuán)隊(duì)內(nèi)部知識(shí)轉(zhuǎn)移與團(tuán)隊(duì)績(jī)效的關(guān)系    倪淵;林健;

基于隱性人力資本價(jià)值因子的高層管理團(tuán)隊(duì)與團(tuán)隊(duì)績(jī)效關(guān)系模型研究    趙士軍;葛玉輝;陳悅明;

團(tuán)隊(duì)共享型領(lǐng)導(dǎo):前因、結(jié)果和權(quán)變因素探討    王楨;羅正學(xué);時(shí)勘;

垂直型領(lǐng)導(dǎo)與共享型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)團(tuán)隊(duì)績(jī)效的作用機(jī)制    羅正學(xué);孫云峰;楊業(yè)兵;張穎;江源;王楨;

共享型領(lǐng)導(dǎo)、團(tuán)隊(duì)情緒智力與團(tuán)隊(duì)績(jī)效關(guān)系研究    鄭曉明;李祎;

團(tuán)隊(duì)有效性評(píng)價(jià)結(jié)構(gòu)研究    左智娟;張滿堂;

領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格與團(tuán)隊(duì)人格特征對(duì)團(tuán)隊(duì)績(jī)效的影響——一項(xiàng)基于共享心智模型的研究    杜一菲;趙國(guó)祥;

高績(jī)效團(tuán)隊(duì)與輔導(dǎo)員隊(duì)伍建設(shè)    林欽松;

知識(shí)型員工主管承諾、組織承諾與團(tuán)隊(duì)績(jī)效關(guān)系的比較研究    曾圣鈞;

辱虐式管理與團(tuán)隊(duì)績(jī)效:團(tuán)隊(duì)溝通與集體效能的中介效應(yīng)    劉軍;吳隆增;

高管團(tuán)隊(duì)心理契約與組織績(jī)效關(guān)系的實(shí)證研究：基于企業(yè)相對(duì)規(guī)模的比較    陳忠衛(wèi);魏麗紅;王晶晶;

軟件外包項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)交互記憶系統(tǒng)與承接方團(tuán)隊(duì)績(jī)效的關(guān)系研究    曲剛;李伯森;

規(guī)范評(píng)先樹(shù)優(yōu) 提升團(tuán)隊(duì)績(jī)效    吳昌森

“六律”打造品質(zhì)團(tuán)隊(duì)不壞金身    新疆某營(yíng)銷機(jī)構(gòu)高級(jí)培訓(xùn)師 王運(yùn)啟　山東大學(xué)藥學(xué)院市場(chǎng)營(yíng)銷研究員 魯鳳友

企業(yè)管理應(yīng)重視團(tuán)隊(duì)情商的培養(yǎng)    宏廈三建項(xiàng)目部 李建懷

建一支虛擬創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)    中國(guó)科學(xué)院過(guò)程工程研究所 張輝

團(tuán)隊(duì)測(cè)評(píng)訣竅    和君創(chuàng)業(yè)咨詢師 徐芳

走出團(tuán)隊(duì)合作的困境    李翔

創(chuàng)新考核方式 強(qiáng)化績(jī)效激勵(lì)    西南油氣田公司

與企業(yè)共同成長(zhǎng)    通訊員 宋曉乙 胡佩生 馮建強(qiáng)

細(xì)化基礎(chǔ)管理 加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)(1)    李軍

團(tuán)隊(duì)人力資源管理新變化    魏延明

魅力型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)團(tuán)隊(duì)績(jī)效影響機(jī)制研究    張志杰

共享領(lǐng)導(dǎo)的形成及其對(duì)知識(shí)團(tuán)隊(duì)績(jī)效的影響機(jī)制研究    彭天宇

公司高管繼任與團(tuán)隊(duì)績(jī)效的關(guān)系研究    浦佳

變革型領(lǐng)導(dǎo)影響團(tuán)隊(duì)績(jī)效機(jī)理研究    黃青

信息系統(tǒng)開(kāi)發(fā)團(tuán)隊(duì)績(jī)效影響行為因素研究    向純潔

知識(shí)視角下團(tuán)隊(duì)斷裂帶與團(tuán)隊(duì)績(jī)效的關(guān)系研究    陳帥

團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)授權(quán)行為：影響因素及對(duì)團(tuán)隊(duì)績(jī)效作用機(jī)理研究    張立明

變革型領(lǐng)導(dǎo)、團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)與團(tuán)隊(duì)績(jī)效：模型與機(jī)理    白明垠

轎車(chē)區(qū)域營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)績(jī)效評(píng)價(jià)研究    崔立新

團(tuán)隊(duì)設(shè)計(jì)變量與團(tuán)隊(duì)績(jī)效關(guān)系研究    陸云波

團(tuán)隊(duì)凝聚力對(duì)團(tuán)隊(duì)績(jī)效的影響    崔玲玲

辱虐式領(lǐng)導(dǎo)與團(tuán)隊(duì)績(jī)效關(guān)系的實(shí)證研究    郭磊

團(tuán)隊(duì)氛圍與團(tuán)隊(duì)績(jī)效之關(guān)聯(lián)性研究    戢兵

成員多樣化對(duì)團(tuán)隊(duì)績(jī)效的作用機(jī)理研究    康健

江蘇聯(lián)通銷售團(tuán)隊(duì)績(jī)效管理研究    黃海寧

團(tuán)隊(duì)健康、員工效能感與團(tuán)隊(duì)績(jī)效的關(guān)系研究    杜紹化

團(tuán)隊(duì)氛圍對(duì)團(tuán)隊(duì)績(jī)效影響機(jī)制的實(shí)證研究    李海林

團(tuán)隊(duì)、團(tuán)隊(duì)潛能與團(tuán)隊(duì)績(jī)效    張莉

團(tuán)隊(duì)多元化對(duì)團(tuán)隊(duì)績(jī)效的影響研究    程昱淞

企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)授權(quán)行為與團(tuán)隊(duì)績(jī)效關(guān)系的實(shí)證研究    干雄