淺析水電施工企業(yè)人才流失原因及對策

【摘要】：人才是企業(yè)生存與發(fā)展的關(guān)鍵,但是對于水電施工企業(yè)來講,長期在野外作業(yè),流動性大,加上社會上的各種誘惑,人才流失是水電施工企業(yè)應(yīng)該解決的一大難題,如何培養(yǎng)人才,用好人才,留住人才也是很多企業(yè)管理者都在研究的課題。 【作者單位】： 中國水利水電第七局工程局有限公司機(jī)電安裝分局;
【關(guān)鍵詞】： 人才流失 施工企業(yè) 水電工程
【分類號】：F272.92;F426.91;F426.61
【正文快照】： 0引言人才是企業(yè)生存與發(fā)展的關(guān)鍵，但是對于水電施工企業(yè)來講，長期在野外作業(yè)，流動性大，加上社會上的各種誘惑，人才流失是企業(yè)經(jīng)常遇到的一大難題，如何培養(yǎng)人才，用好人才，留住人才也是很多企業(yè)管理者都在研究的課題。要培養(yǎng)人才，留住人才，水電施工企業(yè)必須對自身的

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