岳陽(yáng)中石化殼牌煤氣化有限公司企業(yè)文化研究

【摘要】：企業(yè)的興旺與否關(guān)鍵在于管理的好壞，管理的活力來(lái)源于企業(yè)文化。作為中石化與殼牌合資組建的中外合資企業(yè)，岳陽(yáng)中石化殼牌煤氣化有限公司希望通過(guò)系統(tǒng)的企業(yè)文化建設(shè)解決目前困擾企業(yè)生存和發(fā)展的問(wèn)題，充分發(fā)揮企業(yè)文化這只無(wú)形的手的作用，激發(fā)管理的活力，引領(lǐng)企業(yè)的發(fā)展方向。 論文采用調(diào)查研究與統(tǒng)計(jì)分析相結(jié)合，定性與定量分析相結(jié)合等多種技術(shù)方法，對(duì)岳陽(yáng)中石化殼牌煤氣化有限公司企業(yè)文化現(xiàn)狀進(jìn)行客觀分析和評(píng)估，指出了其在企業(yè)文化建設(shè)方面需要變革的內(nèi)容，分別從精神層和符號(hào)層兩個(gè)層次對(duì)該公司的企業(yè)文化體系進(jìn)行了設(shè)計(jì)，并提出了企業(yè)文化變革實(shí)施的原則、步驟以及與之相匹配的有效措施。作者認(rèn)為，只有重視和發(fā)揮企業(yè)文化的引導(dǎo)和推動(dòng)作用，該企業(yè)才能扭轉(zhuǎn)目前存在的重技術(shù)、輕文化的不利傾向，解決執(zhí)行力較弱、員工沒(méi)有歸屬感等問(wèn)題，逐步擺脫資金緊張、人員流失的困境，以文化鑄造和諧管理團(tuán)隊(duì)，以文化打造競(jìng)爭(zhēng)力優(yōu)勢(shì)，從而實(shí)現(xiàn)公司將洞庭煤氣化項(xiàng)目建設(shè)成為殼牌煤氣化技術(shù)在中國(guó)應(yīng)用的示范工程，為煤的潔凈、高效利用技術(shù)在中國(guó)的持續(xù)發(fā)展做出自己的貢獻(xiàn)的愿景。 該公司企業(yè)文化的困境，反映了一個(gè)以技術(shù)領(lǐng)先的公司在內(nèi)部管理方面所面臨的深層次危機(jī)，也是一個(gè)企業(yè)在形成企業(yè)文化競(jìng)爭(zhēng)力的階段會(huì)普遍遇到的困擾。希望對(duì)該公司企業(yè)文化建設(shè)的研究能夠?qū)ζ渌?lèi)似企業(yè)有一定的借鑒意義。 【關(guān)鍵詞】：企業(yè)文化 企業(yè)文化建設(shè)
【學(xué)位授予單位】：湖南大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2010
【分類(lèi)號(hào)】：F270;F426.72
【目錄】：

• 摘要4-5
• Abstract5-8
• 插圖索引8-9
• 第1章 緒論9-21
• 1.1 研究背景及意義9-10
• 1.2 相關(guān)理論研究綜述10-19
• 1.2.1 企業(yè)文化的相關(guān)理論10-15
• 1.2.2 企業(yè)文化變革研究15-17
• 1.2.3 跨文化管理理論17-19
• 1.3 研究的內(nèi)容與方法19
• 1.4 論文研究框架結(jié)構(gòu)19-21
• 第2章 岳陽(yáng)中石化殼牌煤氣化有限公司企業(yè)文化現(xiàn)狀分析21-33
• 2.1 岳陽(yáng)中石化殼牌煤氣化有限公司簡(jiǎn)介21-23
• 2.2 岳陽(yáng)中石化殼牌煤氣化有限公司企業(yè)文化調(diào)研23-25
• 2.2.1 企業(yè)文化調(diào)研思路23-24
• 2.2.2 調(diào)查問(wèn)卷的設(shè)計(jì)與發(fā)放24-25
• 2.3 影響岳陽(yáng)中石化殼牌煤氣化有限公司企業(yè)文化的因素25-27
• 2.3.1 跨文化沖突對(duì)員工行為的影響25-26
• 2.3.2 行業(yè)因素對(duì)企業(yè)文化的影響26-27
• 2.4 岳陽(yáng)中石化殼牌煤氣化有限公司企業(yè)文化現(xiàn)狀分析27-31
• 2.4.1 企業(yè)文化精神層現(xiàn)狀概況27-29
• 2.4.2 企業(yè)文化符號(hào)層現(xiàn)狀概況29-31
• 2.5 岳陽(yáng)中石化殼牌煤氣化有限公司企業(yè)文化現(xiàn)狀總評(píng)31-33
• 第3章 岳陽(yáng)中石化殼牌煤氣化有限公司企業(yè)文化建設(shè)方案33-44
• 3.1 岳陽(yáng)中石化殼牌煤氣化有限公司企業(yè)文化建設(shè)的要求33-34
• 3.1.1 企業(yè)文化建設(shè)的目標(biāo)33
• 3.1.2 企業(yè)文化建設(shè)的任務(wù)33-34
• 3.2 岳陽(yáng)中石化殼牌煤氣化有限公司企業(yè)文化建設(shè)的策略34-35
• 3.2.1 促成文化認(rèn)同34
• 3.2.2 加強(qiáng)文化融合34
• 3.2.3 建立共同經(jīng)營(yíng)觀34-35
• 3.2.4 汲取中華文化精華35
• 3.3 岳陽(yáng)中石化殼牌煤氣化有限公司企業(yè)文化體系設(shè)計(jì)35-44
• 3.3.1 企業(yè)文化精神層設(shè)計(jì)35-37
• 3.3.2 企業(yè)文化符號(hào)層設(shè)計(jì)37-44
• 第4章 企業(yè)文化建設(shè)的實(shí)施44-50
• 4.1 實(shí)施原則44-45
• 4.2 實(shí)施步驟45-46
• 4.3 實(shí)施技巧46-48
• 4.3.1 給員工以安全感46-47
• 4.3.2 慶祝短期勝利47
• 4.3.3 利用象征性行為符號(hào)打破舊文化47
• 4.3.4 使變革充滿(mǎn)樂(lè)趣47-48
• 4.4 配套措施48-50
• 4.4.1 構(gòu)建領(lǐng)導(dǎo)體制48
• 4.4.2 設(shè)立專(zhuān)項(xiàng)基金48
• 4.4.3 建立傳播網(wǎng)絡(luò)48-49
• 4.4.4 考核的制度化49
• 4.4.5 建立企業(yè)文化評(píng)估體系49-50
• 結(jié)論50-52
• 參考文獻(xiàn)52-54
• 附錄54-58
• 致謝58-59

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企業(yè)文化提升創(chuàng)新能力研究    陳鋒;

跨國(guó)企業(yè)的跨文化沖突    張永安;高逸瓊;

企業(yè)文化作用的深層次剖析    盧君;

建立優(yōu)良制度文化,落實(shí)文化理念    何琰;

中國(guó)企業(yè)文化演化機(jī)制——來(lái)自制造業(yè)的跨案例研究    顏愛(ài)民;高超;

    FN記者 陳宜萍

建筑企業(yè)員工培訓(xùn)的誤區(qū)與對(duì)策探討    楊建;

農(nóng)產(chǎn)品批發(fā)市場(chǎng)核心競(jìng)爭(zhēng)力評(píng)價(jià)指標(biāo)體系的構(gòu)建    黃灝然;俞守華;區(qū)晶瑩;

企業(yè)文化建設(shè)及其模式的探討    王德林;

酒店人力資源個(gè)體的發(fā)展周期    高飛

企業(yè)增長(zhǎng)的文化動(dòng)力    李蓉;盧曉君;

淺析高校后勤企業(yè)文化及其塑造    黃睿

構(gòu)建環(huán)境監(jiān)測(cè)行業(yè)文化的探索與思考    姜勇;

我國(guó)公用事業(yè)國(guó)有企業(yè)轉(zhuǎn)型期文化變革的方向——以D地鐵供電公司為例    黎群;楊志民;

浙江中小企業(yè)新時(shí)期企業(yè)文化塑造的研究    花永劍;

淺析現(xiàn)代企業(yè)的人性化管理    陳晨;

產(chǎn)品形象的內(nèi)涵及對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)創(chuàng)新發(fā)展的作用    寧紹強(qiáng);

高速公路運(yùn)營(yíng)管理企業(yè)文化建設(shè)思考與探索    謝強(qiáng);簡(jiǎn)海云;

環(huán)境監(jiān)測(cè)實(shí)驗(yàn)室文化的發(fā)展與構(gòu)建初探    李曉;胡建偉;劉金吉;

論新經(jīng)濟(jì)時(shí)代的人力資源會(huì)計(jì)與戰(zhàn)略    陳國(guó)楨;劉慧發(fā);周洪武;

基于企業(yè)文化的人力資源管理模式選擇    高曉文;

交易費(fèi)用會(huì)計(jì)論綱    黃曉波;

論企業(yè)柔性財(cái)務(wù)管理    王棣華;

企業(yè)柔性財(cái)務(wù)管理幾個(gè)理論問(wèn)題    王棣華;

企業(yè)能為綠色GDP做什么:中國(guó)企業(yè)倫理視角    余玲艷;張德;

航天軍工FY研究院全面風(fēng)險(xiǎn)管理體系問(wèn)題研究    謝良貴;

企業(yè)文化、創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向與企業(yè)績(jī)效關(guān)系研究    張仁江

企業(yè)文化、企業(yè)創(chuàng)新動(dòng)力與創(chuàng)新能力的關(guān)系研究    劉消寒

大學(xué)學(xué)科文化管理研究    高山

生態(tài)文明背景下的企業(yè)綠色營(yíng)銷(xiāo)戰(zhàn)略研究    畢思勇

基于知識(shí)創(chuàng)新的企業(yè)激勵(lì)機(jī)制研究    王明榮

企業(yè)文化對(duì)雇主品牌的影響機(jī)理研究    薛楊

基于序參量原理的組織戰(zhàn)略變革過(guò)程研究    溫馨

企業(yè)變革比較研究    陳又星

核心競(jìng)爭(zhēng)力與金融企業(yè)文化研究    蒙宇

企業(yè)經(jīng)營(yíng)者報(bào)酬支付論    張浩洋

珠三角產(chǎn)業(yè)集群發(fā)展及其對(duì)廣西的借鑒    黃志欽

北大荒集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略研究    王彬

黑龍江省煙草公司的體制改革    李廣義

CL公司營(yíng)銷(xiāo)業(yè)務(wù)流程再造的案例分析    陳穎

黑龍江省農(nóng)村信用社的企業(yè)文化建設(shè)    劉菁

A省地稅局稅務(wù)管理信息化案例研究    孫溪海

石油鉆探重組企業(yè)文化重塑研究    李秉政

RL公司員工激勵(lì)案例研究    盧濤

J公司員工激勵(lì)機(jī)制現(xiàn)狀與對(duì)策研究    孫淑鳳

核心競(jìng)爭(zhēng)力導(dǎo)向的企業(yè)文化建設(shè)研究    陳永華

中西企業(yè)文化融合與跨文化管理    司千字,高曉芹

跨國(guó)企業(yè)的跨文化沖突解決之道    蔣兆毅

企業(yè)文化的剛性特征:分析與測(cè)度    陳傳明;張敏;

“天生全球化”企業(yè)持續(xù)成長(zhǎng)驅(qū)動(dòng)力研究——企業(yè)生命周期不同階段差異性跨案例分析    楊忠;張驍;陳揚(yáng);廖文彥;

跨國(guó)企業(yè)文化分析的方法、問(wèn)題與對(duì)策    吳顯英

企業(yè)文化DNA及其評(píng)價(jià)技術(shù)    顏愛(ài)民;

Denison企業(yè)文化量表的有效性分析及其應(yīng)用研究    田家華;張光進(jìn);姜煒;

試論跨文化管理中的文化融合    陶日貴

跨國(guó)經(jīng)營(yíng)的跨文化溝通與管理問(wèn)題    羅俊華

跨國(guó)公司中的跨文化管理研究    黃華

試論中國(guó)旅游飯店的企業(yè)文化    胡堯武

江蘇省自然辯證法研究會(huì)與“企業(yè)文化”建設(shè)    李香林

論企業(yè)文化管理工程    肖毅敏

社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下企業(yè)形象的重塑與更新——企業(yè)形象研討會(huì)紀(jì)要    木易 ,宛如 ,草方

簡(jiǎn)論市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)與企業(yè)文化建設(shè)的一致性    李北東

論企業(yè)廣告對(duì)企業(yè)文化的沖擊及導(dǎo)向作用    楊再舜;

淺談企業(yè)文化    鐘小豐;潘虹;

企業(yè)文化與領(lǐng)導(dǎo)    中振

發(fā)展企業(yè)文化全面提高職工的整體素質(zhì)    裘芝鵬

研究企業(yè)文化發(fā)展市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)    于純江;

企業(yè)文化是企業(yè)活力的源泉    楊先龍;程業(yè)笛;

企業(yè)文化的“內(nèi)部市場(chǎng)”問(wèn)題    王慧勇;

中國(guó)企業(yè)文化十批判    呂曉寧;

淺談民營(yíng)企業(yè)文化建設(shè)的重要性    王家圣;唐顯銀;

淺談如何發(fā)揮企業(yè)文化的功能    楊兆平;

企業(yè)文化中的“人”道    楊繼軍;

企業(yè)文化也是生產(chǎn)力    周斌泉;

企業(yè)文化對(duì)公司資本結(jié)構(gòu)影響的實(shí)證研究——基于中國(guó)上市公司的分析    劉志雄;

論企業(yè)文化的功能在企業(yè)管理實(shí)踐中的應(yīng)用    郭紅菊;

論保險(xiǎn)文化建設(shè)與提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力    劉波;

企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂    薛蘭

留住人才的企業(yè)文化    唐駿

優(yōu)秀的企業(yè)文化才是根本    慕柏

臺(tái)灣企業(yè)文化的特色    

企業(yè)文化—企業(yè)持續(xù)發(fā)展的核心要素    

五星：將慈善融入企業(yè)文化    經(jīng)濟(jì)視點(diǎn)報(bào)記者 張?zhí)?/span>

忠誠(chéng)執(zhí)行是一種企業(yè)文化    俞雷

沒(méi)有企業(yè)文化，企業(yè)就不會(huì)有核心競(jìng)爭(zhēng)力    韓宏恩

建塑煤炭企業(yè)文化的“三要三忌”    衛(wèi)俊生

這里火花四射    郭素娥

企業(yè)文化的經(jīng)濟(jì)學(xué)分析    沃偉東

利益相關(guān)者導(dǎo)向與企業(yè)績(jī)效的關(guān)系研究    王啟亮

企業(yè)并購(gòu)中的文化整合研究    文風(fēng)

我國(guó)農(nóng)業(yè)高新技術(shù)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力研究    趙慶惠

保險(xiǎn)企業(yè)創(chuàng)新能力問(wèn)題研究    潘國(guó)臣

企業(yè)文化與企業(yè)績(jī)效關(guān)聯(lián)機(jī)制研究：企業(yè)社會(huì)責(zé)任視角    李建升

企業(yè)文化與民營(yíng)企業(yè)發(fā)展研究    吳文盛

企業(yè)文化對(duì)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的影響機(jī)理研究    張旭

中國(guó)商業(yè)銀行企業(yè)文化測(cè)度研究    趙世剛

知識(shí)管理、企業(yè)文化與組織效能關(guān)系研究    江庭誼

岳陽(yáng)中石化殼牌煤氣化有限公司企業(yè)文化研究    喻曉

有中國(guó)特色的企業(yè)文化建設(shè)研究    王溪

并購(gòu)國(guó)有燃?xì)馄髽I(yè)后的企業(yè)文化及人力資源整合設(shè)計(jì)研究——X公司的并購(gòu)整合    王強(qiáng)

論我國(guó)商業(yè)企業(yè)文化建設(shè)    李仁偉

新時(shí)期中國(guó)企業(yè)文化建設(shè)路徑研究    霍丙森

企業(yè)文化與核心競(jìng)爭(zhēng)力的傳導(dǎo)機(jī)制研究    張嬋

國(guó)有企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化融合性研究    唐偉

面向生態(tài)文明的企業(yè)文化建設(shè)研究    徐杰

中國(guó)民營(yíng)企業(yè)企業(yè)文化建設(shè)方略    王紅梅

大慶石化公司企業(yè)文化建設(shè)評(píng)價(jià)與研究    舒海東