基于計劃行為理論的節(jié)能意愿影響因素——以知識型員工為例

【摘要】：以辦公樓知識型員工為研究對象,基于計劃行為理論,結(jié)合組織氛圍文獻,構(gòu)建了員工節(jié)能行為模型。提出了組織節(jié)能氛圍的概念,研究它影響員工節(jié)能行為的作用機理。利用調(diào)查問卷,在北京地區(qū),從辦公樓知識型員工收集數(shù)據(jù),采取偏最小二乘路徑建模方法分析數(shù)據(jù),驗證研究模型。結(jié)果表明:積極的節(jié)能態(tài)度和感知行為控制對員工節(jié)能行為意愿具有促進作用;組織節(jié)能氛圍顯著正向影響主觀規(guī)范;組織節(jié)能氛圍和主觀規(guī)范對員工節(jié)能行為意愿沒有直接作用,他們通過影響節(jié)能態(tài)度間接影響員工節(jié)能行為意愿。根據(jù)這些結(jié)果,公司可以通過營造良好節(jié)能氛圍,宣傳節(jié)能意義,提高員工節(jié)能態(tài)度、感知行為控制以及主觀規(guī)范,從而促進員工節(jié)能。 【作者單位】： 北京理工大學管理與經(jīng)濟學院能源與環(huán)境政策研究中心;
【關(guān)鍵詞】： 員工節(jié)能 組織節(jié)能氛圍 計劃行為理論 主觀規(guī)范 節(jié)能態(tài)度 感知行為控制
【基金】：教育部人文社會科學研究青年基金資助項目“基于社會認知理論的節(jié)能行為影響因素及作用機理研究——以都市寫字樓員工為研究對象”(12YJC630301) 中國博士后科學基金資助項目(2012M510008) 國家自然科學基金資助項目(71203007);國家自然科學基金資助項目(71173017) 教育部新世紀優(yōu)秀人才支持計劃(NCET-10-0048)
【分類號】：F224;F206;C936
【正文快照】： 引言服務業(yè)為主導的第三產(chǎn)業(yè)發(fā)展迅速,在國民經(jīng)濟中的比重日趨增長,特別是在大都市,這個趨勢更為明顯。截至2009年底,第三產(chǎn)業(yè)占全國國內(nèi)生產(chǎn)總值的比例達到了43.4%,這一比例在北京市更是高達75.5%,并且第三產(chǎn)業(yè)呈現(xiàn)穩(wěn)定增長態(tài)勢[1]。目前,我國第三產(chǎn)業(yè)比重還低于發(fā)達國家,有

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