淺析國(guó)有光伏制造企業(yè)績(jī)效管理的現(xiàn)狀與優(yōu)化策略

【摘要】：績(jī)效管理是個(gè)"舶來(lái)品",是與西方的企業(yè)管理實(shí)踐和文化環(huán)境相適應(yīng)的。面對(duì)國(guó)內(nèi)日益競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)環(huán)境,許多國(guó)有企業(yè)已經(jīng)結(jié)合自身的特點(diǎn),建立了績(jī)效管理體系。但是,多數(shù)管理者對(duì)績(jī)效管理的認(rèn)識(shí)不夠系統(tǒng),績(jī)效管理的真正效用并未發(fā)揮出來(lái)。本文針對(duì)國(guó)有光伏制造企業(yè)的行業(yè)特點(diǎn)、人員特點(diǎn)、生產(chǎn)特點(diǎn),分析了績(jī)效管理在實(shí)際應(yīng)用中所存在的問(wèn)題,并對(duì)績(jī)效管理的進(jìn)一步優(yōu)化和調(diào)整提出了幾點(diǎn)建議,以期可以使績(jī)效管理在國(guó)有光伏制造企業(yè)中更加科學(xué)化、合理化,發(fā)揮出更大的作用。 【作者單位】： 中電投西安太陽(yáng)能電力有限公司;
【關(guān)鍵詞】： 國(guó)有企業(yè) 績(jī)效管理
【分類號(hào)】：F272.92;F426.6
【正文快照】： 績(jī)效管理作為一種現(xiàn)代的管理思想和科學(xué)的管理方法,一直以來(lái)受到企業(yè)管理者的普遍重視和廣泛應(yīng)用。但從目前國(guó)有企業(yè)開展績(jī)效管理的水平來(lái)看,績(jī)效管理在實(shí)行過(guò)程中還存在很多問(wèn)題,績(jī)效管理的作用還沒(méi)有真正發(fā)揮出來(lái),還有很多需要繼續(xù)改進(jìn)和完善的地方。光伏行業(yè)是一種面向市場(chǎng)

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市級(jí)供電企業(yè)人力資源管理的創(chuàng)新實(shí)踐    高振華;

以績(jī)效為導(dǎo)向的培訓(xùn)管理創(chuàng)新——基于安徽省電力公司培訓(xùn)中心的實(shí)證分析    朱振華;徐俊峰;

基于人力資源開發(fā)理論的新型農(nóng)民培養(yǎng)    張麗;

我國(guó)企業(yè)青年員工培訓(xùn)方案優(yōu)化設(shè)計(jì)研究    甘志華;

檔案人員素質(zhì)構(gòu)建策略探析——基于公共部門人力資源開發(fā)視角    盧加明;朱國(guó)慶;

關(guān)于企業(yè)中有效的激勵(lì)與創(chuàng)新的研究    楊濤;

論計(jì)算機(jī)操作職業(yè)技能鑒定在企業(yè)員工職業(yè)生涯管理中的作用    鄭經(jīng)驗(yàn);

我國(guó)尖端科技產(chǎn)業(yè)自主創(chuàng)新人才戰(zhàn)略管理研究    呂超;

完善高校人力資源開發(fā)與管理機(jī)制的思考    敬鴻彬;楊俊;

高校畢業(yè)生就業(yè)問(wèn)題的勞動(dòng)力市場(chǎng)視角分析及對(duì)策研究    陳冀周;

論職工職業(yè)生涯規(guī)劃與開發(fā)    張齊萍;

建立統(tǒng)一開放的人力資源市場(chǎng)    曾仕鵬;

貴州人力資源現(xiàn)狀及對(duì)策    李美娜;

人力資源服務(wù)需求及其新變化    

第2章 人力資源服務(wù)需求及其新變化    

第1章 國(guó)家產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展對(duì)人才的需求    

第2章 人力資源服務(wù)需求及其新變化    

企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新過(guò)程的知識(shí)創(chuàng)新與人才成長(zhǎng)耦合演化機(jī)理、評(píng)價(jià)指標(biāo)體系與實(shí)證研究    王玉梅;羅公利;

我國(guó)東部地區(qū)農(nóng)村人力資源開發(fā)研究    宋美麗

職業(yè)經(jīng)理人培訓(xùn)效果綜合評(píng)估體系研究    崔霞

跨溪建屋：學(xué)科互涉視閾下人力資源開發(fā)學(xué)科構(gòu)建研究    歐陽(yáng)忠明

資源節(jié)約型、環(huán)境友好型農(nóng)業(yè)生產(chǎn)體系中生態(tài)農(nóng)民的培育研究    霍生平

大型體育賽事人力資源管理理論與實(shí)務(wù)研究    聞蘭

新時(shí)期農(nóng)村青年人力資源開發(fā)研究    竇鵬輝

我國(guó)職業(yè)足球俱樂(lè)部主體人力資源開發(fā)的研究    侯會(huì)生

基于經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式的人力資源開發(fā)研究    佟雪銘

備戰(zhàn)2008年殘奧會(huì)我國(guó)田徑項(xiàng)目核心人力資源開發(fā)與管理研究    張先鋒

東北老工業(yè)基地人力資源開發(fā)研究    房國(guó)忠

湖北民族地區(qū)職業(yè)教育現(xiàn)狀分析與發(fā)展對(duì)策研究    李鳳蘭

N公司員工培訓(xùn)體系設(shè)計(jì)    南錦軍

企業(yè)培訓(xùn)外包研究    李巧蘭

A公司培訓(xùn)體系問(wèn)題研究    黃舟

民營(yíng)企業(yè)人力資源培訓(xùn)體系構(gòu)建研究    張汝鋒

ZJ公司新員工培訓(xùn)體系研究    辛達(dá)

知識(shí)經(jīng)濟(jì)視野下新型農(nóng)民培育研究    李海寧

我國(guó)教育不平等及其對(duì)人力資源開發(fā)的影響    沈曉嬌

新疆人力資源開發(fā)研究    姚娟

行政文化與政府部門人力資源開發(fā)的雙向互動(dòng)研究    唐先濱

中國(guó)企業(yè)的績(jī)效管理難在何處    張妍;黃麗琴;

超越平衡計(jì)分卡的績(jī)效管理新框架——績(jī)效棱柱    全笑蕾;盛靖芝;

績(jī)效管理難點(diǎn)解決方案之一:提煉有效的崗位績(jī)效指標(biāo)    魏鈞;

避免績(jī)效管理的誤區(qū)    王祝永;

有效溝通是績(jī)效管理成功的核心——“目標(biāo)+溝通”的模式淺論    孟堃琰;張書亮;

績(jī)效考核與績(jī)效管理    周林洋;

績(jī)效管理實(shí)踐應(yīng)用簡(jiǎn)論    朱琪媛;

提升績(jī)效管理七條最佳實(shí)踐    Alison Bolen;

讓績(jī)效管理球滾動(dòng)起來(lái)    尚虎平;

績(jī)效管理該激勵(lì)什么?    

試論企業(yè)績(jī)效管理的問(wèn)題與對(duì)策    李阿林;鄧伶;

我省消毒供應(yīng)工作進(jìn)展與績(jī)效管理    王秀萍;

超越平衡計(jì)分卡的績(jī)效管理新框架——績(jī)效棱柱    盛靖芝;全笑蕾;

優(yōu)質(zhì)護(hù)理績(jī)效管理研究與實(shí)踐    李秀云;

路政績(jī)效管理的思考與探索    蘇敏;

績(jī)效管理中存在的問(wèn)題及對(duì)策    馮肖宏;

走出績(jī)效管理的八大誤區(qū)    劉偉元;樊瑞波;

淺談區(qū)級(jí)公共圖書館的績(jī)效管理——以倉(cāng)山區(qū)圖書館為例    郭艷娜;

推進(jìn)績(jī)效管理 增強(qiáng)企業(yè)核心能力    李維俊;

完善績(jī)效管理體系 促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展    王夏;

績(jī)效管理幫助我們獲取競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)    冰潔

績(jī)效管理：人力資源管理的核心    本報(bào)記者 李微

績(jī)效管理 行之有效的管理手段    王景文

完善績(jī)效管理 形成長(zhǎng)效機(jī)制    黃永木　林大東

對(duì)構(gòu)建規(guī)范績(jī)效管理體系的再認(rèn)識(shí)    李仁靜

基層人行建立績(jī)效管理的幾點(diǎn)建議    高孟麗

績(jī)效管理：無(wú)心插柳柳成蔭    郭洪平

績(jī)效管理執(zhí)行的學(xué)問(wèn)    方軍

企業(yè)績(jī)效管理為何難出績(jī)效    王善明

績(jī)效管理比考核更重要    趙佳慧

高校績(jī)效管理體系的研究與設(shè)計(jì)    程卓蕾

基于個(gè)體的績(jī)效管理體系研究    李永壯

基于內(nèi)部服務(wù)的企業(yè)績(jī)效管理研究    宋哲

基于公共價(jià)值的我國(guó)政府采購(gòu)績(jī)效管理創(chuàng)新研究    肖艾林

員工本位的績(jī)效管理研究    左振哲

我國(guó)資源型城市人力資源績(jī)效管理研究    丁哲新

我國(guó)財(cái)政資金績(jī)效管理研究    李彥歷

天津昱祥環(huán)?？萍加邢薰究?jī)效管理體系研究    任旭

高校人力資源績(jī)效管理體系設(shè)計(jì)與評(píng)價(jià)研究    趙敏

A公司糧油事業(yè)部績(jī)效管理體系的設(shè)計(jì)    陳凈

雙元績(jī)效管理體系應(yīng)用探討    陳琴

碧臣公司營(yíng)銷人員績(jī)效管理體系設(shè)計(jì)研究    沈踐華

甘肅電信績(jī)效管理改進(jìn)的對(duì)策研究    靳志柏

東風(fēng)汽車股份有限公司績(jī)效管理體系設(shè)計(jì)    張志旭

邵陽(yáng)市煙草公司辦公室績(jī)效管理方案設(shè)計(jì)與實(shí)施    劉朝陽(yáng)

濟(jì)南金未來(lái)公司績(jī)效管理體系設(shè)計(jì)    代朝霞

直屬海關(guān)的組織績(jī)效管理研究    劉瑜