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由二灘水電站建設(shè)管理體制改革實踐看大型水電工程建設(shè)管理體制改革的發(fā)展方向

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時間:2024-08-18 22:03:58
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由二灘水電站建設(shè)管理體制改革實踐看大型水電工程建設(shè)管理體制改革的發(fā)展方向【摘要】:我國大型水電工程的建設(shè),自建國以來直到二十世紀(jì)八十年代初,一直采用國有獨資經(jīng)營的方式。在此體制下,

【摘要】: 我國大型水電工程的建設(shè),自建國以來直到二十世紀(jì)八十年代 初,一直采用國有獨資經(jīng)營的方式。在此體制下,建設(shè)單位與施工單 位合一,他們按照國家主管部門的行政指令進行生產(chǎn)建設(shè),建成之后 又無償?shù)剞D(zhuǎn)交給經(jīng)營單位運行和管理,這實質(zhì)上是一種建管分離的自 營式管理模式。進入八十年代中期以后,隨著我國經(jīng)濟體制改革的進 一步展開,水電建設(shè)的管理體制開始進行不斷地改革探索。探索首先 從試行承包制開始,隨后結(jié)合了其他一些方式。不過,直到九十年代 初,水電建設(shè)中長期以來在計劃經(jīng)濟體制下所形成的建管分離的舊模 式仍未得到根本的改變。以1993年11月黨的十四屆三中全會《關(guān)于 建立社會主義市場經(jīng)濟體制若干問題決定》提出建立現(xiàn)代企業(yè)制度為 標(biāo)志,我國的企業(yè)改革包括大型水電站建設(shè)體制的改革進入了一個制 度創(chuàng)新的發(fā)展階段。二灘水電站的建設(shè)大幕正是在這個過程中拉開 了。它處在了我國經(jīng)濟體制改革的一個重要時期,自1987年工程準(zhǔn) 備工程開工、1991年主體工程開工直到2000年工程全部竣工的14 年里,我國的投資管理體制發(fā)生了深刻的變化,二灘的建設(shè)管理體制 也隨著投資體制改革的深入而幾經(jīng)變革,最終實行了真正意義上的項 目法人責(zé)任制,項目建設(shè)業(yè)主——二灘水電開發(fā)有限責(zé)任公司在改革 中積累了豐富的體制改革經(jīng)驗,對我國未來大型水電站的建設(shè)具有很 好的借鑒意義。由于我國的經(jīng)濟體制改革在這段時期正好處在由計劃 經(jīng)濟體制向市場體制轉(zhuǎn)變的過程中,二灘建設(shè)中所暴露出來的一些深 層次問題,對我國經(jīng)濟轉(zhuǎn)型時期的國有企業(yè)改革,尤其對我國大型水 電站建設(shè)的管理和體制選擇,也提供了重要的參考作用。 本篇論文,從分析我國大型水電站建設(shè)的傳統(tǒng)管理體制入手,通 過剖析二灘水電站建設(shè)過程中管理體制變革的成功經(jīng)驗和暴露出來 的深層次矛盾,對我國大型水電站建設(shè)管理體制的選擇和發(fā)展方向 等,作了一些分析和探討,并提出了一些改革對策和解決深層次問題 的辦法,以期對我國大中型國有企業(yè)的改革、特別是即將開工建設(shè)的 一批大型水電站工程的建設(shè)具有借鑒作用。 論文的第一部分回顧了我國水電工程傳統(tǒng)的建設(shè)管理體制,認(rèn)為 其既具有歷史的必然性,是高度集中的計劃經(jīng)濟體制的必然產(chǎn)物,同 時也存在諸如工程建設(shè)的投資無法回收、工程建設(shè)項目的概算難以真 實控制以及不能形成有效的投資風(fēng)險責(zé)任和約束機制等弊端。 論文的第二部分回顧了二灘水電開發(fā)有限責(zé)任公司組建和改組 的發(fā)展過程。二灘水電開發(fā)公司最早成立于 1989年,當(dāng)時雖然實行 了項目業(yè)主負(fù)責(zé)制,但是項目投資主體產(chǎn)權(quán)不清晰,權(quán)責(zé)不明確,公 司的經(jīng)營自主權(quán)和管理權(quán)不能實質(zhì)性到位,政府的社會經(jīng)濟管理職能 和國有資產(chǎn)所有者職能也還沒有分離* 年初,在發(fā)展社會主義市 場經(jīng)濟、深化國有大中型企業(yè)改革的大環(huán)境下,公司本著推進改革和 積極創(chuàng)新的精神,又成功地改組成為有限責(zé)任公司,自此確定了公司 的注冊資本以及各投資方的出資比例,明確了公司的法律地位、財產(chǎn) 權(quán)利和民事責(zé)任,又按照現(xiàn)代企業(yè)制度的要求設(shè)立了董事會、監(jiān)事會 和經(jīng)營管理機構(gòu),確定了公司的經(jīng)營宗旨和主營業(yè)務(wù),并對公司的內(nèi) 部管理體制進行了配套改革。通過這一系列改革,公司在一定意義上 實現(xiàn)了投資“主體”的多元化,并通過法人財產(chǎn)制度,明確了二灘項 目的經(jīng)營主體,以及其相應(yīng)的責(zé)任和約束機制,同時適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制 度建設(shè)要求促進了政府職能的轉(zhuǎn)換,構(gòu)筑了以業(yè)主責(zé)任制為核心的項 目管理體制,開辟了從世界銀行、從中央和地方多渠道籌集建設(shè)資金 的新路子,對計劃體制下形成的傳統(tǒng)水電建設(shè)模式產(chǎn)生了巨大的沖擊 和深遠(yuǎn)的影響。 論文的第三部分從分析貴州烏江水電開發(fā)有限責(zé)任公司近一年 多來的改革經(jīng)驗所給予的啟示,大膽地預(yù)示了我國大型水電工程建設(shè) 體制改革的發(fā)展方向:即我國的大型水電工程建設(shè)仍將以國有控股投 二 資建設(shè)為主,實行現(xiàn)代企業(yè)制度,并逐步采用多種形式實現(xiàn)股權(quán)的多 元化;對于大型水電開發(fā)公司來講,發(fā)展的普遍趨勢應(yīng)該是采用較輕 型的組織結(jié)構(gòu),分離諸多的社會職能,轉(zhuǎn)向?qū)I(yè)化生產(chǎn)、社會化協(xié)作; 對于國家來說,為推進大力發(fā)展水電政策的執(zhí)行,應(yīng)該提供一定數(shù)量 的資本金注入水電開發(fā)公司,支持流域梯級的滾動開發(fā)。在內(nèi)部管理 體制上,主要探討了采用多種途徑實現(xiàn)對經(jīng)營者和所有者代表的激勵 與約柬的問題,提出在一些超大型項目上,應(yīng)對經(jīng)營者采取與工程預(yù) 一 算控制相結(jié)合的激勵制度;公司的決策層和g4營管理層應(yīng)該具有適應(yīng) 市場經(jīng)濟要求的獨立的、自主的決策權(quán)和用人權(quán);如果是股份公司, 還應(yīng)給予經(jīng)營管理層主要領(lǐng)導(dǎo)優(yōu)先認(rèn)股權(quán)。與激勵對應(yīng)的問題是約束 問題。為了對經(jīng)營者進行有效的監(jiān)督,除了董事會和企業(yè)自身需要建 立比較完善的約束機制外,提出可以在大型水電 【關(guān)鍵詞】:
【學(xué)位授予單位】:西南財經(jīng)大學(xué)
【學(xué)位級別】:碩士
【學(xué)位授予年份】:2000
【分類號】:F281
【目錄】:
  • 內(nèi)容摘要(中文)3-6
  • 內(nèi)容摘要(英文)6-12
  • 前 言12-15
  • 第一章 大型水電站建設(shè)的傳統(tǒng)管理體制15-19
  • 第二章 二灘水電站建設(shè)管理體制改革歷程19-38
  • 一、 二灘水電站建設(shè)簡介19
  • 二、 二灘水電開發(fā)公司的組建19-23
  • 三、 二灘水電開發(fā)公司的改組23-26
  • 四、 二灘水電站建設(shè)管理體制改革的重要借鑒意義26-32
  • 五、 二灘水電站建設(shè)管理體制改革中所暴露出的有待從更深層次上解決的一些問題32-38
  • 第三章 大型水電工程建設(shè)管理體制的改革方向38-55
  • 一、 我國水電建設(shè)面臨前所未有的大好機遇38-39
  • 二、 案例啟示:企業(yè)改制給貴州烏江公司注入強大活力39-41
  • 三、 大型水電工程建設(shè)仍應(yīng)以國有控股投資建設(shè)為主41-44
  • 四、 我國大型水電站的開發(fā)和建設(shè)必須堅持現(xiàn)代企業(yè)制度44-46
  • 五、 積極探索股權(quán)多元化的多種實現(xiàn)形式46-50
  • 六、 采用多種途徑,實現(xiàn)對經(jīng)營者和所有者代表的激勵與約束50-52
  • 七、 大型水電開發(fā)公司應(yīng)該變成輕型結(jié)構(gòu)52-53
  • 八、 為促進流域滾動開發(fā),應(yīng)由國家注入資本金予以支持53-55
  • 結(jié) 語55-57
  • 主要參考文獻57-59
  • 致謝59


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